Куда обращаться с жалобами на работодателей: кому можно писать, как подать

Куда обращаться с жалобами на работодателей: кому можно писать, как подать

Куда жаловаться на работодателя

В этой статье мы расскажем, куда обратиться и как жаловаться на работодателя и как привлечь начальство к ответственности с помощью жалобы.

Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании

Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.

Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и недостаток отпуска. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством.

Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит? Разберем вопрос детельно ниже

Что такое Инспекция по труду

Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.
Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают права

Рассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них:

  • Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).
  • Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще. Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части – повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.
  • Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска. Если начальник никак не объясняет данное игнорирование ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.
  • Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула.
  • Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5. Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.
  • Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях. Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.
  • Необоснованное увольнение. Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

  • По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  • Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.
  • Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.
  • Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Куда можно жаловаться на работодателя: как писать жалобу

Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма.

  • Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок. Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы – конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции. Часто наемные служащие спрашивают, куда и в какие инстанции надо жаловаться работнику на работодателя анонимно при наличии нарушений, как писать жалобу. Современное законодательство не предусматривает возможности анонимной подачи прошения в Роструд.
  • Подкрепите заявление пакетом бумаг. Если вам не выплачивают зарплату в полном объеме, приложите выписку со счета в банке.
  • Отправьте бумагу. Ее могут рассматривать до двух месяцев. Но чаще всего обращение принимается во внимание в течение 2-х недель.
  • Получение официального ответа. О решении по факту вам сообщат в письменной форме. Если на работе назначается проверка, вас уведомят о сроках ее проведения.

Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать просьбу в любой момент. Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится.

Может ли Инспекция по труду отклонить жалобу

Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть.

  • Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
  • Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, отсутствует «сухой» стиль изложения).
  • Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

Что делать, если обращение отклонили

Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь – действуйте:

  • Опровергните ответ инспектора. Для этого пойдите к его непосредственному начальнику.
  • Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права. Они составят просьбу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.
  • После написания в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.
  • Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте? Напишите обращение в Налоговую службу.

Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя

Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в полицию и суд.

Когда нужно отправляться в прокуратуру

  • Длительное отклонение от выплаты за выполненные действия.
  • Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.
  • Оплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
  • Увольнение без причины.
  • Психологическое давление со стороны начальства.

Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление. Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.

В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно. Там ваше прошения примут без указания личности просителя.

После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

Когда нужно обращаться в полицию

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом.

Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать:

  • На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
  • Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
  • Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление. Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый. Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.

В этой ситуации прошение рассматривают в течение 10 дней.

Когда нужно идти в суд

Подавать исковое прошение в судебные органы следует в крайнем случае. Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы при таком раскладе минимальны.

Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы. Закон всегда на стороне справедливости. Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды. Если есть возможность, составьте коллективную жалобу. Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем.

Как правильно написать жалобу на работодателя

Умение отстаивать свои права и интересы еще никому в жизни не мешало. Граждане должны знать о своих трудовых правах и понимать, как действовать, если работодатель их нарушает. Тем более что законодательство дает инструменты для их защиты. Первым и основным из таких инструментов является жалоба в органы, уполномоченные контролировать организации в вопросах соблюдения требований трудового законодательства:

  • Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • прокуратуру;
  • другие уполномоченные органы.

Это закреплено в статье 352 ТК РФ . Своевременное и правильно составленное обращение позволит оперативно решить сложившуюся ситуацию, ведь на основании такой жалобы будет проведена внеплановая проверка работодателя и приняты необходимые меры по защите нарушенных прав работника. Одновременно можно (и даже нужно) обращаться с иском в суд, чтобы не пропустить установленные законом сроки для рассмотрения трудовых споров. Но это уже другая история. А вот чтобы привлечь работодателя к ответственности, без жалобы не обойтись.

Но, к сожалению, многие жалобы не находят отклика в надзорных органах, а их авторы получают, что называется, отписки. Ведь ответить контролирующие ведомства обязаны на любое обращение граждан, а вот разбираться они будут только с грамотно составленными документами. Что поделать, бюрократия в нашей стране, как признал президент Владимир Путин, неискоренима.

Поэтому нужно знать, как правильно написать жалобу на работодателя в той или иной ситуации. Рассмотрим несколько примеров с образцами написания таких жалоб, а также узнаем о сроках, в которые их нужно успеть подать.

Общие принципы составления жалобы на работодателя

Установленной формы обращения в ГИТ не существует. Документ составляется в произвольной форме, но с соблюдением определенных требований. Если их не придерживаться, шансов, что жалобу реально рассмотрят, мало. Поэтому жалоба в ГИТ должна:

  • содержать информацию об адресате и заявителе с указанием Ф.И.О., места работы, контактных данных (телефона, адреса, электронной почты);
  • содержать данные организации или индивидуального предпринимателя, которые, по мнению заявителя, нарушили его права;
  • быть оформлена на листе А4 в деловом стиле с шапкой, названием и основным текстом;
  • излагать ситуацию кратко и по существу с указанием всех дат и обстоятельств;
  • быть подписанной заявителем собственноручно с указанием даты составления.

Желательно придерживаться при написании такого документа правил русского языка и не допускать орфографических и пунктуационных ошибок. Рассмотрим на конкретных примерах порядок написания жалоб на работодателей в распространенных ситуациях.

Жалоба на «черное» или «серое» трудоустройство

В соответствии с Трудовым кодексом, отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором. Тогда они официально являются трудовыми, и у обеих сторон возникают взаимные обязательства. Однако иногда работодатель стремится сэкономить на страховых взносах и налогах и не трудоустраивает своих работников как положено. Он платит им зарплату в конвертах и граждане лишаются оплачиваемого ежегодного отпуска, страхового пенсионного стажа, прав на получение социальных пособий по временной нетрудоспособности, а также возможности заявить вычет по НДФЛ. Такое «черное» или «серое» трудоустройство создает для работников много неудобств, ведь даже уволить их могут в любой момент, даже не заплатив.

Поэтому если обнаружилось, что трудового договора нет или вместо него заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работ, нужно незамедлительно жаловаться и пытаться добиться официального трудоустройства. Это можно сделать как в суде, так и в ГИТ с целью привлечения работодателя к ответственности. Для этого можно составить такую жалобу:

Образец жалобы на «черное» трудоустройство

Жалоба на задержку зарплаты или ее маленький размер

Любой человек может быть недоволен своей зарплатой, это нормально и жаловаться смысла нет. Но только в том случае, если работодатель платит не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в целом по РФ или по региону. На зарплату ниже МРОТ жаловаться нужно обязательно. Также нужно жаловаться, если зарплату не платят своевременно. Образец жалобы выглядит так:

Образец жалобы о задержке зарплаты

Образец жалобы на работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего работника

Иногда организации нарушают права не только взрослых работников, но и тех, кому еще не исполнилось 18 лет. Такие несовершеннолетние работники имеют, по нормам ТК РФ, определенные преференции, например их нельзя привлекать к работе в ночное время. А для заключения трудового договора с таким сотрудником требуется письменное согласие одного из родителей несовершеннолетнего. Если родитель узнает о том, что его ребенка приняли на работу без его согласия, он может потребовать расторжения трудового договора и пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или даже уполномоченному по правам ребенка или комиссию по делам несовершеннолетних в органах местной власти. Образец такой жалобы выглядит так:

Образец жалобы о нарушении прав несовершеннолетнего работника

Другие случаи явных и грубых нарушений трудового законодательства

Кроме отказа в официальном трудоустройстве, невыплаты зарплаты и нарушений прав несовершеннолетних работников, работодатели допускают и другие нарушения. Например, не отпускают работников в отпуск по графику, не отдают трудовую книжку в день увольнения и даже увольняют без оснований. Все эти ситуации также дают работникам право обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, а также написать иск в суд. Кстати, последнее делать желательно всегда, ведь предписания, выданные ГИТ и даже прокуратурой, работодатели исполняют далеко не всегда. Так что если главная цель — трудоустройство, получение долгов по зарплате, восстановление на работе и т. д., желательно сразу подготовить иск в суд и направить его туда параллельно с подачей жалобы.

Из приведенных выше примеров вы увидели, что по форме все жалобы одинаковы, отличается только их содержание. Поэтому по такому принципу можно написать обращение по поводу нарушения любых трудовых прав. Желательно к каждой жалобе прикладывать документы, доказывающие изложенные в ней обстоятельства. Если документов нет, можно приложить список свидетелей, которые смогут подтвердить позицию заявителя.

Кстати, подать жалобу на организацию может не только работник, но и стороннее лицо, как можно видеть из образца заявления о нарушении прав несовершеннолетнего работника. Направить жалобу в ГИТ или прокуратуру можно:

  • лично или через законного представителя;
  • по почте заказным письмом;
  • в виде электронного сообщения на официальном сайте соответствующего органа.

На основании полученного обращения будет проведена проверка. Кстати, в силу статьи 360 ТК РФ , такое обращение является основанием для внеплановой проверки. Решение о способе восстановления нарушенных прав и ответ работнику должны быть готовы в течение 30 дней после получения обращения. На работодателя может быть наложено административное взыскание. Также материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд, если без этого восстановление нарушенных прав невозможно.

Куда обратиться с жалобой на работодателя, порядок действий сотрудника, какие документы нужны

Между физлицами, привлеченными по трудовому контракту, и хозяйствующим субъектом в процессе осуществления деятельности могут возникать конфликтные ситуации. Когда права работника нарушаются руководством компании, он, согласно нормам законодательства, может отстаивать их в разных инстанциях. Поэтому важно знать, куда эти лица могут обратиться с жалобой на работодателя.

Защита трудовых прав: общие понятия

Основными нормативными актами, в которых определяются трудовые права работников является Конституция РФ и ТК РФ. Эти нормативные документы определяют, как физлицо может защитить свои права.

Согласно им защита трудовых прав представляет совокупность определенных мер для предупреждения нарушений со стороны администрации и восстановления прав трудящегося, а также возмещение нанесенного ущерба.

Важно помнить, что за нарушение норм трудового права наказывать работодателя могут только компетентные органы. Работник не может устанавливать самостоятельно, какую должен понести ответственность его наниматель. Однако ему предоставлена возможность защищать свои права.

Основные трудовые права работника

К основополагающим правам работающих, которые установлены в ТК РФ, можно отнести:

  • Право на оформление, изменение и расторжение трудового контракта.
  • Право на предоставление работы, определенной в его трудовом контракте.
  • Право на выплату ему установленного трудовым соглашением и законодательством вознаграждения в установленные на предприятии сроки.
  • Право на оформление отпуска, на выходные и праздничные дни, на установление работы в пределах нормативной продолжительности (недопущение переработки).
  • Право на информирования со стороны работодателя об условиях труда и действующей на предприятии техники безопасности.
  • Право на подготовку и повышение квалификации согласно действующим нормам.
  • Право на вступление в профсоюз.
  • Право на участие в управлении фирмы в рамках, определенных законом и внутренними актами компании.
  • Право на защиту своих нарушенных прав.
  • Право на предусмотренное государством обязательное социальное страхование.
  • Право на возмещение вреда, причиненного в результате действия или бездействия работодателя.

Способы защиты собственного права на труд

Согласно нормам работник может использовать все незапрещенные со стороны законодательства способы, для защиты себя, если недобросовестный работодатель начинает нарушать права.

Можно выделить следующие группы способов:

  • Самозащита — она выражает в его праве отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если они не предусмотрены оформленным с ним трудовым соглашением, если существуют факторы, угрожающие его жизни и здоровью, работодателем не выделяются средства индивидуальной и коллективной защиты. Сюда же включается право отказаться от выполнения работы, если работодатель начал задерживать выплату зарплаты более 15 дней. Главное условие такой защиты — известить работодателя о приостановлении деятельности и его причинах.
  • Общественная защита прав — она выражается в защите прав работника профсоюзами. Их деятельность регламентируется федеральным законодательством. Помимо участия в трудовых спорах, они имеют право участвовать в разработке норм, посещать рабочие места и т.д.
  • Защита прав работника со стороны госорганов — данный способ выражается в существовании специализированных инстанций, которые должны вести контроль и надзор в сфере трудовых отношений. К ним можно отнести в первую очередь трудинспекцию и прокуратуру. С помощью них государство осуществляет надзорный контроль, и при необходимости привлекает к ответственности работодателей.
  • Судебная защита — данный способ в последнее время получает все большую популярность. Работники все чаще обращаются в суд в связи с невыплатой зарплаты и неправомерным увольнением.

Профсоюз как первая инстанция для обращения

На вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя первоначально, можно ответить – в профсоюз. Он может быть организован на базе предприятия, а при его отсутствии в общественную профсоюзную организацию.

Данный орган в соответствии с нормами имеет право принимать жалобы работников и требовать от работодателя устранения нарушения и восстановления прав данного физлица.

Представители профсоюза имеют право посещать рабочие места обратившихся к ним, они часто помогают составлять заявления и жалобы от имени работника, участвовать в ведении коллективных переговоров, осуществляют надзорный контроль за условиями труда и обеспечением на предприятии техники безопасности, вместе с работником обращаются в государственные органы и в суд и т.д.

Когда можно пожаловаться на работодателя в ГИТ?

В соответствии с нормами права государственная инспекция по труду это инстанция, созданная специально для осуществления защиты прав работников и надзора за работодателями.

Поэтому, решая как должна осуществляться защита прав работника и куда обратиться, физлицо должен иметь в виду ГИТ. В эту инспекцию может обращаться как один работник, так и группа, трудовой коллектив.

Ее основными задачами является:

  • Осуществление защиты трудовых прав работников.
  • Консультирование работников и представителей работодателей в области трудового права, а также о наиболее актуальных способах соблюдения трудового законодательства.
  • Направление соответствующим компетентным органам информации о факте нарушения норм трудового права.

Как только в инспекцию поступает составленная в письменной форме жалоба, ее представители начинают проверку, в ходе котрой изучаются все имеющие место факты, выявляются нарушения. При выявлении нарушения инспекция выставляет работодателю предписание, которое он должен исправить в установленное время.

Как правильно составить жалобу на работодателя?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец

В законодательстве нет четкого указания на то, как именно должна выглядеть жалоба в трудинспекцию или ее образец. Обычно, заявитель составляет ее в свободной форме. Однако при этом необходимо придерживаться правил составления делового письма.

Если заявление оформляется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Если документ составлен так, что текст приходится «расшифровывать», то инспекторы имеют право отклонить обращение.

Также жалоба может быть набрана на компьютере и распечатана. После этого на бланке обязательно должна быть проставлена живая подпись.

Далее текст составляется следующим образом:

  • В верхнем правом углу необходимо указать наименование органа, в который направляется документ, а также полные данные о заявителе (ФИО, адрес, телефон).
  • В тексте документа обязательно должно писаться название работодателя, при возможности его регистрационные коды, ФИО руководителя.
  • Затем необходимо по существу рассказать о произошедшем нарушении.
  • В самом конце обращения проставляется подпись работника, дата оформления, указывается перечень приложенных документов.

Скачать пример жалобы на работодателя в трудовую инспекцию в формате word.

Необходимые документы

Закон и кодекс не устанавливают какой-либо список документов, которые необходимо предоставить в обязательном порядке вместе с жалобой. В то же время их наличие может существенно помощь проведению проверки и принятию решения в пользу работника.

Если заявитель не может предоставить подтверждающие документы, инспектор не имеет права отказывать в ее приеме.

Документы, которые рекомендуется прикладывать к заявлению:

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки;
  • Копия трудового договора работника, всех допсоглашений (при их наличии);
  • Копии приказов (о приеме на работу, увольнении, переводе и т. д., а зависимости от рассматриваемой ситуации);
  • Копии расчетных листков, расчетно-платежных либо платежных ведомостей, выписки операций по карте — в случае рассмотрения жалобы, касающейся нарушения правил как выдавать зарплату.
  • Документы, подтверждающие факт трудоустройства и выполнения обязанностей, если заявитель устроился работать неофициально.

Можно ли подать заявление анонимно?

Очень часто заявителей волнует вопрос – куда можно пожаловаться работнику на работодателя анонимно.

Увы, никуда. Действующий Федеральный закон о рассмотрении обращений граждан содержит требование о том, что любая жалоба должна содержать в себе Ф.И.О. ее составителя, адрес, по которому будет отправлен ответ, а также номер телефона для быстрой связи. Таким образом, анонимная жалоба не будет соответствовать требованиям закона, а потому рассмотрению подлежать не будет.

Такую же информацию необходимо указать и в случае оформления обращения через сеть интернет. Кроме этого, подача заявления онлайн подразумевает использование портала Госуслуги, что исключает анонимность.

Сроки рассмотрения претензий

Рассмотрение жалобы, поданной в труд инспекцию на работодателя, не может длиться бесконечно. Закон устанавливает определенные временные границы.

Максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. Обычно, обращения рассматриваются инспекторами уже в течение 15 дней, после чего отправляется ответ заявителю. Еще 15 дней могут потребоваться для опроса свидетелей, затребования дополнительных документов для рассмотрения обращения и иных мероприятий.

Если обращение в инспекцию касается информации о незаконном увольнении, то обращение должны рассмотреть в течение 10 дней.

В случае, когда необходимо провести дополнительные экспертизы, дождаться получения ответов на отправленные запросы в другие ведомства, то срок рассмотрения может быть увеличен до 60 дней. Продлить его допускается только один раз.

Когда жалобу могут отклонить?

В определенных условиях трудинспекция может отказать в рассмотрении жалобы. Обычно это происходит по следующим причинам:

  1. Жалоба составлена анонимно. Если работник не хочет, чтобы данные о нем стали известны работодателю, он имеет право указать об этом в заявлении.
  2. В действиях, которые изложены в заявлении, инспектор не нашел фактов нарушения трудового законодательства.
  3. Заявление написано от руки неразборчивым почерком, некоторые слова либо фразы непонятны.
  4. В заявлении есть нецензурные выражения, брань, угрозы, жаргонные слова и выражения.
  5. Изложенная информация не находится в компетенции трудинспекции — в этой ситуации, правда, инспектор может самостоятельно переадресовать ее по нужному адресу.
  6. Необходимо помнить, что отсутствие подтверждающих документов не является причиной, по которой инспектор может отказать принять жалобу. Однако об этом необходимо упомянуть в тексте документа.

Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?

Если решение инспектора не устраивает заявителя, он имеет право пожаловаться на него:

  • Вышестоящему руководителю Инспекции по труду;
  • Подать иск в суд на бездействие либо неправомерные действия проверяющего инспектора.

Кроме этого, если результаты проверки не устроили, а работник уверен в своей правоте — он может обратиться в выше стоящие органы. Такими является прокуратура и суд.

Прокуратура также может провести проверку, если будет подано заявление о нарушении работодателем действующих законов. Плюсом в этом случае будет то, что при выявлении нарушений этот орган сразу может открыть административное либо иное судебное дело.

Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней с момента его оформления.

Последней инстанцией, решение которой отменяет все предшествующие, является суд. Для обращения необходимо составить и подать исковое заявление. К нему прикладываются все документы, подтверждающие правоту работника.

Если срок пропущен, то при наличии оправдательных причин суд может его восстановить. Кроме этого суд является единственной инстанцией, которая может обязать работодателя выплатить сотруднику не только денежный долг, но также и различные компенсации, в том числе морального вреда.

Закон разрешает работнику защищать свои права. Для этого он может обращаться в контролирующие органы — трудинспекцию, прокуратуру, суд. Жалоба в инспекцию составляется письменно, к ней желательно приложить подтверждающие документы. Подать обращение анонимно нельзя. Прокуратура и суд — вышестоящие инстанции, если ГИТ не смогла помощь работнику.

Куда обратиться с жалобой на действия работодателя

Возникновение конфликтных ситуаций, связанных с неправомерными действиями работодателя или злоупотреблением им своими правами, случается часто. При этом многие работники безосновательно считают, что у них нет никаких способов защитить свои интересы, кроме увольнения. Причина такой уверенности – отсутствие знаний о том, куда обратиться с жалобой на недобросовестного работодателя.

А между тем, можно не только заявить о нарушении своих прав, но и добиться разрешения конфликта. Рассмотрим их подробнее.

Трудовые права и способы их защиты

Трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или же фактического допущения к работе (ст. 16 ТК РФ). С этого же момента возникают права и обязанности. В том числе, оформить договор, если это не было сделано, предоставить различные социальные гарантии, вовремя выплачивать зарплату и т.д. К сожалению, ряд недобросовестных работодателей исполнять их в полном объеме не спешат.

Причина «серых зарплат», неофициального трудоустройства и других отступлений от требований закона проста – снижение издержек и увеличение прибыли. Однако работникам, чьи права нарушены, выгоды такие поступки не приносят. И они вправе защищать себя, в том числе написать жалобу на работодателя, чтобы восстановить справедливость.

Для того, чтобы претензия работодателю возымела должное действие, потребуется грамотно ее оставить и подать в необходимую инстанцию. Здесь можно воспользоваться следующими способами:

  • Проделать все самостоятельно. К сожалению, не у всех работников есть необходимые знания для того, чтобы сформулировать свои жалобы на работодателя, потребовать устранить нарушения, допущенные с его стороны, выбрать госорган для обращения.
  • Обратиться за помощью к юристу. Он составит жалобу, соблюдая необходимые требования, и передаст его для рассмотрения. Но услуги профессионала могут оказаться чересчур дороги.
  • Воспользоваться бесплатной юридической консультацией. На нашем сайте можно в любое время суток получить квалифицированную помощь по вопросу, куда обратиться с жалобой на работодателя. Для этого следует изложить свою проблему во всплывающем окне, чтобы через короткое время получить ответ опытного юриста.

Куда можно обратиться

Существует много способов сделать так, чтобы претензия работодателю достигла цели. Более того, работник вправе выбирать по своему усмотрению , каким способом он желает защитить собственные интересы. Делать это можно самостоятельно, или через представителя. Обычно, в качестве последнего закон называет профсоюз (гл. 58 ТК РФ). Если же первичной профсоюзной организации нет, то можно применять меры самозащиты, например, отказаться выполнять опасную работу, или привлекать государственные структуры. Перечень инстанций, куда пожаловаться на работодателя, выглядит так:

  • руководитель организации;
  • Государственная инспекция труда (трудинспекция, ГИТ);
  • прокуратура;
  • суд.

Выбор конкретного адресата принадлежит только работнику. Он может обратиться сразу в суд, или привлечь иной государственный орган для защиты своих интересов. Обращение в каждый из них проходит в письменной форме, с соблюдением ряда требований. Разберем подробнее, когда и кому лучше направить заявление.

Претензия руководителю

Руководитель организации – это представитель работодателя. Он отвечает за соблюдение прав сотрудников предприятия или организации. Однако он не всегда оперативно получает информацию о действиях своих подчиненных. Поэтому, если нарушение несерьезное, для начала претензия работодателю подается на его имя.

Обращаться к руководству следует письменно. Каких-то требований к содержанию такого документа не установлено.

Но логично будет указать, кто подает жалобу, а также при каких обстоятельствах, кем и как были нарушены права заявителя. После чего ставится личная подпись и дата составления.

Подобная претензия к работодателю может подаваться лично, если организация невелика и попасть на прием не составляет труда. Будет рассмотрена и жалоба, поданная через канцелярию или приемную. Для этого потребуется два экземпляра. Один передается для рассмотрения, а на втором делается отметка о получении обращения секретарем – дата и подпись. В случае отказа, такой документ пригодится в дальнейшем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда – это надзорный орган, куда жаловаться на работодателя следует, если руководитель рассматривать поданную претензию отказывается. В полномочия ГИТ входит:

  • надзор за исполнением трудового законодательства;
  • выявление административных правонарушений и приятие решений о применении мер наказания;
  • оказание консультативной помощи по вопросам трудовых отношений;
  • выступление в суде в качестве экспертов и т.д.

Есть несколько способов, как подать жалобу в трудинспекцию. Это личная передача письменного обращения, отправка его по почте или заполнение специальной формы в режиме онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Стоит отметить, что такое электронное обращение не может подаваться анонимно.

Трудинспекция рассматривает поступившую жалобу, после чего дает ответ заявителю в письменной форме.

Результатом обращения будет проверка организации-работодателя. В ходе этого мероприятия будут выявлены не только изложенные в жалобе нарушения, но и все прочие, если они имели место. После чего работодателю будет дано время на их устранение. Возможным результатом может быть и административный штраф.

Жалоба в прокуратуру

Еще одним государственным органом, куда можно пожаловаться на работодателя, является прокуратура. Письменная жалоба, где подробно изложены все случаи нарушения прав работников, может быть эффективным инструментом в отстаивании своих интересов. Но для обращения в этот правоохранительный орган должны иметься серьезные основания.

Анонимная жалоба в прокуратуру невозможна. Это значит, что придется не только указать свои анкетные данные, но и подробно изложить, кто и как нарушил права заявителя. Желательно приложить подтверждающие документы и другие свидетельства собственной правоты. В остальном порядок, как пожаловаться на действия работодателя аналогичен обращению в трудинспекцию.

Прокуратура, рассмотрев жалобу, может инициировать расследование изложенных нарушений. И при необходимости передать собранные материалы в суд. Также прокуратура может привлекать трудинспекцию для дачи экспертных заключений.

Как правильно составить жалобу

После того, как выбрана инстанция, куда подать жалобу на работодателя, требуется грамотно ее составить. Для этого потребуется соблюдение следующих правил:

  • жалоба на работодателя всегда составляется письменно;
  • в шапке пишется наименование места обращения, реквизиты заявителя и телефон или электронный адрес для связи;
  • далее излагается сама претензия работодателю, где подробно описывается ситуация, когда были нарушены права заявителя;
  • используется деловой стиль, описание проблемы должно быть подробным, но без эмоций;
  • если имели место обращения в другие инстанции, это стоит указать;
  • в обращении перечисляются все подтверждающие материалы (заявления, справки, объяснения и т.д), их копии прилагаются.

Если с написанием жалобы возникают затруднения, следует обратиться за помощью к юристам: сотрудники трудинспекции или специалисты нашего интернет-портала, которые круглосуточно готовы ответить а все интересующие вопросы.

Судебная защита

Обращение в суд заметно отличается от жалобы во все прочие инстанции. По результатам рассмотрения письменного обращения производится изучение конфликтной ситуации между конкретным работником и его работодателем. По ней и принимается решение. Именно через суд можно добиться признания увольнения незаконным или получить от работодателя компенсацию морального вреда.

Вместо жалобы в суд подается другой документ – исковое заявление. В нем не только излагаются допущенные работодателем нарушения прав работника, но и содержится требование об их устранении. Иск оформляется в соответствии с правилами, изложенными в гражданском-процессуальном законодательстве.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector