Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. По совместительству можно работать водителем, если основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Статья 329.

Совместительство для водителя

    отзывов: 33 297 Можно. Но по совместительству — не более половины времени. ТК РФ. «Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Инженер и по совместительству водитель

Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии. Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе: Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Запрет на совместительство Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относятся: Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.В федеральной противопожарной службе проходят также службу государственные гражданские служащие (в органах, где предусмотрен данный вид государственной службы). В зависимости от подчиненности пожарной части, а также занимаемой Вами должности, на Вас могут распространяться требования ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», содержащие перечень ограничений по службе.
Если Вы работаете в пожарной части по трудовому договору, то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, если Вы работаете по трудовому договору, Вы вправе работать как по внешнему (у другого работодателя), так и по внутреннему (у того же работодателя) совместительству.
Внутреннее совместительство возможно только на другой должности. Дополнительная работа по той же профессии у того же работодателя регулируется нормами ст. 60.2 ТК РФ о совмещении профессий (должностей).
Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

Укажите, пожалуйста, если это не трудно, все статьи законов, и подпункты урегулирующие этот вопрос. Еще раз спасибо! #3 IP/Host: 79.143.19. Дата регистрации: 24.06.2008Сообщений: 483 Re: Водитель и его право работы по совместительству Режим работы водителя регулируется не только Трудовым кодексом, а еще Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Вот его то и надо внимательно почитать. #4 IP/Host: 79.170.142.
Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Водитель и его право работы по совместительству Статья 329 Трудового Кодекса.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса». А.Малых Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Можно ли установить график работы для кочегара сутки через двое или сутки через трое.

Внутреннее совместительство сторожей в организации

Как оформить уборщицу по совместительству

Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах. К содержанию Порядок оформления Читайте также В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

Уборщица по совместительству

При этом необходимо помнить, что под внутренним совместительством — совмещением профессий или должностей подразумевается выполнение лицом наряду со своими основными трудовыми обязанностями, указанными в трудовом договоре, дополнительной работы по иной, вакантной должности в одно и то же рабочее время в одной и той же организации. Совмещение профессий следует отличать от выполнения трудовых обязанностей на условиях штатного совместительства.

Что это означает? Сотрудник числится в какой-то определенной организации на конкретной должности, а в свободное от основной работы время исполняет обязанности по такой же или другой должности на этом же или на другом предприятии. В этом определении два ключевых понятия: «регулярные» и «в свободное время».

  • 1 Каким бывает совместительство
    • 1.1 Порядок оформления
      • 1.1.1 Трудовой договор
        • 1.1.1.1 Реквизиты трудового договора
        • 1.1.1.2 Виды трудовых договоров
      • 1.1.2 Приказ о приеме на работу
  • 2 Оформление работника по совместительству в кадровом учете
  • 3 Как правильно оформить внутреннее совместительство

Каким бывает совместительство Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных функций на одном предприятии) и внешнее (на разных предприятиях).

Как оформить уборщицу по совместительству

Внутреннее совместительство сторожей в организации

При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

Укажите, пожалуйста, если это не трудно, все статьи законов, и подпункты урегулирующие этот вопрос. Еще раз спасибо! #3 IP/Host: 79.143.19. Дата регистрации: 24.06.2008Сообщений: 483 Re: Водитель и его право работы по совместительству Режим работы водителя регулируется не только Трудовым кодексом, а еще Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

При внешнем совместительстве трудовые обязанности исполняются лицом в свободное от основной работы время и в обязательном порядке с работником заключается отдельный трудовой договор.

Внутреннее совмещение оформляется приказом руководителя и не требует заключения отдельного трудового договора.

Оформление совмещения должностей в одной организации

То есть на протяжении того же, например, восьмичасового рабочего дня сотрудник должен полностью и качественно выполнить свою работу и дополнительный объем задач сотрудника, которого он заменяет. Совместитель же, напомним, выполняет дополнительные функции в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.


Почему необходимо учитывать эту разницу? Во-первых, с сотрудником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в его трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете.
Во-вторых, работа по совместительству и по совмещению по-разному оплачивается.

Законно ли закрепление за одним работником несколько должностей?

Указанное соглашение может заключаться на определенный срок или без указания срока.
Запрет на совместительство Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относятся: Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.
1 ст. 276

Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.В федеральной противопожарной службе проходят также службу государственные гражданские служащие (в органах, где предусмотрен данный вид государственной службы). В зависимости от подчиненности пожарной части, а также занимаемой Вами должности, на Вас могут распространяться требования ст.

17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», содержащие перечень ограничений по службе. Если Вы работаете в пожарной части по трудовому договору, то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст.

А разве можно с одним человеком заключить одновременно 2 договора о работе по одной должности (на одно место работы)? найдете запрет — напишите.

То есть 24августа основной работник, работающий сторожем, уходит в отпуск и мы заключаем с Ивановым А.А. два срочных договора на 0,5 ставки каждый на одно и то же место работы? И они будут действовать одновременно? да. рабочее время только в них должно быть разное, как вы понимаете.

А то, что в срочном ТД указывается основание его заключения и поэтому мы должны прописать, что «Иванов А.А. принимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — сторожа Матвеевой Л.Л., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы» ?.

Бессрочный заключается на неопределенный срок и расторгается, как правило, по инициативе сотрудника. Если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право, только если принимает на место совместителя основного работника.

Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии.
Срочный трудовой договор составляется на определенный срок – как правило, до пяти лет.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей.
В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы.

Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества. Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, если Вы работаете по трудовому договору, Вы вправе работать как по внешнему (у другого работодателя), так и по внутреннему (у того же работодателя) совместительству. Внутреннее совместительство возможно только на другой должности. Дополнительная работа по той же профессии у того же работодателя регулируется нормами ст.
60.2 ТК РФ о совмещении профессий (должностей). Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Совмещение и совместительство

При их установлении (в рассматриваемом случае это может быть уборка определенной площади) согласно части второй ст. 285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.

В такой ситуации сумма, выплачиваемая работнику по итогам работы в режиме 4 часа в день, максимумом в половину оклада, установленного за полную ставку, не ограничивается.

Как правильно оформить работника по совместительству

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут не устанавливаться в тех случаях, когда совмещаемая работа поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе (п. 12 Постановления № 1145). Заметим, что в нормативных правовых актах не говорится о невозможности совмещения трех профессий (должностей). Однако очевидно, что график работы по всем совмещаемым профессиям (должностям) должен совпадать. Поэтому если режим работы заведующей складом предполагает, например, работу по графику 5- дневной рабочей недели, то совмещение этой должности и должности вахтера невозможно.

Работа по совместительству сторожем и уборщицей

К содержанию Виды трудовых договоров Трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным.

Совместительство для водителя

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Инженер и по совместительству водитель

Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии.
Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе: Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Вы можете это сделать, Закон не запрещает. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Внутреннее совместительство сторожей в организации

Как оформить уборщицу по совместительству

Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах. К содержанию Порядок оформления Читайте также В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

Уборщица по совместительству

При этом необходимо помнить, что под внутренним совместительством — совмещением профессий или должностей подразумевается выполнение лицом наряду со своими основными трудовыми обязанностями, указанными в трудовом договоре, дополнительной работы по иной, вакантной должности в одно и то же рабочее время в одной и той же организации. Совмещение профессий следует отличать от выполнения трудовых обязанностей на условиях штатного совместительства.

Что это означает? Сотрудник числится в какой-то определенной организации на конкретной должности, а в свободное от основной работы время исполняет обязанности по такой же или другой должности на этом же или на другом предприятии. В этом определении два ключевых понятия: «регулярные» и «в свободное время».

  • 1 Каким бывает совместительство
    • 1.1 Порядок оформления
      • 1.1.1 Трудовой договор
        • 1.1.1.1 Реквизиты трудового договора
        • 1.1.1.2 Виды трудовых договоров
      • 1.1.2 Приказ о приеме на работу
  • 2 Оформление работника по совместительству в кадровом учете
  • 3 Как правильно оформить внутреннее совместительство

Каким бывает совместительство Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных функций на одном предприятии) и внешнее (на разных предприятиях).

Как оформить уборщицу по совместительству

Внутреннее совместительство сторожей в организации

При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

Укажите, пожалуйста, если это не трудно, все статьи законов, и подпункты урегулирующие этот вопрос. Еще раз спасибо! #3 IP/Host: 79.143.19. Дата регистрации: 24.06.2008Сообщений: 483 Re: Водитель и его право работы по совместительству Режим работы водителя регулируется не только Трудовым кодексом, а еще Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

При внешнем совместительстве трудовые обязанности исполняются лицом в свободное от основной работы время и в обязательном порядке с работником заключается отдельный трудовой договор.

Внутреннее совмещение оформляется приказом руководителя и не требует заключения отдельного трудового договора.

Оформление совмещения должностей в одной организации

То есть на протяжении того же, например, восьмичасового рабочего дня сотрудник должен полностью и качественно выполнить свою работу и дополнительный объем задач сотрудника, которого он заменяет. Совместитель же, напомним, выполняет дополнительные функции в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.


Почему необходимо учитывать эту разницу? Во-первых, с сотрудником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в его трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете.
Во-вторых, работа по совместительству и по совмещению по-разному оплачивается.

Законно ли закрепление за одним работником несколько должностей?

Указанное соглашение может заключаться на определенный срок или без указания срока.
Запрет на совместительство Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относятся: Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.
1 ст. 276

Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.В федеральной противопожарной службе проходят также службу государственные гражданские служащие (в органах, где предусмотрен данный вид государственной службы). В зависимости от подчиненности пожарной части, а также занимаемой Вами должности, на Вас могут распространяться требования ст.

17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», содержащие перечень ограничений по службе. Если Вы работаете в пожарной части по трудовому договору, то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст.

А разве можно с одним человеком заключить одновременно 2 договора о работе по одной должности (на одно место работы)? найдете запрет — напишите.

То есть 24августа основной работник, работающий сторожем, уходит в отпуск и мы заключаем с Ивановым А.А. два срочных договора на 0,5 ставки каждый на одно и то же место работы? И они будут действовать одновременно? да. рабочее время только в них должно быть разное, как вы понимаете.

А то, что в срочном ТД указывается основание его заключения и поэтому мы должны прописать, что «Иванов А.А. принимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — сторожа Матвеевой Л.Л., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы» ?.

Бессрочный заключается на неопределенный срок и расторгается, как правило, по инициативе сотрудника. Если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право, только если принимает на место совместителя основного работника.

Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии.
Срочный трудовой договор составляется на определенный срок – как правило, до пяти лет.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей.
В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы.

Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества. Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, если Вы работаете по трудовому договору, Вы вправе работать как по внешнему (у другого работодателя), так и по внутреннему (у того же работодателя) совместительству. Внутреннее совместительство возможно только на другой должности. Дополнительная работа по той же профессии у того же работодателя регулируется нормами ст.
60.2 ТК РФ о совмещении профессий (должностей). Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Совмещение и совместительство

При их установлении (в рассматриваемом случае это может быть уборка определенной площади) согласно части второй ст. 285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.

В такой ситуации сумма, выплачиваемая работнику по итогам работы в режиме 4 часа в день, максимумом в половину оклада, установленного за полную ставку, не ограничивается.

Как правильно оформить работника по совместительству

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут не устанавливаться в тех случаях, когда совмещаемая работа поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе (п. 12 Постановления № 1145). Заметим, что в нормативных правовых актах не говорится о невозможности совмещения трех профессий (должностей). Однако очевидно, что график работы по всем совмещаемым профессиям (должностям) должен совпадать. Поэтому если режим работы заведующей складом предполагает, например, работу по графику 5- дневной рабочей недели, то совмещение этой должности и должности вахтера невозможно.

Работа по совместительству сторожем и уборщицей

К содержанию Виды трудовых договоров Трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным.

Совместительство для водителя

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Инженер и по совместительству водитель

Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии.
Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе: Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Вы можете это сделать, Закон не запрещает. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Должностная инструкция сторожа

Должностная инструкция сторожа дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников. Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью.

Образец должностной инструкции сторожа

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция сторожа

І. Общие положения

1.1. Данный документ регламентирует должностные функции сторожа, его права, обязанности, условия труда, а также иные параметры, сопровождающие его деятельность.

1.2. Непосредственным руководителем сторожа является заведующий административно-хозяйственной частью предприятия.

1.3. Прием на работу, а также увольнение сторожа происходит в порядке, установленном внутренней нормативно-правовой документацией организации, строго после выпуска соответствующего приказа со стороны директора предприятия.

1.4. На должность сторожа может быть назначено лицо с дипломом о среднем полном образовании и со стажем работы не менее полугода.

1.5. Во время отсутствия сторожа на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному специальным распоряжением руководителя организации.

1.6. Сторож обязан быть знаком с:

  • основами законодательства РФ в части трудового и гражданского права;
  • своими должностными обязанностями (см. данный документ);
  • распоряжениями, постановлениями и приказами руководства, касающимися как работы организации в целом, так и его деятельности в частности;
  • Уставом предприятия, а также внутренними правилами организации, нормами по охране труда и безопасности, прочими нормативными актами компании.
  • порядком действий при возникновении сложных, нестандартных, опасных и форс-мажорных ситуаций;
  • порядком приема и передачи охраняемого объекта для выполнения своих рабочих задач и функций;
  • способами и методами охраны зданий и внутренних помещений, а также прилегающих внешних территорий,
  • способами и методами охраны имущества организации;
  • внутренним порядком устных и письменных коммуникаций с сотрудниками других подразделений, а также с руководством;
  • бланками пропусков в организацию и подписями ответственных лиц;
  • правилами по составлению отчетности по результатам своей работы;
  • устройствами противопожарной защиты, охранной сигнализации, камерами видеонаблюдения.

ІІ. Должностные обязанности сторожа

2.1. В обязанности сторожа входит выполнение следующих задач:

  • охрана объекта, в том числе прием помещений организации под охрану и их сдача после окончания смены с внесением соответствующих записей в отчетную документацию;
  • проверка целостности пломб, печатей, замков, запоров и иных запирающих устройств совместно с дежурным представителем организации или, в случае отсутствия такового, с дежурным охранником;
  • пропуск на территорию сотрудников предприятия при наличии у них пропусков;
  • внесение в журнал учета посетителей данных о вошедших и вышедших из охраняемых помещений людей (как сотрудников предприятия, так и иных лиц);
  • наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами;
  • незамедлительное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форс-мажорных ситуациях непосредственному начальству, а также при возникновении пожара – в противопожарную службу, при обнаружении признаков краж и хищений – в полицию;
  • своевременное сообщение начальству обо всех обнаруженных неисправностях и поломках в работе систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.);
  • поддержание чистоты и порядка в охраняемых помещениях:
  • регулярный обход (не менее одного раза каждые два часа) внутренних помещений охраняемого объекта и прилежащей внешней территории;
  • строгое соблюдение положений, прописанных в данной должностной инструкции.

ІІІ. Права

3.1. Сторож обладает следующими правами и полномочиями:

  • требовать предоставления нормальных условий труда, соответствующих действующему законодательству РФ;
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по оптимизации работы предприятия;
  • информировать начальство обо всех выявленных нарушениях, как входящих в компетенцию сторожа, так и превосходящих ее, а также предлагать меры по их устранению;
  • своевременно получать информацию обо всех приказах, распоряжениях, постановлениях, касающихся как его собственной работы, так и работы предприятия в целом;
  • общаться с представителями любых отделов организации для быстрого и грамотного решения рабочих вопросов и задач;
  • принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции, но не нарушающие права других сотрудников предприятия;
  • отказаться от выполнения должностных обязанностей при возникновении угрозы жизни или здоровью.

ІV. Ответственность

Сторож может понести дисциплинарное наказание в результате возникновения следующих ситуаций:

4.1. Ненадлежащее ведение отчетной документации, в том числе внесение недостоверных или заведомо ложных сведений в журнал учета посетителей и т.п.

4.2. Превышение должностных полномочий.

4.3. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.4. Уклонение от выполнения своих должностных обязанностей или ненадлежащее их исполнение.

4.5. Грубое нарушение правил трудового распорядка, суборданации, режима работы и отдыха, норм по обеспечению безопасности предприятия;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

4.7. Причинение в процессе осуществления профессиональной деятельности материального урона предприятию, а также ее сотрудникам и иным сторонним лицам.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН
Гущин Станислав Игоревич
Сторож ООО «Поставки оптом»
Паспорт 7869 № 973865
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Гущин
«17» августа 2014 г.

Основные правила составления документа

Поскольку на сегодняшний день должностная инструкция не входит с перечень обязательных документов предприятий и организаций, а значит не существует и ее строго установленного, обязательного к применению образца, ее можно составлять, ориентируясь на индивидуальные представления о данной профессии и исходя их потребностей компании.

Как правило, в стандартную форму инструкции входит несколько основных разделов, в которые вписываются общие сведения об этой должности, конкретные функции, которые вменяются работнику в обязанность, его права, а также ответственность за определенные нарушения и ошибки, допущенные в работе.

Документ распечатывается обычно в единственном экземпляре, который должен быть заверен подписями непосредственного начальника сторожа, директором предприятия, а также самим сотрудником.

Принцип составления инструкции сторожа

Вначале документа посередине указывается его наименование, затем с правой стороны отводится место для утверждения руководителем организации. Несколько строк заполняются по обычной для такого рода документов форме: сюда вписываются должность (директор, генеральный директор и т.д.), фамилия, имя, отчество руководителя, название компании, а две нижние строки до момента визирования остаются пустыми, потом сюда ставится подпись и дата заполнения документа.

Общие положения

Под «Общими положениями» подразумеваются требования, которые предъявляются к представителю данной профессии. Сначала здесь указывается, к какой группе персонала относится сторож (рабочий, служащий, специалист и т.д.), затем прописывается условие по уровню образования и опыту работы, порядок приема на работу и увольнения сотрудника. Потом сюда же вносится информация о его непосредственном начальнике, а также лице, которое обязано замещать сторожа в период его отсутствия (в эти два пункта писать конкретные имена и фамилии не нужно).

Ниже указывается список документов, которыми должен руководствоваться сторож при исполнении своих рабочих обязанностей, а также полный свод правил, методичек, нормативов, способов работы и принципов действий в различных ситуациях, с которыми он обязан быть знаком по долгу службы.

Обязанности сторожа

Вторая часть инструкции «Должностные обязанности» содержит перечень функций, которые входят в компетенцию сторожа, начиная от охраны объекта и заканчивая ведением учета в рамках своей деятельности. В разных компаниях обязанности сторожа могут несколько различаться, но основные задачи должны быть идентичны. Данному разделу следует уделять особое внимание, поскольку именно он в случае возникновения споров и разногласии может сыграть решающую роль, особенно если дело дойдет до суда.

Права, которыми наделён сторож

Раздел «Права» определяет те полномочия и действия, которые разрешены сторожу для повышения эффективности его работы. В частности, здесь прописывается право на получение необходимой информации, высказывание различных инициатив, принятия самостоятельных решений, а также возможность взаимодействия с другими отделами и руководством компании.

Сюда же вносится пункт о том, что сторож имеет право не приступать к работе, если видит, что она может каким-либо образом угрожать его жизни или здоровью.

Ответственность сторожа

В разделе «Ответственность» указываются действия, ошибки, провинности, за которые сторож может понести дисциплинарное наказание, начиная от замечания и вплоть до отстранения от работы. Важно, чтобы данные, вносимые в этот раздел соответствовали рамкам закона – это можно также указать отдельным пунктом.

Напоследок документ согласовывается с сотрудником, который отвечает за выполнение сторожем прописанных в его должностной инструкции положений, а также передается на подпись и самому сторожу, который таким образом соглашается с возлагаемыми на него обязательствами, правами и ответственностью. В самую последнюю очередь должностную инструкцию подписывает и руководитель предприятия.

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector