О выплатах при увольнении по собственному желанию: что положено, что полагается

О выплатах при увольнении по собственному желанию: что положено, что полагается

Какие выплаты положены при увольнении

Экономическая ситуация подвержена быстрым изменениям, трудовые ресурсы становятся подвижными, приспосабливаясь к ней, поэтому выплаты при увольнении приходится оформлять достаточно часто. В данном материале будут рассмотрены различные варианты расторжения трудового соглашения с начислением компенсаций работнику, проведением удержаний, налоговых и страховых вычетов.

Оформление увольнения

В ст. 77 Трудового Кодекса приводится более десятка оснований расторжения трудового соглашения. Общий порядок, в котором происходит этот процесс, описывается в ст. 84.1:

  • работодатель обязывается оформить прекращение трудового соглашения, издав распоряжение (приказ), с которым сотрудника должны ознакомить под роспись. При невозможности ознакомления на распоряжении полагается выполнить особую запись об этом;
  • днем прекращения действия трудового договора, как правило, становится последний из рабочих дней увольняемого;
  • в этот день увольняемому полагается выдать трудовую книжку, рассчитать с работы и произвести выплаты, какие положены по ст. 140 при увольнении;
  • записать в трудовую книжку основание и причину, согласно которым было прекращено трудовое соглашение, как того требует ТК.

Сотрудник, который увольняется по собственному желанию, уведомляет работодателя за 14 дней, сохраняя за собой право в течение этого срока изменить собственное решение и продолжить работать.

Что должны выплатить увольняющемуся сотруднику

Выходное пособие при увольнении работника по собственному желанию может состоять из обязательных и дополнительных выплат. Последние могут устанавливаться:

  • действующим коллективным соглашением между работодателем и коллективом предприятия/организации;
  • личным контрактом.

Что касается обязательных выплат в связи с увольнением, то к ним относят:

  • весь полагающийся заработок за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни в течение двух последних лет. Ее выплата при увольнении зависит исключительно от доброй воли работодателя, который может предложить использовать эти дни для отдыха в оставшееся до расторжения соглашения время. Поэтому, как правило, пособие при увольнении равняется заработной плате за определенный временной промежуток, если иной вариант предусмотрительно не зафиксирован в коллективном или трудовом договоре.

В качестве дополнительных возможны выплаты, равные двухнедельному заработку, когда:

  • увольнение по собственному желанию вызвано переездом работодателя;
  • исполнение обязанностей по месту службы/работы стало невозможным в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • сотрудника призвали проходить обязательную воинскую службу;
  • на должности восстановили предыдущего сотрудника;
  • изменились условия, оговоренные в соглашении.

Выплаты, достигающие трехмесячного заработка, по увольнению по собственному желанию полагаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, если произошла смена собственника предприятия/организации.

Выплата выходного пособия при увольнении, вызванном ликвидацией предприятия/ учреждения/организации, а также проводившимся секвестром штатного расписания

У нее существенные отличия:

  • приказ о предстоящем увольнении издается за два месяца;
  • пособие приравнивается к среднемесячному заработку и выплачивается, по обыкновению, на протяжении пары месяцев, отводимых на новое трудоустройство;
  • на Крайнем Севере и в районах, признанных аналогичными, выплаты производятся три месяца и могут продлеваться до полугодия;
  • при увольнении по сокращению штата у сотрудника не будут высчитывать из выплачиваемых сумм за отпуск, предоставленный авансом;
  • сезонному работнику деньги, причитающиеся при увольнении, насчитают в размере двухнедельного заработка;
  • сотруднику, трудоустраивавшемуся у ИП, полагаются к выплате только те суммы, которые были оговорены при заключении трудового соглашения.

Его предоставляют, как правило, по прошествии хотя бы шести месяцев на новом рабочем месте. Сотруднику, который накануне увольнения не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе, дополнительный), обязаны подсчитать, сколько дней ему полагается за период, отработанный после предыдущего. Тогда, согласно ст. 127 ТК, ему могут предложить использовать отпуск или получить денежные выплаты за него, увольняясь. Так как рассчитывать увольняемого полагается произвести в последний день, проведенный на рабочем месте, то таковым станет прощальный день отпуска.

Компенсация

Когда происходит увольнение по собственному желанию, то связанные с ним выплаты могут включать компенсацию, предоставляемую по решению руководителя:

  • за неиспользовавшиеся дни отпуска в денежной форме;
  • в связи с наличием данного положения в тексте коллективного или трудового соглашения.

Предоставление такой выплаты при увольнении в качестве обязательной в нормативно-правовых актах не упоминается, поэтому оно всецело зависит от воли работодателя. Оформляется она на бланке формы № Т-61 или разработанном самостоятельно предприятием или организацией.

Больничный листок

В качестве определенной компенсации при увольнении сотрудник может получить выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. Они полагаются не только в том случае, когда работник оказался на больничном накануне увольнения, в том числе, во время отпуска.

Если уволенный заболел в течение месяца после прекращения трудового соглашения, не успев устроиться на новую работу, то ему предоставляется право на оплату больничного листка. Ее произведут по прежнему месту работы:

  • если листок временной нетрудоспособности будет подан не позднее шести месяцев после увольнения;
  • в размере 60% оклада. Эта величина выплаты не зависит от продолжительности трудового стажа.

При увольнении работника заурядной является ситуация, когда оказывается, что отпуск ему предоставили авансом. В таких случаях бухгалтерии приходится удерживать предоставленные наперед суммы отпускных, чтобы не нарушать финансовую дисциплину. Так как возможно удержание не более 20% от величины оклада, то оставшуюся часть авансированной суммы увольняющемуся сотруднику предлагают внести самостоятельно, иначе его не рассчитают.

Руководитель может отказаться удерживать с увольняемого эти деньги, но только под собственную ответственность.

Когда можно уволиться

Расторжение трудового соглашения по собственному желанию – законное право каждого работающего. Воспользоваться им можно не только в рабочие дни, но и находясь в отпуске. Единственным условием увольнения является предварительное предоставление соответствующего заявления, как правило, за 14 дней до желательной даты прекращения трудового соглашения.

Как проходит увольнение во время испытательного срока

Когда сотрудник находится на испытательном сроке, то его увольнение значительно упрощается. Между подачей заявления и расторжением трудового соглашения в таком случае должно пройти не четырнадцать дней, а всего три, которые отводятся руководителю на принятие решения. Что касается назначения причитающихся выплат, то оно производится также, как и штатным сотрудникам.

Для сезонных рабочих и лиц, заключивших контракт на срок, не превышающий шести месяцев, не требуется и соблюдения трехдневного срока после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Им не требуется указывать даже причину, по которой расторгаются трудовые отношения.

Отработка 14 дней

Нормативно-правовыми актами работодателю предоставляется двухнедельный срок после того, как поступило заявление от сотрудника, решившего уволиться, на то, чтобы подыскать ему замену или уговорить остаться на прежнем месте. С другой стороны, этот 14-дневный период может рассматриваться не только в качестве обязательной отработки, но и в виде некоего предохранительного клапана, защищающего интересы работающего.

Ведь заявление на расчет могло быть им написано под влиянием минутного душевного порыва, в расстроенных чувствах, под чьим-то давлением. Поэтому, чтобы принятое решение не оказалось противоречащим подлинным интересам работающего, законодательство предоставляет ему своеобразную двухнедельную паузу для зрелого размышления.

В отдельных случаях между работающими и руководителем может достигаться соглашение о сокращении двухнедельного срока обязательной отработки. Избежать ее можно также, используя эти дни для полагающегося отпуска.

Сроки выплат

Все, что положено, должно быть выдано сотруднику в последний рабочий день. В ситуациях, связанных с ликвидацией предприятия/учреждения/организации или сокращением численности штата сотрудников, платежи будут поступать еще в течение месяца-двух (и дольше, если события происходят на Крайнем Севере и приравненных к нему районах).

Нарушения этих сроков влечет привлечение руководства предприятий/учреждений/организаций к административной ответственности и присуждение штрафов, не освобождающих от погашения задолженности перед бывшими работниками. Работнику же должны предоставить компенсацию, связанную с нарушением сроков, доплатив за каждый день в размере 1/300 ключевой ставки Центробанка.

Налогообложение выплат при увольнении

Ст. 217 Налогового Кодекса освобождает от уплаты НДФЛ суммы, выплачиваемые при увольнении, если они не превышают трехмесячного заработка (на Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему. – шестимесячного). Аналогичным образом обстоит ситуация и со страховыми взносами.

Расчеты выплат с примерами

В последний день работы увольняемому должны выплатить:

  • зарплату, посчитав фактически отработанные дни;
  • компенсацию за отпуск, если работодатель даст согласие на ее выплату в денежной форме;
  • предусматриваемое выходное пособие.

Упрощенный расчет заработной платы

Зарплату при повременной форме оплаты посчитают, исходя из количества отработанных в последнем месяце дней. При окладе, например, в 30 000 рублей за 14 рабочих дней, которых в месяце всего было 21, насчитают:

30 000/21х14 = 20 000 рублей.

При сдельной системе оплаты труда начисление заработной платы будет произведено, исходя из того, какой объем работы выполнен сотрудником, а количество отработанных им дней в расчет не принимается.

Упрощенный расчет компенсации

Примитивный расчет выглядит так. Если после очередного ежегодного оплачиваемого отпуска у того же работника с окладом в 30 000 рублей прошло, к примеру, восемь месяцев, то за каждый из них насчитают по два дня. Тогда компенсация составит:

30 000/29,3х16 = 16 382,25 руб (29,3 – количество календарных дней в месяце, используемое при проведении подобных расчетов согласно правительственному постановлению).

Средний дневной заработок в данном случае подсчитали, предельно упростив ситуацию, избавляя нашего сотрудника с окладом в 30 000 рублей от болезней и командировок.

Для проведения расчетов компенсации за неиспользованный отпуск сотрудниками бухгалтерии, как правило, используются специальные программные средства. Приходится принимать во внимание:

  • продолжительность стажа работы;
  • положения коллективного и трудового соглашений, чтобы определиться с продолжительностью предоставляемого данному работнику ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых допусков;
  • количество дней на больничном, в командировках и т. п.;
  • средний дневной заработок.

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Порядок устоялся, никаких дополнительных нюансов в последние годы не добавилось. Это упрощает проведение процедуры и работодателям, и в, особенности, самим работникам, которым не нужно утруждать себя отслеживанием нововведений. Знание же основных особенностей процесса позволяет избежать обмана и ущемления собственных интересов,
полностью получить все выплаты, что полагаются согласно нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Полный перечень выплат при увольнении по собственному желанию – сроки, расчет, примеры для 2019 года

Работник вправе сам инициироваться расторжение трудовых отношений с работодателем. При этом в последний трудовой день он получит полный расчет, включающий ряд обязательных выплаты при увольнении по собственному желанию.

В статье разберемся, что именно положено увольняющемуся сотруднику, в каком размере и в какие сроки выплачивается полный расчет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Инициатива сотрудника при уходе из организации

Собственное желание работника уйти из организации может быть инициировано в любой день трудовой деятельности.

Для оформления процедуры достаточно трудящемуся написать заявление в свободной форме и передать его заранее ответственному лицу. Сроки предупреждения составляют 2 недели для всех сотрудников, кроме руководящих лиц. Для последних срок увеличивается до 1 месяца.

По истечении положенного временного отрезка работодатель проводит ряд обязательных увольнительных процедур:

  • оформляет приказ;
  • заполняет личную карточку и трудовую книжку;
  • рассчитывает положенные выплаты;
  • выплачивает полный расчет;
  • выдает необходимые справки и документы на руки сотруднику.

Основание в виде собственного желания для увольнения закреплено в п.3 ст.77 ТК РФ, на эту статью ставится ссылка в приказе и трудовой книжке.

Работник не обязан объяснять причин прекращения трудовых отношений, он должен только предупредить в установленный срок и отработать положенное время перед увольнением.

Полный расчет он имеет право получить в последний день работы в организации. Любые задержки влекут за собой нарушение трудового законодательства и применение ответственности к работодателю.

Что выплачивается работнику?

Полный расчет с сотрудником, который увольняется по собственному желанию, включает в себя следующие виды выплат:

  • заработная плата;
  • компенсация за отпуск, не использованный за время работы;
  • премии, если положены;
  • выходное пособие, если предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Абсолютно всем работникам выплачивается зарплата за выработанное время на день увольнения, а также компенсация отпускных за неотгулянный ежегодный отпуск.

Кроме указанных обязательных выплат, работодатель может предусмотреть дополнительные – различные компенсации, выходное пособие.

Как рассчитываются выплаты в 2019 году?

Расчет выплат, которые полагаются работнику при уходе по собственному желанию, производится в соответствии с установленными правилами. Порядок исчисления зависит от вида выплачиваемого дохода.

Заработная плата считается в соответствии с установленной системой оплаты труда для работника, этот момент всегда прописывается в трудовом договоре.

Компенсация отпуска считается на основе среднего заработка для отпускных, правила расчета которого прописаны в Положении Правительства РФ №922 от 24.12.2007 в ред. от 10.12.2016.

Исчисление положенных сумм производится бухгалтером, при этом заполняется записка-расчет Т-61. В этом документе отражаются все начисления и удержания с выплат сотрудника, а также итоговая сумма к выплате.

Как производится расчет зарплаты?

Правила определения заработной платы работника включаются в условия трудового договора. Для трудящегося устанавливается система оплаты труда, в договоре прописывается оклад, тарифная ставка или сдельные расценки, а также все составляющие зарплаты.

В заработную плату могут включаться, помимо оплаты по окладу, тарифу или расценкам, также дополнительные стимулирующие компенсации, премии.

При увольнении оплате подлежат все отработанные дни, за которые работник не получил зарплату или аванс. Заработную плату нужно также начислить и за последний рабочий день, так как он также оплачивается.

Расчетным периодом для исчисления зарплаты является календарный месяц. Считается размер заработной платы по окладу, тарифу или сдельным расценкам на дату увольнения. Если за этот месяц уже выплачен аванс, то его сумму нужно отнять от общего начисления за месяц.

Ниже на примерах приведен порядок расчета зарплаты при увольнении при различных системах оплаты трудовой деятельности.

При окладной системе:

Баранов увольняется по собственному желанию 23 августа 2019 года. Он работает по пятидневной неделе с двумя выходными.

Оклад по трудовому договору составляет 23 000 руб. За август Баранов получил аванс в размере 10 000 руб.

В августе 2019 по производственному календарю 22 рабочих дня. Баранов фактически отработал 17 дней (с 01.08.2019 по 23.08.2019 включительно).

ЗП за август = 23 000 * 17 дн. / 22 дн. = 17 772, 73.

С этой суммы нужно удержать НДФЛ в размере 13%:

ЗП к выплате = 17 772,73 – (17 772,72 * 13%) = 15 462,28.

Так как Баранов уже получил аванс 10 000, то его нужно отнять от общей зп за август:

ЗП на руки = 15 462,28 – 10 000 = 5 462,28.

Баранов 23 августа должен получить зарплату в размере 5 462,28 руб.

При сдельной системе:

В организации Козлова шьет чехлы на диваны. За каждый сшитый чехол полагается 500 руб.

Козлова увольняется по собственному желанию 15 сентября 2019 года. За сентябрь она успела сшить 20 чехлов.

При увольнении не имеет значение, сколько дней она отработала в месяце, важна ее производительность.

За 20 чехлов ей будет начислена зарплата = 20 * 500 = 10 000 руб.

После удержания НДФЛ на руки Козлова получить заработную плату в размере 8 700 руб.

Определение компенсации за отпуск

Ежегодный отпуск сотрудник составляет минимум 28 календарных дней. Если за год это время не используется работником, то оно переносится на следующий год.

Если на дату увольнения по собственному желанию работник не выбран весь положенный отпуск, то за неотгулянные дни он вправе получить денежную компенсацию. Такой порядок прописан в ст.127 ТК РФ.

Работник по договоренности с руководством вместо компенсации может взять все неиспользованные дни перед увольнением, получив за них отпускные. Процедура именуется отпуском с последующим увольнением и оформляется по особым правилам.

Если стороны не договорились от отпуске с последующим расторжением договора, то производится расчет компенсации по тем правилам, что установлены для отпускных в Постановлении №922.

Необходимо посчитать средний заработок за один день, исходя из доходов за последние 12 месяцев. Полученное значение умножается на количество неистраченных отпускных дней.

Задача работодателя также правильно рассчитать, сколько дней отпуска не использовал сотрудник на дату увольнения.

Пошаговый порядок действий при расчете компенсации следующий:

Расчет числа неиспользованных отпускных дней для компенсации

Каждый рабочий год – это 12 месяцев отпускного стажа.

Если отработано менее половины месяца, то он не учитывается.

При отпуске в 28 дней за 1 месяц положено 2.33 отпускных дня.

Расчет среднего заработка для компенсации

Если отработано меньше, то фактический период работы.

  • отпускные;
  • больничные;
  • декретные;
  • командировочные;
  • материальная помощь;
  • прочие выплаты из среднего заработка.

Если месяц отработан не полностью, то количество отработанных дней в нем = Отработанные дни в месяце * 29.3 / Календарные дни в месяце

  • больничный;
  • командировка;
  • декрет;
  • любой отпуск;
  • прогул;
  • отсутствие на работе по иной причине.

Расчет компенсации при увольнении

Исходные данные:

Баранов устроен на работу с 10 июня 2017 года. Дата увольнения по собственному желанию – 28 сентября 2019 года. Ежегодный отпуск составляет 28 дней.

За время работы Баранов:

  • был в отпуск с 01 по 28 июля 2018 года;
  • был на больничном с 01 по 05 марта 2019 года.

Ежемесячная зарплата Баранова включает только оклад = 32 000 руб.

В июле 2018 зп = 4 000 руб., отпускные = 28 000 руб.

В марте 2019 зп = 26 000 руб., больничное пособие = 4 000 руб.

Расчет компенсации при увольнении

Для начала рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска.

  • С 10.06.2017 по 09.06.2018 – первый рабочий год (12 мес.).
  • С 10.06.2018 по 09.06.2019 – второй рабочий год (12 мес.).
  • С 10.06.2019 по 28.09.2019 – третий рабочий год (3 мес.19дн. = 4 мес.).
  • Итого отпускной стаж = 28 полных месяцев.

Общая продолжительность отпуска за отпускной стаж = (28 дн. / 12 мес.) * 28 = 65,24 дн.

Неиспользованные дни = 65,24 – 28 = 37,24 дн. – за эти дни нужно выплатить при увольнении компенсацию.

Расчет среднего заработка:

  • Расчетный период = 01.09.2018 по 31.08.2019.
  • Суммарный заработок = 32 000 * 11 мес. + 26 000 = 378 000.
  • Отработанные дни = 29,3 * 11мес. + (26 *29.3 / 31) = 346,87.
  • Среднедневной заработок = 378 000 / 346,87 = 1 089,75.
  • Компенсация отпуска при увольнении = 1 089,75 * 37,24 = 40 582,29.
  • Компенсация после удержания НДФЛ = 40 582,29 – 40 582,29 * 13% = 35 306,59.

Баранову 28 сентября 2019 года нужно выплатить компенсацию в размере 35 306,59 руб.

Положены ли премии?

Если система оплаты труда работника предполагает премирование (годовое, квартальное, ежемесячное), то работодатель обязан начислить также и премию.

Расчет положенной премиальной выплаты при увольнении в каждом конкретном случае зависит от вида премии, показателей, за которые она выплачивается, порядка ее расчета.

Начисляется ли выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается работнику при увольнении только в тех случаях, которые прописаны в ст.178 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в перечень не входит. Выплата выходного пособия при уходе по собственному желанию возможна только в том случае, если такую возможность предусмотрел работодатель.

Условие о выплате может быть прописано в коллективном договоре, другом локальном акте, трудовом договоре.

Если данная выплата не предусмотрено ни одним документом, то при уходе по собственному желанию она не выплачивается.

Назначение выходного пособия можно предусмотреть по договоренности сторон, в этом случае основанием прекращения трудовых отношений будет п.1 ст.77 ТК РФ — подробнее о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Сроки выплаты полного расчета при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в сроки, установленные ст.140 ТК РФ.

Все выплаты нужно выдать работнику в последний рабочий день. В случае с увольнением по собственному желанию этот момент приходится на последний день срока отработки.

Пример:

Работник подал заявление об уходе по собственной инициативе 09 августа 2019 года.

Значит, полный расчет должен быть выдан 23 августа 2019 года, именно на эту дату выпадает последний день отработки, равной 14 дням.

Если в свой последний день сотрудник на работе отсутствовал, то срок выплаты – не позднее дня, следующего за датой предъявления требования о расчете.

Если человек длительно не выходит на работу и не требует свой расчет, то необходимо направить в письменном виде уведомление о необходимости прийти за выплатами и трудовой книжкой. Документ отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

При выполнении этого действия работодатель снимает с себя всю ответственность по расчету с уволенным.

Что делать при нарушении расчетных сроков?

Нарушение сроков, установленных в Трудовом кодексе РФ не допустимо. Задержка расчета даже на один день влечет за собой ответственность работодателя.

Если деньги работнику компания отказывается платить, то человек вправе жаловаться. Обычно после увольнения место подачи жалобы – это суд.

Пишется исковое заявление, где излагается суть проблемы, требования. После чего иск подается в судебные органы. Суд назначает дату судебного заседания, где изучается проблема и принимается решение.

Куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении — здесь приведены пошаговые инструкции и образцы необходимых документов.

Ответственность работодателя

Если компания не производит расчет с уволенным сотрудником в установленный срок, то может применяться административная или уголовная ответственность.

Кроме того, за каждый день просрочки по выплате расчета при увольнении требуется уплатить компенсацию.

Административная ответственность установлена п.6 ст.5.27 КоАП РФ:

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Работник, по каким-либо причинам желающий прекратить трудовые отношения с работодателем, не может без соблюдения предусмотренных законом процедур перестать появляться на рабочем месте, выполнять свои служебные обязанности. Необходимо написать заявление, уведомить руководство о своем намерении. Выплаты при увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести в полном объеме в установленные трудовым кодексом сроки.

Официальный процесс требует предоставления заявления в письменном виде. Бумага пишется на имя руководителя, начальника. Текст составляется в произвольной форме, главное четко обозначить намерение, указать дату, поставить подпись. Конкретных требований нет, при затруднениях можно уточнить принятый на конкретном предприятии порядок оформления документа, попросить образец в отделе кадров. Самой распространенной является формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию», указать с какого числа.

Важно! общий порядок требует уведомить о возникшем намерении за 2 недели до даты увольнения, при нахождении на испытательном сроке — за 3 дня.

Двухнедельный период необходим для завершения текущих проектов, передачи дел. День в день, без дополнительной отработки могут уволиться:

  • поступившие либо обучающиеся очно в вузе;
  • люди с подошедшим сроком выхода на пенсию;
  • срочно выезжающие в другое место в связи с болезнью, уходом за детьми, сменой места проживания, из-за работы супруга.

Любой сотрудник, не имеющий указанных причин, может прекратить работу в тот же день, достигнув соглашения с руководством.

Сроки выплат

Расчет выдается в день прекращения сотрудничества с работодателем. Зачастую это последний день пребывания сотрудника на работе и выполнения служебных обязанностей. Любые оправдания о нехватке средств, наличия внутренних правил организации по выплате заработной платы не являются законными.

Недобросовестное поведение бухгалтерии, задержки и отговорки служат поводом для присуждения выплаты компенсации за каждый просроченный день. Обращение в трудовую инспекцию поможет урегулировать конфликт, своевременно получить положенное.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Какие выплаты полагаются при увольнении

Законом четко определено, что выплачивают при увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет состоит из:

  • Оплаты за каждый отработанный день, включая двухнедельный период до дня ухода с работы.
  • Возмещения неиспользованного накопившегося отпускного времени.
  • Бонусов, премий, надбавок, предусмотренных трудовым договором.

Внимание! Выходное пособие, дополнительные выплаты производятся только в случае их наличия в договоре с работодателем.

Как рассчитывается сумма?

Определяется суточный заработок путем деления основного заработка на количество рабочих дней. Полученная сумма умножается на дни, проведенные на рабочем месте. При увольнении 10 апреля при 22 рабочих днях и 7 отработанных с зарплатой 10 тысяч рублей получается 10000/22*7=3182 рубля.

Последний отпуск был 7 месяцев и 19 дней назад. Дни больше половины округляются в сторону полного месяца. 28 положенных в год дней отпуска делятся на 12 месяцев в году, результат умножается на 8 месяцев без отпуска. Получается 18,6 дней. Далее нужно разделить зарплату на среднемесячное число календарных дней (29,3) и умножить на отпускное время. 10000/29,3*18,6=6348 рублей.

Бонусы и премии начисляются и рассчитываются индивидуально. Коэффициенты и значения, сколько положено на различных должностях, указываются в трудовом договоре и внутренних правилах учреждения. То же относится и к выходному пособию, дополнительным выплатам по соглашению с работодателем.

Штрафные взыскания в пользу работника

При просрочке обязательных платежей по любым причинам гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию для помощи в урегулировании конфликта. Судебные издержки при отстаивании своих прав работник не оплачивает при любом исходе разбирательства.

Выплаты составляют 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, учитывают все просроченные дни. Выявленные факты грозят оплатой штрафов для организации и допустившего нарушение ответственного лица. Знание своих прав поможет при необходимости вести переговоры с позиции силы, уладить конфликт и оперативно получить положенные средства.

Для военизированных организаций

Военнослужащие подчиняются дополнительным правилам, отличающимся от гражданских. На них лежит ответственность за безопасность государства. Солдат или офицер не может написать заявление и быть свободным в тот же день, как гражданское лицо. Прерывание контракта возможно при подаче рапорта с указанием веских причин, побудивших военного на данный поступок. Сроки рассмотрения отличаются от принятых в организациях, остаются на усмотрение командира.

Внимание! Рапорт подается за 1 месяц до увольнения. Возможно досрочное освобождение от занимаемой должности при наличии веских причин.

Полиция относится к военизированным организациям. Для проходящего в ее рядах службу сотрудника действуют похожие на армейские правила. Выплачиваются:

  • Довольствие. Невыплаченная зарплата.
  • Пособие. Величина зависит от срока службы, наград, звания.
  • Премия. Поощрение за добросовестное и качественное исполнение обязанностей на службе.
  • Материальная помощь. Дополнительная выплата по заявлению.

Для полицейских действуют компенсационные возмещения отпусков и затрат на униформу, приобретенную на личные средства.

Для госслужащих

Работники гражданских государственных учреждений имеют права и обязанности обычных наемных тружеников. Отличие в наличии кодекса поведения находящегося на госслужбе. Подача заявления, сроки выплат, расчет сумм соответствуют таковым в частных организациях. Дополнительными являются нормы, регулирующие поведение и моральный облик, а также обязанность неразглашения государственных секретов, если работник по долгу службы был к ним допущен.

В отпуске и декрете

Уволиться возможно находясь на отдыхе, ухаживая за ребенком как в период отпуска, так и после него. Правило двух недель или 14 дней необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на место ушедшего. Нет необходимости отрабатывать их, если время выпало на отпускной период. Если служащий израсходовал период отпуска, то возмещать нечего. Неиспользованные дни отпуска возмещаются за все время работы.

Внимание! Находящиеся в декрете женщины могут подать заявление на увольнение в любое время. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком работодатель не может отказать сотруднице в праве расторгнуть трудовой договор по ее личной инициативе. По окончании льготного периода, если молодая мама вышла хотя бы на день, то на нее распространяются все стандартные права и обязанности. Выплата декретных средств после увольнения осуществляет уже не предприятие, а органы социальной опеки.

Советы при конфликтах

Знание своих прав, юридических тонкостей и грамотное оформление бумаг помогут избежать большинства спорных ситуаций. Любое принуждение работника написать заявление на увольнение является нарушением его прав, преследуется по закону. Ни в коем случае нельзя поддаваться давлению начальства и увольняться. Для защиты своих прав рекомендуется обращаться в прокуратуру. Мелкие недоразумения проще уладить с начальством мирным путем, с помощью соглашений и переговоров.

Запись в трудовой книжке

При отказе в принятии заявления, отсутствии реакции в установленное законом время необходимо отправлять бумаги по почте, положить сохраненные копии и квитанции в отдельную папку. Требовать письменного мотивированного ответа в случае отказа. При увольнении раньше положенного срока, зашедших в тупик спорах следует обращаться в суд. Незаконно уволенного сотрудника при желании обязаны восстановить на рабочем месте с выплатой компенсаций за моральный и материальный вред.

Сотруднику должны выплачивать положенное в полном объеме в установленный законом срок при увольнении по собственному желанию. При недобросовестном выполнении своих обязанностей одной из сторон дело может решаться в суде. Права работника защищены законами РФ, регулируются Трудовым кодексом, статьи которого доступны онлайн.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Сегодня постараемся полностью раскрыть тему: «Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию» и написать понятные выводы. Если у вас возникли дополнительные вопросы, не раскрытые в статье или хотите актуализировать информацию на 2020 год, то вы в любой момент можете связаться с онлайн-консультантом.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  • Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
  • Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.

Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  2. Визирование заявления начальством.
  3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса.

Виды положенных выплат

Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  • заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  • если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  • любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  • другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  • пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Сроки окончательного расчета

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:

  • если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
  • если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
  • если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности.

Особенности «увольнительных» расчетов

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Расчет по зарплате

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок.

К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД

  • Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  • О – оклад сотрудника;
  • РД – рабочие дни в месяце расчета;
  • ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.

Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп.

Расчет за неиспользованные отпускные дни

Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

  • Котп. – отпускная компенсация;
  • ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
  • Нод – неиспользованные отпускные дни.

Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Какие еще выплаты возможны

Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

  • за стаж;
  • за квалификацию;
  • за соблюдение рабочей тайны;
  • за успешное выполнение важных поручений;
  • за труд в осложненных условиях;
  • поощрительные выплаты и др.

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или объем расчета положенных по законодательству выплат, рискует получить административную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Самой распространенной причиной прекращения трудовых отношений является инициатива работника. Процедура подразумевает написание заявления, двухнедельную отработку и получение расчета. Увольняющемуся положены выплаты при увольнении по собственному желанию. Их вид и величина зависит от условий трудового и коллективного договоров, индивидуальной ситуации.

Основание для начисления денежных средств, виды

Руководство предприятия по заявлению сотрудника готовит приказ, который является основанием для произведения расчета. Увольняющийся получает заработную плату, отпускные, прочие выплаты.

Начисление жалованья

Расчет заработной платы производится за фактически отработанное в настоящем месяце время. При обоюдном решении о расставании без отрабатывания, дата выплаты определяется по договоренности. Зарплата начисляется стандартным методом исходя из среднемесячного официального заработка.

  • При повременной форме оплаты труда расчетные при увольнении по собственному желанию начисляются по фактически отработанным дням и среднедневной оплате труда.
  • Если оплата труда сдельная, то расчет производится на основании сданного наряда исходя из количества продукции, которую произвел работник.
  • При отсутствии работника на рабочем месте (например, нахождение в отпуске), работник сам назначает срок выплаты.
  • Если у работника есть дебетовая карта, то заработная плата начисляется на дебетовую карту. Расчет зачисляется на нее в последний день работы. Местонахождения увольняющегося не учитывается.

Получить расчет увольняющийся должен в последний рабочий день. Все вопросы по поводу начисления и оплаты регулируются по согласованию. Если возникают разногласия, вопрос решается в трудовых комиссиях или суде.

Компенсация за отпуск

При неотгуленном отпуске сотруднику полагается выплата компенсации.

Увольняющийся имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последний день отпуска считается последним рабочим. Поскольку перед его началом работника рассчитывают полностью, то никаких дополнительных платежей он не получит (в трудовом контракте могут быть оговорены иные условия).

Расчет неиспользуемого отпуска, на который может рассчитывать увольняемый в качестве компенсации, можно произвести при помощи онлайн калькулятора.

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector