Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет, ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».

«Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов.

Заявление в прокуратуру

Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».

Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах».

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства и работодатель исправляет допущенную ошибку.

Однако нередки случаи, когда администрация прекрасно знает трудовое законодательство и, тем не менее, идет на его нарушение.

Мы искренне надеемся, что в отношении вас не будет нарушено законодательство, однако если это все-таки произойдет, вам будет полезно знать о способах защиты своих прав.

Будьте готовы к тому, что защищать свои права не всегда просто: требуется определенное время, да и хождение по различным инстанциям бывает нелегко.

Однако работники, которые уже смогли восстановить свои права, советуют не оставлять нарушения безнаказанными.

5.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или c исковое заявление в суд. Более подробно об этом написано в 6 разделе.

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец придирки начальника

Образец заявления в прокуратуру

БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА 129301, Москва, ул.

от ФИО Паспорт серия, номер выдан: Зарегистрирована: Почтовый адрес: Тел. Дом. Тел. Моб.

Я, Иванова Мария Ивановна , проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул.
Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.

Макеева, д.1 более __ месяцев (с 01.10.2005 г.

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец придирки

В Московский районный суд Санкт-Петербурга

Истец: Иванова Мария Петровна

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…

Ответчик: ООО «Ромашка»

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…

Цена иска: 20328, 84 руб., компенсация морального вреда: 100.000 руб.

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, Иванова Мария Петровна, с 26 апреля 2005 года работала в ООО «Ромашка» в качестве главного бухгалтера.

16 августа 2010 года я уведомила ответчика о том, что я беременна.

01 сентября 2010 года я отсутствовала на работе.

Приказом от 07 сентября 2010 года №35/К я была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:

Важно отметить, что по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление (обращаться следует в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя). При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения.


Представляется, что работник, столкнувшийся с нарушением законодательства, будет намного увереннее чувствовать себя при поддержке прокуратуры.

Однако не стоит забывать о сроках обращения в суд. Если вы в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя находится на нашем сайте.

Защита трудовых прав работников

Брошюра разработана Плешко Еленой Евгеньевной, руководителем юридического отдела Санкт-Петерургской общественной организации «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»

Скачать брошюру в формате PDF

За последние годы резко увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников.

Как это ни странно звучит, однако часто нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие права есть у работников (например, организация маленькая и в штатном расписании не предусмотрено должности юриста).

Во исполнении постановления Президиума городского комитета профсоюза от « » г. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается: 36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; 25 часов в неделю – воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.

В случае нарушения работодателем Трудового кодекса и отсутствия фактической помощи со стороны Государственной инспекции труда, работник может лично обратится в прокуратуру с просьбой о защите нарушаемых прав. При обращении в прокуратуру работник составляет заявление в прокуратуру на работодателя, в котором уточняет факт нарушения.
Фактом нарушения Трудового кодекса работодателем считается: 1. Увольнение без видимой причины. 2. Необоснованное задержание или отказ от выплат: заработной платы, отпускных, компенсаций или пособий. 3. Штрафы, применяемые работодателем по собственному желанию без подкрепления или вопреки трудовому законодательству. 4. Попытки принудить работника выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки его должностных обязанностей или обязанностей предусмотренных коллективно-трудовым договором. 5. Заработная плата ниже предусмотренной МРОТ. 6.

Невыплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.

Среди нарушений социально-трудовых прав работников особое место занимает невыплата работодателями пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.

На наш взгляд, частые невыплаты данных пособий связаны с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем в свою очередь «компенсируют» выплаты за счет средств ФСС РФ. Очевидно, «лишняя» бумажная работа и определенное время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей на то, что они предпочитают забыть о своей обязанности по выплате пособий.

После написания служебной записки вышестоящему руководителю, давление на работника прекратилось.

Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников – его основная задача.

Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно (один экземпляр должен остаться у вас на руках), можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия. Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы.

На практике не редки случаи выплаты увольняемому работнику весьма значительного выходного пособия.

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет, ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».

«Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов.

Заявление в прокуратуру

Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».

Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах».

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

В этом случае работнику, как правило, достаточно указать администрации на нарушение законодательства и работодатель исправляет допущенную ошибку.

Однако нередки случаи, когда администрация прекрасно знает трудовое законодательство и, тем не менее, идет на его нарушение.

Мы искренне надеемся, что в отношении вас не будет нарушено законодательство, однако если это все-таки произойдет, вам будет полезно знать о способах защиты своих прав.

Будьте готовы к тому, что защищать свои права не всегда просто: требуется определенное время, да и хождение по различным инстанциям бывает нелегко.

Однако работники, которые уже смогли восстановить свои права, советуют не оставлять нарушения безнаказанными.

5.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или c исковое заявление в суд. Более подробно об этом написано в 6 разделе.

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец придирки начальника

Образец заявления в прокуратуру

БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА 129301, Москва, ул.

от ФИО Паспорт серия, номер выдан: Зарегистрирована: Почтовый адрес: Тел. Дом. Тел. Моб.

Я, Иванова Мария Ивановна , проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул.
Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.

Макеева, д.1 более __ месяцев (с 01.10.2005 г.

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец придирки

В Московский районный суд Санкт-Петербурга

Истец: Иванова Мария Петровна

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…, кв…

Ответчик: ООО «Ромашка»

Адрес: Санкт-Петербург, ул…, д…

Цена иска: 20328, 84 руб., компенсация морального вреда: 100.000 руб.

О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Я, Иванова Мария Петровна, с 26 апреля 2005 года работала в ООО «Ромашка» в качестве главного бухгалтера.

16 августа 2010 года я уведомила ответчика о том, что я беременна.

01 сентября 2010 года я отсутствовала на работе.

Приказом от 07 сентября 2010 года №35/К я была уволена по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Считаю увольнение незаконным по следующим основаниям:

Важно отметить, что по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление (обращаться следует в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя). При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения.


Представляется, что работник, столкнувшийся с нарушением законодательства, будет намного увереннее чувствовать себя при поддержке прокуратуры.

Однако не стоит забывать о сроках обращения в суд. Если вы в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя находится на нашем сайте.

Защита трудовых прав работников

Брошюра разработана Плешко Еленой Евгеньевной, руководителем юридического отдела Санкт-Петерургской общественной организации «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»

Скачать брошюру в формате PDF

За последние годы резко увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников.

Как это ни странно звучит, однако часто нарушения трудового законодательства связаны с тем, что работодатели просто не знают, какие права есть у работников (например, организация маленькая и в штатном расписании не предусмотрено должности юриста).

Во исполнении постановления Президиума городского комитета профсоюза от « » г. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается: 36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; 25 часов в неделю – воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.

В случае нарушения работодателем Трудового кодекса и отсутствия фактической помощи со стороны Государственной инспекции труда, работник может лично обратится в прокуратуру с просьбой о защите нарушаемых прав. При обращении в прокуратуру работник составляет заявление в прокуратуру на работодателя, в котором уточняет факт нарушения.
Фактом нарушения Трудового кодекса работодателем считается: 1. Увольнение без видимой причины. 2. Необоснованное задержание или отказ от выплат: заработной платы, отпускных, компенсаций или пособий. 3. Штрафы, применяемые работодателем по собственному желанию без подкрепления или вопреки трудовому законодательству. 4. Попытки принудить работника выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки его должностных обязанностей или обязанностей предусмотренных коллективно-трудовым договором. 5. Заработная плата ниже предусмотренной МРОТ. 6.

Невыплата пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.

Среди нарушений социально-трудовых прав работников особое место занимает невыплата работодателями пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременного пособия при рождении ребенка.

На наш взгляд, частые невыплаты данных пособий связаны с несовершенством законодательства, которое предусматривает, что выплата пособий производится не напрямую Фондом социального страхования РФ (ФСС РФ), а работодателями, которые затем в свою очередь «компенсируют» выплаты за счет средств ФСС РФ. Очевидно, «лишняя» бумажная работа и определенное время, требующееся для возмещения выплат, толкает многих недобросовестных работодателей на то, что они предпочитают забыть о своей обязанности по выплате пособий.

После написания служебной записки вышестоящему руководителю, давление на работника прекратилось.

Если в вашей организации действует профсоюз, обязательно в него обратитесь, ведь защита прав работников – его основная задача.

Вы не готовы продолжать трудовые отношения? Тогда предложите работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В соглашении, которое обязательно должно быть оформлено письменно (один экземпляр должен остаться у вас на руках), можно прописать, например, удобную для вас дату увольнения, выплату выходного пособия. Если организация действительно заинтересована в увольнении, условия, которые вы предложите, будут согласованы.

На практике не редки случаи выплаты увольняемому работнику весьма значительного выходного пособия.

Заявление в профком о нарушении прав

Заявление профсоюза о нарушении руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения) Председателю Совета директоров ООО «Верона» ЗАЯВЛЕНИЕС.Б. Степанову 08.07.2013 8 N О систематическом нарушении руководителем организации сроков выплаты заработной платы Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Верона» заработная плата должна выплачиваться 5-го и 20-го числа каждого месяца. 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц — в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Выплата заработной платы систематически происходит с нарушением указанных сроков: — заработная плата за март 2013 г. была выплачена 28 марта и 15 апреля 2013 г.; — заработная плата за апрель 2013 г.

Заявление работника в профсоюз с просьбой

Заявление на выход из профсоюза

Иными словами, права, предусмотренные Законом о профессиональных союзах, не подтверждаются соответствующими нормами гражданско — процессуального законодательства.Поскольку данное правомочие профессионального союза является крайне актуальным и должно использоваться в профсоюзной работе, профессиональным союзам необходимо инициировать принятие соответствующих поправок в действующее процессуальное законодательство и вносить предложения о включении соответствующих положений в разрабатываемые законы и иные нормативные акты.Еще раз подчеркнем, что использование профсоюзом по собственной инициативе права на защиту интересов работников не уступает по значимости праву вести коллективные переговоры, т.к.

Заявление о выходе из профсоюза

Пенсионный фонд Жалоба в прокуратуру на работодателя Как правильно составить жалобу в прокуратуру на работодателя Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы Как правильно составить жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию Жалоба на неправомерные действия должностного лица Как правильно составить жалобу на неправомерные действия должностного лица Жалоба на руководителя Куда пожаловаться на руководителя Жалоба работника на работника Может ли работник подать жалобу на другого работника Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Как правильно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении Как обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном увольнении.

Жалобы и заявления на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру

Право профессиональных союзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров закреплено и во всех региональных законах. При его реализации профессиональные союзы могут участвовать в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 15 Закона Республики Саха (Якутия)), участвовать в рассмотрении трудовых споров (ст. 12 Закона Республики Татарстан), представлять интересы члена профсоюза в урегулировании его трудового спора с администрацией (ст. 12 Закона Республики Башкортостан), по просьбе своих членов и других работников либо по собственной инициативе обращаться в защиту их трудовых прав и социально — экономических интересов с исковыми заявлениями в суд, а также в органы, рассматривающие трудовые споры на предприятии.
Правила написания и оформления заявления На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.При рассмотрении гражданского дела в суде профессиональный союз может помочь работнику сформулировать исковые требования, быть его представителем в суде, оказать работнику помощь в собирании доказательств и пр.В своей работе профессиональные союзы должны использовать свое право на создание юридических служб и консультаций, в которых члены профсоюза и другие работники смогли бы получать квалифицированную правовую помощь по вопросам, связанным с применением труда и защитой нарушенных трудовых прав.Организация и широкое распространение подобных служб необходимы для повышения эффективности работы по защите трудовых прав работников.Глава III.

Заявление в профком о нарушении прав

Для защиты социально — трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.Комментарий к статье 23Право профсоюзов на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров, по существу, является одним из аспектов права на представительство и защиту социально — трудовых прав работников.Закон предусматривает, что защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров может осуществляться:по просьбе членов профсоюза;по просьбе других работников;по собственной инициативе.Как видим, Закон предоставил профсоюзам право представлять в органах по рассмотрению трудовых споров не только интересы членов профсоюза, но и любого обратившегося к ним работника.Данная норма представляется очень важной, т.к.

Заявление в профсоюз о нарушении трудовых прав образец

Уплата процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не осуществлялась. Согласно Уставу ООО «Верона» генеральный директор обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства в Обществе. На основании ст. 195 ТК РФ прошу рассмотреть настоящее заявление и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае если изложенные факты нарушения трудового законодательства генеральным директором ООО «Верона» С.Ф. Воробьевым подтвердятся, прошу применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Председатель Первичной профсоюзной организацииЛипинаВ.А.

Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов. Кто может вступить в профсоюз В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Важно отметить, что по законодательству прокурор имеет право обратиться в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника, если вы подадите соответствующее заявление (обращаться следует в районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя). При этом ваше материальное положение, возраст, состояние здоровья и другие факторы не имеют значения. Представляется, что работник, столкнувшийся с нарушением законодательства, будет намного увереннее чувствовать себя при поддержке прокуратуры.

Однако не стоит забывать о сроках обращения в суд. Если вы в прокуратуру обратиться не успеваете, подавайте исковое заявление в суд самостоятельно.

Список приложений. В письменной жалобе старайтесь делать ссылки на приложения, объем которых может быть неограниченным и зависит от ваших возможностей по сбору доказательств.

Просите письменно ответить. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.

Образец Жалобы в трудовую инспекцию

Руководителю Государственной инспекции труда в г.

Жалоба (Основной текст)…..

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю след.
документы: 1. 2.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

5.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или c исковое заявление в суд. Более подробно об этом написано в 6 разделе.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых правоотношений

В качестве доказательств могут быть различные документы, справки или квитанции. Они должны быть переданы вместе с жалобой.

Прилагаемая документация, в большинстве случаев, состоит из:

  • Обращений на имя работодателя с требованием объяснения причин несоблюдения Трудового кодекса РФ и принятия мер по их устранению;
  • Справка 2-НДФЛ;
  • Заявление на отпуск, которое не было удовлетворено;
  • Выписки с банковского счета, на который должна начисляться заработная плата;
  • Копия трудового договора;
  • Свидетельские показания.

Сроки рассмотрения

Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо соблюсти сроки подачи жалобы. Для каждого нарушенного положения трудового законодательства определены свои сроки подачи обращений.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав работников

В результате женщине отказывают в назначении пособия.

Даже если вы абсолютно уверены в своем работодателе, рекомендуем вам перед уходом в декретный отпуск взять в отделе кадров заверенные надлежащим образом копии следующих документов (пусть они вам лучше не пригодятся, чем вы будете потом жалеть, что их не получили):

– приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком,

– справка о средней заработной плате, из которой исчисляется пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

– справка по ф. 2-НДФЛ.

Судебная тяжба

Обращение в суд — довольно эффективная мера борьбы за свои права. Большинство исков о защите трудовых прав удовлетворяются.
« Однако будьте готовы к тому, что судебный путь может быть тернист и долог», — предупреждает Павел Смыслов.

Если вы решили отстоять свои права через суд, то сразу параллельно подавайте заявления в прокуратуру и Инспекцию труда. В любом случае ваше обращение в эти органы в первое время заставит работодателя серьезно понервничать.
«Это может стать психологической атакой на работодателя, который, испугавшись проверок, поспешит все уладить с вами по-мирному», — считает Павел Смыслов.

Иногда достаточно бывает лишь переговоров грамотного юриста с работодателем и подачи жалобы в компетентные органы, чтобы урегулировать возникший конфликт без суда.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Как и в случае с невыплатой заработной платы, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда, районную прокуратуру по юридическому адресу работодателя или подать исковое заявление в суд.

Кроме того, рекомендуем вам также обратиться в Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ (ГУ – РО ФСС РФ) в вашем регионе, поскольку в его обязанности входит контроль за соблюдением работодателями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством при выплате страхового обеспечения.

Вторая ситуация, к сожалению, встречается в последнее время все чаще.

Заявление в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Зачастую недобросовестные работодатели предлагают «неугодному» работнику уволиться «по собственному желанию».

Как правило, это происходит тогда, когда работодатель прекрасно понимает, что законного основания для увольнения у него нет (например, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), однако по тем или иным причинам желает избавиться от работника. В этой ситуации наличие заявления об увольнении «по собственному желанию» является для работодателя наилучшим вариантом.

Хорошо, если вы уже нашли достойную работу, и разговор с руководителем лишь утвердил вас в мысли о смене работы.

Заявление в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав образец

В случае нарушения работодателем Трудового кодекса и отсутствия фактической помощи со стороны Государственной инспекции труда, работник может лично обратится в прокуратуру с просьбой о защите нарушаемых прав. При обращении в прокуратуру работник составляет заявление в прокуратуру на работодателя, в котором уточняет факт нарушения. Фактом нарушения Трудового кодекса работодателем считается: 1. Увольнение без видимой причины. 2. Необоснованное задержание или отказ от выплат: заработной платы, отпускных, компенсаций или пособий. 3. Штрафы, применяемые работодателем по собственному желанию без подкрепления или вопреки трудовому законодательству. 4. Попытки принудить работника выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки его должностных обязанностей или обязанностей предусмотренных коллективно-трудовым договором. 5. Заработная плата ниже предусмотренной МРОТ. 6.

Заявление в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и незаконном увольнении

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

На основании вышеизложенного,

  1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
  2. Провести проверку деятельности ООО «Ромашка» (ОГРН: ________________; Юридический адрес: __________________________) на предмет нарушения трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности.

О последствиях предоставления недостоверной информации предупреждена.

«__» ___________ 2011г.

Заявление в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав если работал неофициально

На открывшейся странице следует выбрать раздел «Интернет-приемная» и ознакомиться с инструкцией подачи обращений.

Должны быть выполнены обязательные требования:

  1. текст обращения пишется на русском языке;
  2. указываются сведения о месте нарушения, наименование и контактные данные работодателя, подробное описание нарушений;
  3. к заявлению прикладываются документы в электронной форме в допустимом формате файлов;
  4. допускается указание ссылок и гиперссылок на ресурсы, где хранятся аудио и видеозаписи.

Следует знать! Если объем текста превышает допустимый объем, рекомендуется подать жалобу в письменном виде по адресу прокуратуры.

Можно ли подать анонимное обращение?

Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба.

Заявление в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав и незаконном увольнении беременной

Обязательно четко сформулируйте заявленные исковые требования. Если с вынесенным судебным решением вы не согласны, его можно поэтапно пытаться оспорить вплоть до Верховного суда.

Платная юридическая помощь

«Когда работник обращается в суд один, если только дело не совсем какое-нибудь простое, эффективно защищать свои права против «машины» работодателя он не сможет, — считает Максим Домбровицкий. — Ему все равно понадобится помощник, который будет эффективно и юридически грамотно отстаивать его позицию в суде».

Безусловно, профессиональные юристы помогут решить многие проблемы: возьмут на себя всю работу по составлению жалоб и исковых заявлений, помогут сориентироваться в том, какие доказательства необходимо собрать, какие документы следует оформить, задать вовремя нужные вопросы, подсказать, как правильно ответить, и т.д.

Заявление в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав онлайн

Обычно юридический адрес организации указан в трудовом договоре.

Вы можете уточнить, не изменился ли юридический адрес вашего работодателя, на официальном сайте Федеральной налоговой службы РФ: www.nalog.ru. Для этого в разделе «государственная регистрация и учет налогоплательщиков» вам следует посмотреть «сведения о юридических лицах, внесенные в ЕГРЮЛ (публикация)».

Если вы работали в филиале или представительстве, можете предъявить иск или по юридическому адресу организации или по месту нахождения филиала (представительства).

4. При обращении в суд по трудовым спорам работнику не требуется платить государственную пошлину.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав при увольнении

Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав скачать

Ведь судебная тяжба — довольно долгий и затратный процесс», — напоминает Максим Домбровицкий.

Убедитесь, что вы не пропустили срок подачи искового заявления. Согласно ст. 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Павел Смыслов считает, что правильно составленный иск и есть залог успеха в суде: текст должен быть по существу, а каждое слово необходимо подкрепить соответствующими доказательствами. Недостающие доказательства можно будет затребовать через суд: для этого готовятся ходатайства.

Образец коллективной жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

Скачать документ бесплатно в Word [40.00 KB]

Содержание документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

Содержание документа должно четко и ясно отражать суть проблемы.

При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации.

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector