Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Как оформить декрет на бабушку

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

  • заявление;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, тщательно обдумайте и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
  • копию свидетельства о рождении внука,
  • письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

Директору ООО «Симфония»

Прошу предоставить мне с 01 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Раевой Аллой Сергеевной (20 августа 2019 года рождения) до достижения ею возраста трех лет.

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка А.С. Раевой № 123 от 21.08.2019.
  2. Справки с мест работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И официальные органы будут на ее стороне.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц. Также за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой, так что такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка получит выплаты:

  • когда родители ее внука пропали без вести;
  • лишены родительских прав;
  • находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты понадобится предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки откроют счет, на который будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

Генеральному директору ООО «Пион»

от Морозовой Валентины Васильевны

Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это необходимо в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

или же просто с 7 августа оформить отпуск по уходу за внуком с неполным раб.днем.
лучший вариант.

При оформлении неполн.раб.дня в отпуске по уходу за внуком можно ли бабушке 2 часа работать на раб.месте и 2 часа работать на дому?
если договорятся с работодателем.
вообще возможность такого «комбинирования» не предусмотрена законом, но и прямо не запрещена.
ЗЫ. если она будет «на дому» — кто мешает ей не 2 часа, а все 8 оформить «на дому» — и получать полную зарплату?

Требуется ли всё это указывать в заявлении?
а как же. насчет «на дому» — работодатель не обязан удовлетворять.

А также нужно ли указывать точное время присутствия на рабочем месте, к примеру, с 9.00 до 11.00?
а как же. режим работы должен быть определен.

если я заболею во время отпуска по уходу за двумя детьми, ВОЗМОЖНО ЛИ: мужу фактически ухаживать за детьми, т.е. как оформить его освобождение от работы на период моей болезни?
вам надо будет выйти из отпуска по уходу (хотя бы написать заявление о выходе, чтобы муж отнес его вашему работодателю), получить справку о том, что вы в отпуске по уходу (по крайней мере, за тем ребенком, по уходу за которым муж хочет получить отпуск) не находитесь и пособие не получаете, ее мужу надо будет отнести к себе на работу вместе со свидетельством о рождении и заявлением на отпуск.

и кто в таком случае будет пособие по уходу за детьми получать: я или муж?
тот, кто будет находиться в отпуске по уходу.

И положено ли мужу пособие по временной нетрудоспособности?

а он временно нетрудоспособен?

или же просто с 7 августа оформить отпуск по уходу за внуком с неполным раб.днем.
лучший вариант.

При оформлении неполн.раб.дня в отпуске по уходу за внуком можно ли бабушке 2 часа работать на раб.месте и 2 часа работать на дому?
если договорятся с работодателем.
вообще возможность такого «комбинирования» не предусмотрена законом, но и прямо не запрещена.
ЗЫ. если она будет «на дому» — кто мешает ей не 2 часа, а все 8 оформить «на дому» — и получать полную зарплату?

Требуется ли всё это указывать в заявлении?
а как же. насчет «на дому» — работодатель не обязан удовлетворять.

А также нужно ли указывать точное время присутствия на рабочем месте, к примеру, с 9.00 до 11.00?
а как же. режим работы должен быть определен.

если я заболею во время отпуска по уходу за двумя детьми, ВОЗМОЖНО ЛИ: мужу фактически ухаживать за детьми, т.е. как оформить его освобождение от работы на период моей болезни?
вам надо будет выйти из отпуска по уходу (хотя бы написать заявление о выходе, чтобы муж отнес его вашему работодателю), получить справку о том, что вы в отпуске по уходу (по крайней мере, за тем ребенком, по уходу за которым муж хочет получить отпуск) не находитесь и пособие не получаете, ее мужу надо будет отнести к себе на работу вместе со свидетельством о рождении и заявлением на отпуск.

и кто в таком случае будет пособие по уходу за детьми получать: я или муж?
тот, кто будет находиться в отпуске по уходу.

И положено ли мужу пособие по временной нетрудоспособности?

а он временно нетрудоспособен?

Добрый день!
Я мама ребенка (1,5) выхожу на работу из отпуска по уходу 1.10.2013, раздумываю оформлять ли отпуск на бабушку до достижения ребенком 3 л.
Пожалуйста, подскажите если в отпуск по уходу пойдет бабушка:
— теряю ли я право на сокращенный рабочий день?
— теряю ли я привилегии в плане увольнения с места работы (ст 261ТК)?
— теряю ли я право на больничный в случае болезни ребенка?

Есть ли еще какие-то подводные камни, которые мне следует учесть при принятии решения?

Спасибо большое заранее.

Могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком до 3х лет (ему уже исполнилось 1.5 года), если невестка не работает — учится на заочном отделении?
можете, если вы работающая.

Если да, то смогу ли я выйти из него раньше?
сможете.

И будет ли мне оплачиваться больничный в случае моей болезни?
нет.

Ребенку 6 месяцев, мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Бабушка работающая. В октябре у мамы сессия (заочное отделение) в другом городе. Вопрос: можно ли на 3 недели сессии взять отпуск по уходу за ребенком бабушке,
можно.

что для этого надо маме
выйти из отпуска по уходу.

и бабушке ( имеется ввиду заявления или . )
заявление о предоставлении отпуска по уходу, копии свидетельств о рождении ребенка и его мамы, справки с мест работы папы и мамы ребенка, что в отпуске по уходу не находятся и пособие не получают.

Я мама ребенка (1,5) выхожу на работу из отпуска по уходу 1.10.2013, раздумываю оформлять ли отпуск на бабушку до достижения ребенком 3 л.
Пожалуйста, подскажите если в отпуск по уходу пойдет бабушка:
— теряю ли я право на сокращенный рабочий день?

нет. только он неполный, а не сокращенный.

— теряю ли я привилегии в плане увольнения с места работы (ст 261ТК)?
те, что касаются лиц, находящихся в отпуске по уходу — да, те, что касаются мам с детьми до 3 лет — нет.
вы же продолжаете оставаться мамой, и возраст вашего ребенка не увеличивается.

— теряю ли я право на больничный в случае болезни ребенка?
а оно у вас было в период нахождения в отпуске по уходу??

я мама работаю, ребенку 3 года. Если ребенок заболел как бабушке получить больничный лист по уходу за ребёнком?
прийти в поликлинику с ребенком, паспортом, страховым полисом и двумя свидетельствами о рождении (вашим и ребенка), и сказать «выдайте мне больничный по уходу за внуком».

Можно ли взять больничный лист по уходу за больными или престарелыми родителями? Особенности, порядок действий и нюансы процедуры получения

Известная поговорка гласит: “Что стар, что млад”, и это в самом деле так. Когда мы были маленькими, родители обеспечивали нам должный уход и окружали заботой. В пожилом возрасте им самим нужна помощь.

Будучи взрослыми детьми, мы не должны оставить и их в беде, поэтому государство дало нам возможность взять больничный листок по уходу за родителями. Однако, важно знать некоторые нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли взять?

В каких случаях разрешено брать?

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125 “Об обязательном социальном страховании” определяет возможность взять больничный в случае, кто-то из родителей нуждается в уходе. В данном нормативном документе перечислены все случаи, при которых гражданам разрешается брать больничный лист. Рассмотрим характеристики:

  1. Больничный может быть выдан по уходу за ближайшим родственником (отцом, матерью, бабушкой, дедушкой, тетей, дядей, братом). Лист также может выдавать опекунам больного. Не всегда при выдаче больничного врач проверяет родство, но ФСС могут признать лист недействительным при возможной проверке.
  2. Гражданин, который планирует уход за больным родителем, обязан достичь возраста 15 лет, и, чтобы получить выплаты от работодателя, быть трудоустроенным.
  3. Гражданин должен быть застрахован и перечислять взносы в ФСС.

Но получить больничный листок по уходу за родителями, не так просто, как за детьми. Подразумевается, что взрослый человек может проходить лечение под присмотром врачей. В некоторых случаях это становится возможным:

  1. Когда лечение невозможно в стенах стационара, и больной обязан пребывать на амбулаторном лечении. Пациенту не должно стать хуже при дальнейшей стратегии лечения, и, если требуется наблюдать его для этого амбулаторно, врач выпишет больничный на сопровождающего родственника.
  2. Больной должен нуждаться в уходе со стороны родственника.

Многих волнует вопрос, выдается ли бюллетень по уходу за престарелыми родителями. Если гражданин имеет престарелых родителей, он тоже имеет право взять больничный по уходу за ними при условиях, описанных в ФЗ-255 “Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29 декабря 2006 года:

Когда имеют право отказать?

Больничный лист дает основание гражданину на получение социальной выплаты от государства в связи с временной его нетрудоспособностью, но в ряде случаев гражданину могут отказать:

  • если работник, который планирует ухаживать за больным родителем, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (можно ли взять в отпуске больничный по уходу за ребенком?);
  • если больной проходит лечение в стационаре;
  • если состояние больного является хроническим;
  • если наступили улучшения в состоянии больного;
  • больничный не может быть выдан пенсионерам.

Какой количество дней дают?

Лист временной нетрудоспособности по уходу может быть выдан на ограниченное количество дней. После первого приема врача больничный выписывается на 3 дня, затем может быть продлен до 7 дней. У пациента может быть несколько случаев выдачи больничных до 7 дней. Однако в сумме длительность больничного листа не должна быть больше 30 дней в год.

Если этого времени недостаточно для ухода за родителем, то работник может взять отпуск за свой счет на усмотрение директора.

Меняется ли количество, если мама или папа считаются престарелыми?

Количество дней остается неизменным согласно п.35 и п.36 Порядка, установленного Приказом Минсоцразвития № 624н от 29.06.2011. Исключение составляет уход за лежачими больными, детьми в возрасте до 15 лет и пациентами, с болезнями, требующими хирургического вмешательства.

Подробная пошаговая инструкция

  1. Больная мать или отец в сопровождении взрослого ребенка обращаются в поликлинику за медицинской помощью при возникновении недомогания.

Врач производит осмотр пациента и определяет, нуждается ли тот в лечении, и должно ли это лечение осуществляться амбулаторно или в стационаре под присмотром врачебного персонала. По итогу лечащий врач выдает направление на амбулаторное лечение.
Предоставление пакета документов, в том числе и подтверждающих родство.

Для оформления больничного необходимы:

  • Полис ОМС от пациента и лица, сопровождающего его.
  • Паспорта пациента и лица, сопровождающего его.
  • Документы, подтверждающие родство. Для оформления больничного листа по уходу за родственниками и для лечения больных родителей — свидетельство о рождении.
  • Амбулаторная карточка, если не хранилась в данной поликлинике.
  • Заполнение полей бланка временной нетрудоспособности врачом. На основании предоставленных документов и результатов осмотра пациента врач заполняет новый лист нетрудоспособности. Врач уточнит место работы лица, на которого будет выписан больничный, и заполнит другие необходимые поля и коды.

    Необходимо знать название организации, полное и сокращенное, которое будет вноситься в бланк по нетрудоспособности. Кроме этого, потребуется уточнение правовой формы организации.

    Заполнение полей, связанных с лечением больных матери и отца на дому

    Порядок оформления больничных листов предусмотрен приказом Минздравсоцстрахования РФ №624н от 29.06.2011, там же указаны надлежащие к заполнению коды нетрудоспособности и родственной связи.

    Код нетрудоспособности

    В ситуации ухода за больными родителями применяется код 09 (уход за больными членами семьи). В данном случае не имеет значение касается ли это ухода за ребенком или за родителем.

    Код родственной связи

    При проставлении кода родственной связи играет значительную роль, за кем был осуществлен уход. В перечне кодов значатся:

    • уход за матерью — 38;
    • уход за отцом — 39.

    Другие существенные заполняемые поля

    Есть другой ряд кодов, который также указывается при оформлении больничного — код причины нетрудоспособности (двухзначный). Дополнительный же (трехзначный) код конкретизирует первый в плане места и способа лечения.

    Кроме этих кодов врач проставляет срок, на который был выдан и продлен больничный лист с указанием своих данных, подписью и специальный код, связанный с нарушением режима лечения больного (несоблюдение предписанного режима, несвоевременное появление для осмотра). Со слов гражданина указываются реквизиты организации, где он числится.

    Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

    Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

    Больничный может быть закрыт, если:

    1. Пациент идет на поправку.
    2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
    3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

    Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

    Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

    Как оплачивается?

    Как оформить у работодателя?

    Если сотрудник предоставил корректно заполненный лист нетрудоспособности в организации не позднее, чем 6 месяцев с момента его выдачи, то он представляется к получению денежных средств в день ближайшей выдачи заработной платы.

    За чей счет выдаются денежные средства?

    Эти денежные средства организация получает от ФСС впоследствии, однако изначально выплата происходит из средств организации. Сотрудник может брать 7 дней оплачиваемого больничного, не более 30 дней в год. 3 дня из 7 оплачивает организация работнику, оставшиеся 4 дня — поступает из ФСС. Однако оплата больничного по уходу за недееспособным родителем осуществляется полностью из бюджета ФСС.

    Если у гражданина несколько рабочих мест, то ему должны быть выданы несколько листов нетрудоспособности. В каждом из них отмечается, каким является это место работы: основным или по совместительству.

    Согласно ст. 12 ФЗ-255, если за 2 года сотрудник неоднократно сменил работу, то ему необходимо собрать ото всех работодателей справки по форме 4-н и предоставить нынешнему работодателю. Справка понадобится для расчета среднего заработка, который, в свою очередь, понадобится для расчета размера выплаты.

    Расчет размера

    Процент выплаты зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж — сумма период трудовой деятельности лица, за который в ФСС поступали от него страховые взносы.

    • более 8 лет — 100 % от среднего заработка;
    • от 5 до 8 – 80 %;
    • до 5 лет — 60 %;
    • менее 5 лет — будет рассчитан согласно МРОТ.

    Рассмотрим процесс расчета размера выплаты по нетрудоспособности:

    1. Определить доход сотрудника за 2 календарных года, на которых шло начисление страховых взносов.
    2. Полученную сумму разделить на 730 дней. Результат — среднедневной заработок сотрудника.
    3. Доля выплат зависит от страхового стажа сотрудника. Проценты прописаны в ФЗ № 255. Умножаем процент на полученную сумму и получаем оплату за 1 день нетрудоспособности сотрудника.

    Пример: Татьяна Иванова брала 7-дневный больничный по уходу за больным отцом. Она является сотрудником ООО “Ромашка” 3 года. Доходная база за 2 года — 400 355 рублей. Так как она до этого работала 3 года в ООО “Василек”, то её страховой период предполагает оплату 80 % среднедневного заработка.

    Считаем: 400355 /730 =548,43 * 0,8 = 438,7 рублей Татьяна получит за день больничного. ООО “Ромашка” оплатит 3 дня, то есть 438,7*3 = 1316,1 руб. ФСС оплатит 438,7 * 4 = 1754,8 руб.

    О том, как рассчитывается больничный по уходу, мы писали тут.

    Сроки и порядок начисления

    Согласно п.2 ст.7 ФЗ №255, если прошло менее 30 дней с момента увольнения, организация обязана оплатить больничный лист бывшему работнику в размере 60 % среднего заработка лица. Страховой стаж в данном случае не имеет значения.

    Родители с годами не молодеют, поэтому государство законодательно закрепило возможности временно отсутствовать на работе ради ухода за больным родителем. Больничный в данной ситуации — социально-значимая мера поддержки, которой надо уметь воспользоваться.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.

    Встречаются ситуации, когда родители не могут ухаживать за заболевшим ребенком. В таком случае им на помощь могут прийти другие родственники. Многих родителей интересует вопрос, выдается ли больничный бабушке по уходу за внуком, и как он будет оплачиваться.

    Нормативно-правовые акты.

    Выдача листа нетрудоспособности в связи с болезнью несовершеннолетнего и начисление пособия по нему регулируется следующими нормативными актами:

    • Закон № 255-ФЗ;
    • Приказ Минздравсоцразвития № 84 от 20.02.2008;
    • Приказ № 624н от 29.06.2011.

    В соответствии с документами получить больничный лист в детской поликлинике может любой из близких родственников малыша, который будет заниматься уходом за ним.

    Оформить документ может только официально работающий родитель или бабушка, если вовремя были уплачены все взносы в ФСС.

    Если ребенок не достиг 7 лет, то больничный выдается на весь срок лечения, независимо от того, где оно происходит дома или в стационаре.

    Больничный бабушке.

    Таким образом, бабушка на больничном с внуком может находиться, если она официально трудоустроена, а родители ребенка не имеют возможности временно прекратить выполнять трудовые обязанности.

    Пенсионерам, как и студентам или временно неработающим, лист нетрудоспособности по уходу за родственником не выдается.

    Бабушка может оформить документ даже в случае, если не проживает совместно с малышом.

    Основное требование в данной ситуации – уход за ребенком будет осуществляться именно тем родственником, который получил лист нетрудоспособности.

    Бюллетень выдается лечебным заведением, при его оформлении не учитывается мнение работодателя.

    Оплата больничного бабушке с внуками.

    Помимо мамы и папы может бабушка пойти на больничный с внуком, если это наиболее целесообразное решение.

    Законодательными актами предусмотрено, что пособие по листу нетрудоспособности назначается всем родственникам на общих основаниях.

    Оплата зависит от таких факторов, как:

    • заработок сотрудницы за последние 2 года;
    • страховой стаж;
    • способ ухода за больным (в стационаре или дома).

    Если ребенок с бабушкой лежат в больнице, то лист нетрудоспособности будет оплачен за все дни следующим образом:

    • при стаже от 0,5 до 5 лет – 60% от заработка;
    • при стаже от 5 до 8 лет – 80%;
    • свыше 8 лет – 100%.

    При лечении в домашних условиях первые 10 дней рассчитываются аналогичным способом. Если ребенок болеет дольше, то весь последующий период будет оплачен только в размере 50% от среднего заработка.

    При уходе за дошкольником до 7 лет, независимо от типа лечения, пособие выплачивается в полном размере, в зависимости от страхового стажа женщины.

    Бабушке, как и матери, могут отказать в выдаче больничного листа и его оплате в следующих ситуациях:

    • ребенок старше 14 лет нуждается только в амбулаторном лечении;
    • при хроническом заболевании несовершеннолетнего в стадии ремиссии.

    Если ребенку присвоен статус инвалидности, то уход в амбулаторных условиях может осуществляться за ним до 18 лет с правом оформления листа нетрудоспособности и его оплаты.

    В нормативно-правовом акте Минздравсоцразвития № 84 от 20.02.2008 утвержден перечень заболеваний, при которых количество дней полного начисления пособия может быть продлено.

    В него включены такие болезни, как туберкулез, онкология, травмы и пр.

    Как оформить больничный бабушке с внуками.

    Многих женщин волнует вопрос, если находилась бабушка на больничном с внуком, документы какие она должна предоставить работодателю для получения пособия.

    В данном случае помимо листа нетрудоспособности в бухгалтерию организации предъявлять не понадобится.

    Работодатель не вправе требовать от женщины бумаги, подтверждающие родство с ребенком или какие-либо иные документы.

    Чтобы оформить больничный лист, бабушка должна с заболевшим внуком посетить детскую поликлинику.

    Документ оформляется участковым педиатром или другим специалистом по профилю болезни. Если лист нетрудоспособности выдан бабушке, то именно она должна осуществлять непосредственный уход за внуком, посещать врача и пр.

    Больничный открывается в тот день, когда женщина с ребенком обратилась за врачебной помощью.

    При этом не имеет значения, как долго длится болезнь, а также было ли личное посещение доктора или вызов врача на дом. Если ребенка кладут в стационар, то бабушка должна быть с ним, чтобы осуществлять необходимый уход.

    В случае, когда мать находится в декретном отпуске, другим родственникам больничный лист не оформят.

    Это связано с тем, что по факту есть кому ухаживать за заболевшим ребенком. Исключение составляют случаи, когда мать сама заболела, находится в стационаре. В таком случае отказ в открытии листа нетрудоспособности бабушке будет неправомерным.

    Даже если в семье заболело двое или больше детей, больничный оформляется только один. В случае, когда при осуществлении ухода за одним малышом, начал болеть и другой, новый лист нетрудоспособности не выдается.

    Бабушке может быть продлен первый больничный. При этом, в документе будут указаны данные всех детей, за которыми осуществлялся уход и период их болезни.

    Бабушка имеет право взять лист нетрудоспособности для ухода за несовершеннолетними внуками, если в этом возникает необходимость.

    В законодательных актах не прописано обязательное условие проживания родственников вместе с ребенком для того, чтобы получить больничный. Если уход за несовершеннолетним будет осуществляться именно бабушкой, то документ оформляется на нее.

    В случае, когда она проживает в другом городе, право решать, предоставлять ей больничный или нет, остается за лечебным учреждением.

    Заключение.

    Лист нетрудоспособности бабушке оплачивается по общим правилам. На сумму пособия влияет страховой стаж и заработок.

    Чтобы взять больничный, бабушка должна быть трудоустроена, а ее работодатель регулярно оплачивать взносы в ФСС.

    Руководитель организации не имеет права требовать никаких других документов для начисления пособия, кроме листа нетрудоспособности.

  • Похожие профессии

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Close
    Close
    Adblock detector