Имеет ли право работать инвалид 1 группы

Имеет ли право работать инвалид 1 группы

1 группа инвалидности – рабочая или нет? Можно ли работать инвалидам 1 группы

Люди, которых принято считать инвалидами, имеют различные заболевания и ограничения физических возможностей. При наличии наиболее серьезных нарушений в организме у человека ему дают инвалидность 1-й группы.

Наличие каких заболеваний является основанием для отнесения человека к категории первой группы недееспособности.

Показаниями для отнесения человека к 1-й группе инвалидности, является нарушение полноценного функционирования организма от 90% и более (приказ Министерства труда от 17.12.2015г. № 1024н).

Как правило, люди, отнесенные к первой инвалидной группе недееспособны полностью или частично, имеют тяжелые расстройства психического и физического характера, сталкиваются с проблемами коммуникации.

Основные законодательные акты, прописывающие порядок и условия работы инвалидов.

Категории заболеваний, которые являются основанием для получения инвалидности 1-й группы

  • Существенные нарушение речевых функций.
  • Психические проблемы.
  • Низкий уровень интеллектуального развития.
  • Не работают органы чувств.
  • Систематические сбои в работе систем жизнеобеспечения человека.
  • Физические недостатки.
  • Проблемы при передвижении.

Принимается во внимание также и общий уровень состояния здоровья человека. Для принятия решения особой медицинской комиссии по отнесению к категории инвалидов с первой группой нетрудоспособности требуется наличие следующих проявлений заболеваний:

  • Сложности с выполнением любым действий по самообслуживанию.
  • Существенное понижение уровня жизни.
  • Острая потребность в услугах социальной помощи.

Какой документ дает возможность разобраться в возможности работать для инвалида первой группы нетрудоспособности

Особая медицинская комиссия (МСЭ) выдает не только заключение о присвоении группы инвалидности, а также программу индивидуального восстановления здоровья. Программа индивидуального восстановления предусматривает меры по сохранению и восстановлению нарушенных функций организма. В ней также указывается, может ли человек с 1-й группой инвалидности работать и если может, то какие условия ему будут необходимы для этого (ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ).

Программа индивидуального восстановления здоровья содержит мероприятия и средства технической помощи, проведение которых требуется для приведения жизненных функций организма в нормальное состояние.

В программу включаются процедуры как платные, так и бесплатные.

На какой срок разрабатываются программы восстановления здоровья:

на два полных года;

– на срок до 18 лет;

– срок не органичен.

Обязанность работодателя в отношении работников, имеющих группу инвалидности и нетрудоспособности

При приеме на работу человека с инвалидность, работодатель в обязательном порядке должен ознакомиться с его программой индивидуального восстановления функций организма. Поскольку на нем лежит ответственность по созданию условий выполнения этой программы.

Ситуации, при которых администрация предприятии не несет ответственности за не соблюдение требований программы реабилитации

  • Гражданин в письменном виде отказался от предоставления ему на рабочем месте специальных условий труда, которые записаны в программе реабилитации,
  • В программе реабилитации нет четких указаний в отношении особых условий труда для инвалида.
  • Работник подписал отказ в предоставлении руководству предприятия своей программы индивидуального восстановления здоровья.

Условия осуществления трудовой деятельности, при наличии которых инвалидам запрещается работать, содержащие повышенные нормативы гигиены

  • Чрезмерная загазованность, запыленность воздуха места работы (химические факторы).
  • Сильный шум, высокая температура и влажность воздуха, плохое или излишнее освещение и др. (физические факторы).
  • Нагрузки нервно-психического характера, такие как:
  • Нагрузки динамические, по подъему тяжестей, длительность движения.
  • Наличие вредных микроорганизмов.

При наличии показаний медицинской комиссии лицо с инвалидностью не получает запрета на работу. Вместе с тем, некоторые специальности недоступны для человека, имеющего первую группу нетрудоспособности.

Примеры сфер деятельности и профессии, где не сможет работать инвалид с первой группой трудоспособности:

– сотрудником силовых структур; включая МЧС, МВД;

– цехи по выплавке стали.

Режим работы и отдыха для лица, имеющего первую группу инвалидности

  • Люди, имеющие нарушения здоровья, на законных основаниях имеют право работать меньшее количество рабочего времени, по сравнению с обычными работниками и при этом оплата труда у них сохраняется в полном объеме. Количество рабочих часов в неделю должно составлять 35 часов.

Следует знать! Оплата труда производится в соответствии с количеством отработанного времени в том случае, если количество фактически отработанных часов инвалидом составляет меньше 35 .

  • Человек, имеющий группу недееспособности имеет право отказаться от поездок в командировки.
  • Продолжительность отпуска составляет 30 календарных дней.
  • Дополнительный отпуск предоставляется в количестве 60 дней по желанию инвалида.
  • Только при наличии согласия работника, имеющего ограничения по состоянию здоровья, в письменном виде возможно использование его труда в ночное время, в праздничные и выходные дни, на сверхурочных работах.

Где инвалид может получить помощь в устройстве на работу.

  • В государственной структуре по содействию трудоустройства населению помогают лицам, имеющим проблемы со здоровьем, трудоустроиться. Они предоставляют информацию о наличии вакансий по квотам на предприятиях. 2)
  • Еще одной формой получения помощи в поиске работы для инвалидов могут быть ярмарки вакансий, на которых также можно найти предложения работы для граждан рассматриваемой категории.
  • В кадровых агентствах.

Регистрация граждан с первой группой недееспособности в качестве индивидуального предпринимателя

Закон не ставит ограничений для граждан, относящихся к первой категории инвалидности при регистрации ими своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Официальное оформление собственного бизнеса дает возможность защитить свои права в судебных инстанциях и получать дополнительный доход.

Последовательность действий при регистрации для всех граждан един, инвалиды не исключение.

  • Сбор необходимой документации.
  • Подача заявления в отделение налоговой инспекции.
  • Выбор системы налогообложения для работы.
  • Определение видов деятельности и подбор соответствующих кодов по ОКВЭД.
  • Оплата госпошлины за регистрацию. Для лиц, имеющих инвалидность первой группы, размер госпошлины составляет 50,0% от базовой величины.
  • В случае предоставления необходимых документов в полном объеме через три дня можно получить свидетельство о регистрации ИП.
  • Получить документы можно будет лично в отделении налоговой службы.

Следует знать! При регистрации инвалидом индивидуального предпринимательства, на него распространяются льготы по оплате ряда налогов, в частности НДФЛ, земельного налога, налога на транспорт, налога на недвижимое имущество, НДС.

Оказывает ли влияние на получение пенсии по инвалидности при открытии ИП

Организация собственного дела не влияет на оформление пенсии.

Как меняется состав социальных выплат, получаемых инвалидом при его трудоустройстве

Сравнение получаемых видов пособий инвалидом, который трудоустроен и не работающий

Можно ли работать с 1 группой инвалидности в 2019 году

Здравствуйте, уважаемые читатели! Первая группа инвалидности предусматривает значительные ограничения в возможности трудиться. Но иногда состояние здоровья человека позволяет выполнять некоторую работу. Можно ли инвалиду 1 группы работать и что предусматривает в таких случаях закон? Ответом на вопрос станет данная статья.

Первая инвалидная спецкатегория

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 21 февраля

Инвалидность I категории является самой тяжелой. Назначается она на МСЭ, как правило, пожизненно из-за наличия серьезных болезней. Это может быть онкозаболевание, паралич после инсульта, тяжелое состояние шизофрении или слабоумие. Полный перечень заболеваний, при которых назначается бессрочная инвалидность, вы можете прочитать на нашем сайте.

Первая группа присваивается, когда человек не может полноценно обслуживать себя и без помощи перемещаться. Показанием для назначения такой группы является невозможность ориентироваться в пространстве и полноценно общаться с посторонними. На фоне даже одного из критериев у человека ограничивается трудоспособность.

Например, человек имеет физическое здоровье, но присутствует нарушение психики. При таких обстоятельствах он не сможет заниматься интеллектуальной деятельностью, но сможет убирать помещения или работать официально упаковщиком, где требуется простая ручная работа.

Иначе обстоит дело, когда у инвалида ампутированы ноги. Такой гражданин, утратив возможность полноценно передвигаться, сохраняет умственные возможности. Поэтому он может работать на дому или в офисе.

Может ли инвалид I категории трудоустроиться?

В среде инвалидов нередко поднимается вопрос, 1 группа инвалидности рабочая или нет? Здесь следует знать, что до 2012 года инвалидные группы рассматривались так:

  • третья группа всегда была рабочей;
  • первая и вторая группы делились на рабочую и нерабочую.

В 2012 году такие разграничения были аннулированы и вместо них появились противопоказания в ИПР (расшифровка аббревиатуры — индивидуальная спецпрограмма реабилитации), а также требования к работодателю обеспечить необходимые условия труда.

А теперь давайте выясним, дает ли право законодательство РФ работать лицам с I категорией инвалидности?

Когда комиссия убеждается, что физлицо потеряло возможность трудиться, то в ИПР делается спецпометка о присвоении III степени неспособности к труду. Однако, даже при таких обстоятельствах нельзя полагать, что инвалид не способен трудиться и найти работу.

Нормативно-правовая база РФ не предусматривает категорического запрета на трудоустройство для лиц с I группой недееспособности. Поэтому, если инвалид способен осуществлять некоторую деятельность и наниматель нуждается в его способностях, человека могут зачислить в штат.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

Что должен знать работодатель прежде, чем трудоустроить человека с инвалидностью I категории?

При найме инвалида 1 группы работодатель должен изучить его ИПР. Она составляется комиссией по итогам МСЭ и оговаривает мероприятия, позволяющие инвалиду восстановиться и компенсировать нарушенные функции. В этом же документе описываются условия, при которых больной сможет работать, и указываются необходимые для него спецприспособления.

Внимание! Принимая на работу инвалида, работодатель обязан изучить его ИПР и обеспечить соблюдение требований спецпрограммы реабилитации, согласно которой лицо с ограниченными физвозможностями будет выполнять порученную работу.

При каких условиях наниматель не отвечает за невыполнение правил ИПР?

Ответственность за несоблюдение мероприятий ИПР будет снята с нанимателя, если:

  1. Инвалид отказался предоставлять работодателю ИПР и при этом официально передал подписанный письменный отказ.
  2. В программе реабилитации аспект нетрудоспособности раскрыт нечетко.
  3. Инвалид официально отказался от того, чтобы на его рабочем месте обеспечивались условия, прописанные в ИПР.

Особенности труда для лиц с I категорией инвалидности

Законодательство предусматривает ряд общих норм, на основании которых человек с инвалидностью может трудиться. Выглядят нормы так:

  1. Неделя должна насчитывать 35 часов (для остальных сотрудников 40 часов). При этом оплата начисляется как за 40 часов.

К сведению! Если рабочая неделя насчитывает меньше 35 часов, то расчет зарплаты выполняется по количеству отработанного времени.

  1. Работник с инвалидностью вправе отказаться от командировочных поездок.
  2. Работать в ночные смены, в выходные и праздничные дни инвалид может только при условии, что предоставит нанимателю письменное согласие.
  3. Отпуск инвалида составляет 30 дней оплачиваемых и 60 дополнительных неоплачиваемых суток (по желанию).

Ориентируясь на ИПР, наниматель должен обеспечить инвалиду допустимые условия труда. Работодатель должен контролировать шум, показатели пыли, уровень вибрации, инфразвук и электромагнитные излучения. Важно их соответствие требованиям.

Нанимателю инвалида придется предоставить спецсредства техреабилитации. Например, незрячему физлицу необходимо рабочее место обустроить спецпрограммой речевого доступа. Если из-за инвалидной группы физлицу нужно поменять вид деятельности, то работодатель обязан выполнить это требование.

При каких условиях гражданину с I группой инвалидности нельзя работать?

Условия, при которых лицу с инвалидной группой нельзя работать, зафиксированы в Санитарных правилах в п. 4.2. В этот перечень включены условия, превышающие допустимые нормы гигиены по параметрам:

  • Физического воздействия (подразумевается определенный уровень освещенности, мощность излучения электромагнитных волн, шум, электричество, вибрация, влажность, температура воздуха).
  • Химического воздействия (это пыль и газ на рабочем месте).
  • Биологического воздействия (подразумеваются вредные микроорганизмы).
  • Нагрузок физического и статического характера (подразумеваются условия долгой ходьбы, удержание нелегких предметов в неестественных положениях тела, подъем тяжестей).
  • Нагрузок психического и нервного характера, связанных с ночными сменами.

Актуальные вопросы и ответы

Вопрос первый: Можно ли с 1 группой инвалидности работать, не сообщив работодателю о проблемах, касающихся здоровья?

Ответ: Если человек, устраиваясь на работу, в перечень бумаг не вложил справку об инвалидности и ИПР, то на работодателя не ложится ответственность в вопросе соблюдения норм по спецусловиям труда. В таком случае человек будет работать на общих основаниях, не имея сокращенного рабочего дня, неоплачиваемого отпуска и иных льгот.

Такие действия инвалида не преследуются законом. Начисляя такому сотруднику зарплату, работодатель начинает одновременно выплачивать за него в ПФ взносы. Таким образом, в ПФ узнают, что больной трудоустроился. На этом основании может уменьшится размер пенсии, так как перестанет выплачиваться надбавка.

К сведению! Надбавка всегда начисляется, когда размер пенсии ниже прожиточного минимума. Если сумма пенсионного пособия у больного больше прожиточного минимума, то надбавка ему не начисляется, соответственно, после трудоустройства размер пенсии и ЕДВ не изменятся.

Многие инвалиды боятся, что при трудоустройстве сотрудники ПФ сообщат в бюро МСЭ об улучшении состояния здоровья инвалида и он потеряет группу. Но этого бояться не стоит. ПФ не имеет права разглашать о гражданах персональные данные. Иначе нарушителю закона будет положено административное наказание.

Вопрос второй: Может ли инвалид 1 группы работать в Москве и не потерять группу?

Ответ: Чтобы бюро МСЭ захотело пересмотреть группу, члены комиссии должны получить информацию, что инвалид хорошо себя чувствует. Так как ПФ не передает такой информации в бюро МСЭ, то она может поступить от знакомых больного. Но и при таких обстоятельствах МСЭ не имеет права самостоятельно снизить группу трудящемуся.

Ведь для этого потребуется переосвидетельствование, а его можно будет провести только на основании заявления работника. В крайнем случае, если вдруг трудящийся инвалид получает вызов на МСЭ, ему можно просто не прийти или отказаться писать заявление на переосвидетельствование. Представители бюро МСЭ не имеют права самостоятельно изменить группу, если не получат от человека заявления на проведение такого действия.

Вы можете скачать образец заявления в МСЭ в формате ворд.

Вопрос третий: Как инвалиду устроиться на работу и не напугать работодателя наличием инвалидного статуса?

Ответ: Можно рассматривать несколько вариантов:

  • Устраиваясь на работу, не сообщать о наличии инвалидности. Тогда работать придется со всеми нагрузками без каких-либо поблажек льгот.
  • Устраиваясь на работу, вручить работодателю заявление, что он не нуждается в особых условиях труда. Этот фактор снимает ответственность с нанимателя, но сохранит за ним ответственность о предоставлении трудовых гарантий.
  • Договориться во время беседы с нанимателем, что документы об инвалидности при устройстве на работу прикладываться не будут.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Может ли инвалид 1 группы работать и получать пенсию

Лица с ограниченными возможностями могут трудиться по выбранной профессии. Это право закреплено за ними законодательством России. При приеме на работу с инвалида пенсия по инвалидности не снимается, но федеральную социальную доплату он получать перестанет.

Кому дают 1 группу инвалидности в России

Серьезные проблемы со здоровьем есть у более 60% населения страны. Инвалидность устанавливают на основании результатов медико-социальной экспертизы (МСЭ). Состав комиссии для оценки состояния больного зависит от диагнозов. Некоторые заболевания, при которых устанавливается 1 группа инвалидности:

  • серьезные нарушения двигательной функции (ампутации ног, рук, 3-4 пальцев на обеих руках);
  • психические расстройства (шизофрения, олигофрения);
  • геморрагические диатезы, хронический миелолейкоз;
  • потеря слуха, зрения, осязания;
  • прогрессирующие раковые опухоли с метастазами;
  • полный паралич после инсульта.

Может ли работать инвалид 1 группы

Действующее законодательство не содержит прямых запретов для трудоустройства таких лиц. Формально 1 группа инвалидности является нерабочей. При трудоустройстве для многих работодателей важна степень инвалидности и сам диагноз. Если в заключении МСЭ указано, что у гражданина нет проблем с умственной деятельностью, его примут на работу. При шизофрении и других психических расстройствах в трудоустройстве соискателю откажут.

Условия труда

Предприниматель обязан подготовить для гражданина с ограниченными возможностями рабочее место. Для работников, передвигающихся с помощью инвалидной коляски, устанавливают пандусы, расширяют дверные проемы. Для слабовидящих и слабослышащих специалистов подготавливают программы с записью звука, голосовым управлением и увеличенными шрифтами, кнопки вызова со световым табло и другую вспомогательную технику.

Условия труда, при которых запрещено работать инвалидам 1 группы, указанные в п. 4.2. Санитарных правил:

  • сильное электромагнитное поле в помещении, наличие статического электричества, раздражающего звукового воздействия;
  • большая концентрация в рабочей зоне пыли, газов, аллергенов, канцерогенов;
  • близость к патогенным микроорганизмам, высокая вероятность контакта с остатками их жизнедеятельности;
  • сильная психологическая нагрузка (длительная монотонная работа, высокий уровень стресса из-за большого количества заданий и т.д.);
  • перемещение, удержание тяжестей, необходимость в выполнении физического труда;
  • работа в неудобном положении, необходимость в продолжительной ходьбе, например, от одного цеха до другого.

По этому нормативному акту работодатель должен создать комфортные для труда условия, обеспечивать защиту работников с ограниченными возможностями от шума, вибрации, перепадов температуры, высокой подвижности воздуха, вызываемой работой промышленного оборудования, и других неблагоприятных факторов. Предприниматели обязаны принимать в штат лиц с ограниченными возможностями. Льготы для работодателя при трудоустройстве инвалидов:

  • 100% скидка при уплате подоходного налога.
  • 100% скидка при уплате земельной и имущественной пошлины.
  • Снижение страхового тарифа для ФСС на 2,4%.
  • Скидка 3,7% при оплате взносов на обязательное медицинское страхование.
  • Компенсация дополнительных затрат на создание рабочего места для гражданина с первой группой инвалидности – до 100000 рублей.

По действующему законодательству РФ человек с частичной трудоспособностью не ограничен в выборе профессий, но для инвалидов 1 группы закрыты следующие вакансии:

  • работа в МВД, МЧС, силовых структурах, непосредственно связанная с профессиональной деятельностью данных служб;
  • шахтер, слесарь-механик;
  • работа в химических комбинатах, сталеплавильных цехах.

Не всех предпринимателей можно привлечь к найму инвалидов. По федеральному закону №181-ФЗ от 24.11.1995 г. нанимать граждан с ограниченными возможностями обязаны предприятия со штатом от 35 человек. Порядок распределения квот:

  • при численности штата от 35 до 100 человек – инвалиды до 3% сотрудников;
  • при численности штата более 100 человек – инвалиды до 4% от общего числа работников.

При недоборе инвалидов предпринимателя привлекут к административной ответственности. Его оштрафуют на 5000-10000 рублей. Компании, в которых 80% штата составляют инвалиды, получают дополнительные преференции. Они полностью освобождаются от НДС при сотрудничестве с компаниями, финансируемыми сообществами людей с ограниченными возможностями.

Индивидуальная программа реабилитации

По результатам медико-социальной экспертизы инвалиду выдается несколько документов. Один из них – индивидуальная программа реабилитации (ИПР). Документ содержит описание медицинских и социальных мероприятий, необходимых для улучшения состояния больного. Туда также добавляют разделы с описанием реконструктивной хирургии.

Конкретно работодателю нужно изучить разделы ИПР, в которых рассмотрены условия осуществления трудовой деятельности, действующие для инвалида ограничения и средства технической реабилитации. Некоторые из дополнительных приспособлений, указанных в программе, предприниматель предоставляет сотруднику на время работы.

Работодатель обязан ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации, соблюдать все рекомендации, указанные в ней. При систематических нарушениях требований ИПР предпринимателя оштрафуют (до 300000 р.) и лишат льгот, предоставляемых при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями. Работа для инвалида 1 группы на дому налагает на работодателя меньше обязательств. Необходимо:

  • вовремя предоставлять выплаты сотруднику;
  • оформлять отпуск по запросу инвалида;
  • делать взносы за работника в ПФР, ФСС.

Условия освобождения работодателя от ответственности за невыполнение требований ИПР

Предприятие, на котором трудится инвалид, не несет ответственности за соблюдение норм индивидуальной программы реабилитации, если:

  • инвалид передал письменный отказ в представлении ИПР;
  • в документе отсутствует или нечетко описан пункт о нетрудоспособности;
  • инвалид представил письменное заявление с отказом от особых условий труда, описанных в ИПР.

График работы

Трудовая неделя для инвалидов сокращена до 35 часов, но зарплата выплачивается им в полном объеме. Согласно статье №282 Трудового кодекса, в договоре обязательно указывают тип занятости – работа по совместительству или основная. При подработке, т.е. когда рабочая неделя меньше 35 часов, работодатель имеет право уменьшить заработную плату.

Льготы при трудоустройстве

Инвалиду положены дополнительные преференции при приеме на работу. Привилегии закреплены в Трудовом кодексе РФ и федеральном законодательстве. Льготы работающим инвалидам 1 группы:

  • без письменного согласия начальник не привлечет к работе в ночное время, праздники, выходные дни;
  • можно отказаться от поездок в командировки;
  • положен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней;
  • можно оформить неоплачиваемый отпуск на 60 календарных дней.

Пенсия работающим инвалидам 1 группы

После трудоустройства за гражданином сохраняются все выплаты по состоянию здоровья. Федеральную социальную доплату вычтут из пенсионного обеспечения, т.к. она положена безработным гражданам. После устройства на работу инвалид обязан проинформировать Пенсионный фонд.

Не стоит бояться, что после трудоустройства категория инвалидности снизится. Работники ПФР не имеют права сообщать о выходе на работу гражданина в МСЭ и иные инстанции, иначе их привлекут к ответственности за разглашение персональных данных.

Кем и где можно работать

Сегодня для лиц с инвалидностью 1 группы предусмотрено немного возможностей по трудоустройству. Устроиться на работу инвалиду 1 группы можно по государственной квоте. Компании сами устанавливают количество рабочих мест для лиц с инвалидностью. Большинство инвалидов 1 группы находят удаленную работу в интернете. Виды надомной работы для лиц с 1 группой инвалидности:

  • программирование;
  • написание текстов;
  • дизайн сайтов, визиток, личного бренда;
  • репетиторство;
  • обзвон клиентской базы.

Работа для слабовидящих совмещается с использованием специальных аудио программ. Софт может представить работодатель или сам гражданин после трудоустройства. При полной слепоте на работу берут редко. Вакансии для инвалидов, имеющих проблемы со зрением:

  • переводчик;
  • массажист;
  • сборщик электроники;
  • курьер;
  • бухгалтер;
  • экономист;
  • оператор ПК;
  • менеджер по общению с клиентами.

Работа для слабослышащих:

  • фасовщик-упаковщик;
  • грузчик;
  • швея-мотористка, закройщица;
  • курьер-почтальон;
  • инженер-технолог;
  • бухгалтер;
  • работник склада;
  • юрист;
  • сборщик обуви;
  • помощник зубного техника;
  • автомойщик;
  • сверловщик.

Работа для инвалидов-колясочников:

  • оператор call-центра;
  • финансист;
  • бухгалтер;
  • разработчик сайтов;
  • копирайтер;
  • системный администратор;
  • специалист отдела продаж в сфере услуг;
  • косметолог;
  • архивист;
  • специалист по внедрению программных роботов;
  • менеджер по персоналу.

Трудоустройство инвалидов в Москве

В поиске работы физическим лицам с ограниченными возможностями помогает специальный отдел Центра занятости населения. Там можно узнать о столичных учреждениях, в которых есть квотируемые рабочие места для инвалидов 1 группы. На ярмарках вакансий тоже встречаются предложения по трудоустройству для данной категории лиц.

Кадровые агентства – еще один способ для профессионала с инвалидностью найти работу. Самые распространенные вакансии в Москве:

  • рекрутер;
  • оператор call-центра;
  • буфетчик;
  • специалист по калькуляции себестоимости продукции;
  • телемаркетолог;
  • машинист моечных машин;
  • подсобный рабочий;
  • гардеробщик;
  • специалист по сопровождению систем отчетности;
  • переводчик с испанского языка;
  • разработчик баз данных.

Можно ли работать с 1 группой инвалидности: нормы закона и особые условия

Для того, чтобы получить инвалидность в России, необходимо пройти освидетельствование в медицинских учреждениях для подтверждения наличия дефектов, соответствующих определенной группе. Всего их существует три: 1, 2 и 3 группа. Для присвоения первой группы требуется более тщательное медицинское освидетельствование. Инвалиды 1 группы считаются нетрудоспособными, но работать закон им разрешает. В данной статье разберем, 1 группа инвалидности рабочая или нет и основные правила трудоустройства.

Кто относится к инвалидам 1 группы

К заболеваниям относятся:

  • Больные шизофренией, слабоумные, люди, страдающие эпилепсией;
  • Отсутствие некоторых органов с рождения;
  • Вегетативное состояние, полученное в следствии инсульта;
  • Люди парализованной опорно-двигательной системой;
  • Слепота обоих глаз, которую нельзя вылечить;
  • При серьезных нарушениях работы центральной нервной системы;
  • Ампутация ног выше 1/3 бедра; ампутация рук на уровне плеча;
  • Люди с метастазами раковых опухолей;

Инвалиды 1 группы не могут самостоятельно о себе заботится, им необходима постоянная помощь. Люди не могут учиться, отвечать за свои поступки, ориентироваться в пространстве.

Важно! Первую группу необходимо подтверждать каждые два года. Но, существуют и такие случаи, когда инвалидность назначают бессрочно. При отсутствии положительной динамики в лечении больного, комиссия может назначить бессрочную недееспособность.

Профессии для инвалидов 1 группы

Трудиться можно не выходя из дома или же на территории предприятия.

Наниматель заинтересован принять в штат человека с ограниченными возможностям, т.к. государство обязывает выделять определенные квоты.

  • дизайнер, архитектор;
  • копирайтер;
  • бухгалтер;
  • писатель;
  • блогер;
  • онлайн-консультант;
  • швея;
  • основатель интернет-магазина;
  • администратор в социальных сетях;
  • менеджер по онлайн продажам;
  • оператор колл-центра;
  • массажист;
  • визажист;
  • основатель клуба поддержки инвалидов;
  • бизнес-тренер;
  • фотомодель;
  • мастер маникюра или педикюра;
  • программист;
  • психолог;
  • учитель.

В России существуют специальные курсы, на которых обучают людей с ограниченными возможностями определенным профессиям. Например, профессии бухгалтера, аналитика, массажиста и т.д. Человек с ограниченными возможностями может реализовать в работе свой творческий потенциал. Он может выбрать профессию дизайнера одежды или интерьеров, визажиста, фотографа или можно начать вести личный блог в социальных сетях.

Можно открыть собственное дело. Деятельность можно выбрать исходя из профессиональных познаний или творческого направления.

Может ли инвалид 1 группы официально работать

Можно ли работать инвалиду 1 группы получающему пенсию по инвалидности официально в 2020 г.? Сейчас закон разрешает работать людям с 1 группой, если в рекомендациях по реабилитации нет тому прямых противопоказаний для труда.

Важно! При неправомерном отказе нанимателя в устройстве на работу, на него может быть наложен штраф в размере до 3000 рублей.

Как трудоустроиться инвалиду 1 группы

Для поиска работы можно:

  1. Направиться в специальные центры занятости. Данная служба поможет найти работу и всесторонне помогать и сопровождать в трудоустройстве.
  2. Искать подходящую работу самостоятельно на различных сайтах для поиска работы в разделах для инвалидов.
  3. Заняться предпринимательством и открыть свое дело.

Нередко, в процессе трудоустройства, у людей с инвалидностью возникают психо-эмоциональные барьеры. Они могут быть связаны с комплексами, боязнью переквалификации, сложившимися стереотипами. В данной проблеме могут быть задействованы психологи и специалисты различных реабилитационных центров.

Психо-эмоциональные барьеры, которые возникают у людей с инвалидностью в процессе трудоустройства:

Условия трудоустройства инвалидов 1 группы

В центрах занятости населения всегда есть вакансии для инвалидов, которые соответствуют их профессиональным навыкам.

В частных компаниях устанавливается квота на прием инвалидов. Она составляет примерно 4% от общей численности сотрудников. Квота устанавливается в организациях с численностью работников от 100 человек. Если на предприятии трудятся от 35 до 100 человек, квота составляет не больше 3%. Наниматели обязаны отсылать в центры занятости подавать сведения о наличии вакансий для инвалидов.

Рабочие места наниматель оснащает из своих средств. Уполномоченные лица проводят проверку таких рабочих мест. В случае выявления нарушений работодатель несет ответственность.

Предприятие обязано исполнять санитарные правила при устройстве человека, имеющего инвалидность.

Важно! Часто происходит так, что при приеме на работу граждане, имеющие инвалидность, не хотят, уведомлять работодателя о состоянии своего здоровья. А сообщают это после того как произошло подписание договора об устройстве на работу. В таком случае, работодатель обязан изменить условия трудового договора. По закону, на инвалидов не возлагается обязательство предоставлять ни какие-либо документы при устройстве на работу.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

Наниматель обязательно должен изучить программу реабилитации принимаемого сотрудника и соблюдать план. В программе обозначены рекомендации о мерах для восстановления функций организма бедующего сотрудника и указывается как именно должно быть оборудовано рабочее место.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

  1. Принимаемый сотрудник дал отказ от рекомендаций, которые обозначены в плане реабилитации, в письменной форме
  2. В рекомендациях по реабилитации отсутствует четко описанный пункт о нетрудоспособности
  3. Дается письменный отказ о предоставлении плана реабилитации

Определенные условия труда для инвалида 1 группы

Условия труда — это факторы трудовой деятельности, которые оказывают воздействие на работоспособность и здоровье сотрудников. При нарушении работодателем правил обеспечения необходимых условий труда, возлагаются штрафы на руководителей и на юридическое лицо, и может быть приостановлена деятельность предприятия до устранения нарушений.

Для людей с ограниченными возможностями — это совокупность следующих факторов:

  • Рабочие помещения. Места, где работают инвалиды запрещается размещать в подвалах и цокольных этажах. Обязательно должно присутствовать естественное освещение.
  • Помещения для отдыха сотрудников. Особенностью этих помещений является наличие нескольких мест для лежания сотрудников, где инвалиды могут отдыхать.
  • Рабочие места должны соответствовать санитарным правилам.

Трудовые льготы

К льготам для работающих инвалидов 1 группы относятся:

  • Рабочая неделя таких людей сокращена с 40 часов до 35.
  • Трудится в нерабочее время возможно только по желанию и с письменного согласия. К таким дням относятся праздничные дни, выходные, а также выход на работу в ночное время.
  • Отпуск должен состоять в совокупности из основного и дополнительного. Первый вместо 28 дней, составляет 30 календарных дней в году. Второй — 60 дней. Дополнительный отпуск не оплачивается.
  • При открытии своего дела не оплачивается госпошлина.
  • Нельзя в принудительном порядке отправить сотрудника — инвалида в командировки или рабочие поездки.
  • Если на предприятии происходит сокращения рабочих мест, сотрудников с инвалидностью уволить по сокращению нельзя.

Важно! Сокращение рабочих часов не является поводом для сокращения заработной платы сотрудника. Она выплачивается на том же уровне, что и сотрудникам, которые работают полную рабочую неделю.

Заключение

На вопрос, первая группа инвалидности рабочая или нет, ответ — рабочая. Государство ежегодно разрабатывает и внедряет новые программы для помощи в трудоустройстве. В каждой компании от 35 человек есть квоты на принятие на работу людей с ограниченными возможностями, поэтому такие люди могут найти профессию исходя из своих профессиональных навыков, образования и опыта.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС
получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию:

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector