Как прописать аоспитатель в трудовом договоре время обеда

Как прописать аоспитатель в трудовом договоре время обеда

Его Величество Обед

Как правильно оформить перерыв для приема пищи

Тему статьи предложил Сергей Григорьевич Михадюк, заместитель директора МП «Теплоснабжение» (г. Обнинск).

В течение рабочего дня или смены каждый работник должен отдыхать и питаться. Перерыв для этого мы привычно называем «обед » ст. 108 ТК РФ .

Какие документы должны быть оформлены, чтобы это приятное время трудового дня не обернулось неприятностями для компании, мы расскажем в статье.

Правила внутреннего трудового распорядка

Основные положения об обеденных перерывах проще всего прописать в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Но если у вас нет такого локального нормативного акта, можно закрепить в трудовых договорах следующие условия.

Оплачивается ли обеденное время

Действует общее правило: если по условиям работы сотрудник может быть отпущен на обед и свободно распоряжаться этим временем, то перерыв не включается в рабочее время и не оплачиваетс я ст. 108 ТК РФ . Такой обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению и проводить его за пределами территории работодателя.

Но есть работа и производства, по условиям которых предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. К примеру, единственный охранник или продавец в магазине.

Сотрудникам, занятым на таких работах (в таком производстве), работодатель обяза н ст. 108 ТК РФ :

  • обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;
  • оплатить это время.

Сколько и во сколько

Законодательно установлены крайние временны ´ е рамки перерыва для отдыха и приема пищи — не менее 30 минут и не более 2 часов. Именно в таких границах должен быть записан обеденный перерыв в ваших ПВТР.

Обеденный перерыв можно разбивать на части, но продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 30 мину т ст. 108 ТК РФ .

Если период предоставления работникам обеденного перерыва не регламентируется санитарными правилами (к примеру, как для работников производств стройматериалов, сельхозпредприятий и водителе й п. 5.4 Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.88 № 4616-88; п. 7.4.2 Санитарных правил, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 27.06.89 № 5047-89; пп. 1. 3— 1.5, 9.8 СанПиН 2.2.3.1385-03 ), то в своих ПВТР вы можете предусмотреть перерыв так:

  • обозначить период, в течение которого сотрудник имеет право отлучиться на обед определенной работодателем продолжительности.

Обеденный перерыв продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 12.00 до 15.00.

Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут предоставляется в любое время в течение рабочего дня не ранее чем через 2 часа с момента его начала и не позднее чем за 3 часа до его окончания.

  • записать конкретное время.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13.00 до 14.00.

И ни в коем случае нельзя назначать обед в начале или в конце рабочего дня. Это нарушение норм законодательства о труде, за которое компанию могут оштрафоват ь ст. 5.27 КоАП РФ . Кстати, не идите на поводу у работников, когда они приносят вам свои письменные заявления с просьбой сократить рабочий день за счет времени обеда. Наличие подобных волеизъявлений трудящихся не спасет вас от штрафа при проверке трудинспекции. Ведь вы ухудшаете положение работника, оставляя его без перерыва для отдыха и питания.

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня нельзя — это нарушение трудового законодательства.

Перерыв для приема пищи должен предоставляться и сотрудникам, работающим неполный рабочий день (например, работающим 4 часа). Для них вы можете установить особое время и продолжительность обеда, но с соблюдением перечисленных нами правил, как и для остальных сотрудников.

Акты об охране труда

Напомним, что работодатель обязан выделить место для приема пищи в целях обеспечения нормальных условий труда своих работнико в ст. 223 ТК РФ .

Какое это должно быть место и как его надо оборудовать, сказано в своде прави л пп. 5. 48— 5.52 СНиП 2.09.04-87 :

  • в компании в смену работает не более 9 человек, то достаточно выделить место для обеденного стола;
  • в смене 10— 29 человек, то нужна отдельная комната для приема пищи с холодильником, плитой, чайником;
  • в смену трудится 30 человек и более, то должна быть организована столовая.

Кстати, вот что об организации обеденных мест нам рассказали в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В Трудовом кодексе РФ и Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труд а ст. 223 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н предусмотрена обязанность работодателя обустроить санитарно-бытовые помещения для своих работников.

Организация санитарно-бытового обслуживания работников регламентируется Сводом прави л утв. Приказом Минрегиона от 27.12.2010 № 782 , которые включают в себя, в частности, правила оборудования помещений для приема пищи.

Поэтому работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушение норм законодательства о труд е ст. 5.27 КоАП РФ как при отсутствии перечня мер по улучшению условий труда, так и при невыполнении утвержденных им мероприятий. То есть если хотя бы минимально не обустроено место для приема пищи (холодильник, микроволновая печь, чайник, стол, стул ) ” .

Итак, от средней фирмы как минимум требуется выделить комнату, оборудованную холодильником, микроволновой печью и чайником. Такие траты без вопросов со стороны проверяющих удастся учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацие й подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 14.07.2011 № 03-03-06/2/112 . А вот все, что вы планируете купить для обеденного быта ваших сотрудников сверх этого (мебель, посуду, технику), лучше фиксировать, например:

  • в положении об охране труда, содержащем в том числе список ваших мер по улучшению условий труда в компании;
  • в отдельных приказах руководителя компании о дополнительном приобретении предметов интерьера, посуды, бытовой техники для создания нормальных условий труда.

Это поможет избежать споров с налоговиками об обоснованности «кухонных» расходов.

Трудовой договор

Оговариваем индивидуальный график

По договоренности сторон конкретная продолжительность времени для отдыха и питания может определяться работнику индивидуально. Ее надо указать:

  • в трудовом договоре при приеме на работу;
  • в дополнительном соглашении к нему, если человек у вас работает.

Например, это случаи, когда вы согласны уменьшить продолжительность рабочего дня сотрудника путем:

  • сокращения времени обеда. Предположим, в ПВТР зафиксировано, что обеденный перерыв в вашей компании длится 1 час 15 минут. А для конкретного работника вы устанавливаете его продолжительностью 30 минут, а на 45 минут он может позже приходить на работу или раньше уходить с нее;
  • включения обеда в рабочее время сотрудников, которым по общему правилу обед в рабочее время не включается и не оплачиваетс я ст. 108 ТК РФ , когда характер их работы позволяет делать такие перерывы. Улучшать положение работника вам не запрещено, поэтому можете установить в конкретном трудовом договоре график так.

Работнику устанавливается 8-ча ­совой рабочий день с 10.00 до 18.00, включая перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30.

Оговариваем угощение обедом от работодателя

Если работодатель готов оплачивать своим сотрудникам их обед, то можно оформить это как выплату зарплаты в натуральной форме. Запишите такое условие и фиксированную сумму, выделяемую на обед, в трудовые договоры.

Часть ежемесячной заработной платы работника выдается ему в натуральной форме в виде комплексных обедов из расчета 200 (двести) руб. за рабочий день.

Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную производится работодателем на основании заявления работника, подаваемого не позднее чем за 10 рабочих дней до начала нового календарного месяца.

И еще соберите с работников письменные заявления о выплате им части зарплаты в натуральной форме с указанием периода, на который работник согласен получать «натуральную» зарплат у ст. 131 ТК РФ . Это может быть период любой продолжительности. При этом, не дожидаясь окончания заявленного им периода, сотрудник может написать заявление об отказе получать зарплату в натуральной форм е п. 54 Постановления ВС от 17.03.2004 № 2 .

При выполнении этих двух «бумажно-оформительских» условий вы сможете учесть стоимость питания в расходах:

  • при исчислении налога на прибыль;
  • при расчете налога при УСНО.

Не забудьте, что зарплата в натуральной форме:

  • не должна превышать 20% от начисленной месячной зарплаты работника;
  • учитывается при расчете среднего заработка;
  • облагается:

НДФЛ, который нужно начислить в последний день месяца, удержать и перечислить в бюджет при выплате «денежной» зарплат ы подп. 3 п. 2 ст. 211, п. 6 ст. 226 НК РФ ;

На стоимость этих обедов вы начисляете НДС Письмо Минфина от 27.08.2012 № 03-07-11/325 . А входной НДС можно принять к вычету.

Проводки для учета угощения обедом работников надо сделать такие.

Как прописать время обеда в трудовом договоре

Соответственно, в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности, дающие свободу действий кадрам во время трапезы.

Дело в том, что перерывы для отдыха и питания — это личные минуты (или часы) сотрудника. Он имеет право использовать их по собственному усмотрению. Например, съездить на обед домой, пройтись по магазинам, встретиться с друзьями.

Главное, соблюдать установленные по продолжительности ограничения.

Как прописать в трудовом договоре время работы отдыха и обеда

А работодатель должен заключить дополнительное соглашение с работником об индивидуальном графике обеденного перерыва. В ряде случаев работодателям требуется указание серьезных причин для такого перенесения обеда. Хотя законодательно это не оговорено.

Таким образом, после рабочей смены продолжительностью 12 часов сотруднику следует предоставить отдых продолжительностью не менее 24 часов. Указанный порядок действует в том числе и для определения продолжительности отдыха после ночной смены.

Статья об уведомлении об изменении условий трудового договора поможет вам не допускать ошибок в работе.

Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

третья ст. 108 ТК РФ).

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливаются сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 (одному) месяцу.

Как прописать время обеда в трудовом договоре

В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ.

Установление обеденного перерыва ниже указанной планки — нарушение законодательства РФ. Трудовой договор, в котором указывается период менее установленной нормы, а также его полное отсутствие, — это нарушение прав человека и трудовых кадров.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Как прописать обед в трудовом договоре 0.5 ст

Независимо от того, в какой компании трудится человек — государственной, частной или у индивидуального предпринимателя.

Отсутствие «обеда» может послужить поводом для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Внимание! Единственное исключение — в случаях, когда продолжительность рабочего дня менее 4 часов, законный перерыв может не устанавливаться. Но это должно быть прописано в правилах трудового распорядка и трудовом договоре.

Обеденный перерыв по Трудовому Кодексу РФ в 2019 году

Несмотря на четкую регламентацию, на практике могут возникать вопросы по предоставлению периода на отдых и его использованию.

Как прописать обед в трудовом договоре

В ситуациях продолжительности рабочего времени свыше обычной (восьмичасовой) могут быть установлены несколько, например, две части свободного от работы периода.

Такой график работы закрепляется у суточников, работающих, как правило, 2/2 (двое суток –работа, двое суток- отдых).

Такая особенность закрепляется в правилах внутреннего распорядка и (или) в трудовом соглашении.

Можно ли работать без перерыва?

Установление времени для приема пищи является обязанностью каждого работодателя.

Даже в случае просьбы самого сотрудника разрешить ему работать без остановки с тем, чтобы раньше завершить рабочий день, ему необходимо отказать.

Принятие положительного решения будет неправомерным.

В каких случаях можно и как написать заявление о переносе перерыва?

Законодательно вопросы переноса времени отдыха не регулируются.

Как в трудовом договоре прописать у учителя перерыв на обед

Запись о переносе времени вносится в трудовой договор.В правилах внутреннего распорядка

В правилах внутреннего распорядка время полуденного перерыва прописывается обязательно! Это документ подлежит исполнению всеми без исключения сотрудниками организации.

Правилами должны быть предусмотрены следующие нормы:

  • длительность работы в течение недели, указание на ненормированность рабочего дня;
  • период для отдыха и питания;
  • наличие специальных, помимо общеустановленных, остановок в работе;
  • обозначение выходных дней (по дням недели);
  • конкретные даты выдачи заработной платы.

Правила имеют бессрочный период действия.

Как в трудовом договоре прописать перерыв на обед

Между тем, указанные выводы судов нельзя признать законными, поскольку они основаны на неверном применении положений трудового законодательства. Статья 108 ТК РФ указывает на то, что таким сотрудницам должны предоставлять не только перерыв для приема пищи. До определенного момента данные кадры имеют полное право рассчитывать на дополнительный отдых. Согласно установленным правилам, обеденный перерыв для женщины, у которой есть дети, не достигшие возраста 1,5 лет, должен длиться согласно установленным внутренним распорядком правилам корпорации.

Как правильно прописать обед машинисту тепловоза в трудовом договоре

Они тоже прописаны в Трудовом кодексе.

Но с учетом установленных норм продолжительности отдыха.

Как прописать в трудовом договоре перерыв на обед

В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.

В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.

Совет

Обеденный перерыв в размере минимум 30 минут должен быть предоставлен сотруднику независимо от режима его рабочего времени (ч. первая ст.

Как прописать плавающий обед в трудовом договоре

Далее решение обязательно фиксируется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работодатели ведут табели учета рабочего время. В табеле отмечается — приходил ли человек на работу, сколько часов отработал. Табели ведутся сотрудниками отдела кадров или руководителями на местах.

В конце месяца по табелям начисляется заработная плата в зависимости от количества отработанных часов.

Обеденный перерыв без нарушений

— установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. первая ст. 108 ТК РФ); — предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце (ч. первая ст. 108 ТК РФ); — зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником (ч. вторая ст.

Рабочее время учителей в России: ответы на основные вопросы

Работа учителей – непростой труд, имеющий свою специфику. Регулируется он отдельной главой Трудового кодекса РФ и целым рядом законов и подзаконных актов. Рабочему времени педагогов эти документы уделяют особенно много внимания: это связано с тем, что в отличие от остальных работников, у учителей в этом вопросе есть свои нюансы.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Прежде всего следует отметить, что преподавателям установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Это значит, что для учителя именно нормой будет отработка не больше 36 часов за полную рабочую неделю. Уменьшения оплаты труда при этом не происходит.

На самом деле некоторые педагогические должности предполагают еще меньшую продолжительность рабочего времени. Это установлено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Это основной документ, определяющий, сколько должен работать преподаватель.

Структура рабочего времени учителей

Следующий момент, касающийся рабочего времени учителей, – это его неоднородность. Законодательно учтено, что в течение рабочего дня часть времени будет отдано учебной (преподавательской) нагрузке, а часть – чему-то еще. Примерный перечень видов такой деятельности для педагогов есть в ч. 6 ст. 47 № 273-ФЗ, он открытый, т. е. кроме перечисленного, в конкретном образовательном учреждении по определенной должности может быть предусмотрен еще какой-то функционал для педагога. Или может не быть чего-то, что есть в этом перечне – это опционная деятельность учителя, она устанавливается трудовым договором и должностной инструкцией, но основной деятельностью, конечно, является непосредственно преподавательская или учебная.

Сейчас в законодательных актах чаще встречается словосочетание «преподавательская деятельность» (нагрузка). Однако наряду с ним употребляется и прежний термин «учебная нагрузка» (деятельность). Он же используется в ТК РФ.

Понятие учебной нагрузки важно еще и потому, что именно по ней устанавливается ставка заработной платы. Поэтому закон обязывает прописывать в трудовом договоре каждого преподавателя не только общее рабочее время, но и нормы часов педагогической работы, которые будут привязаны к окладу. Кстати, изменять просто так, по собственному желанию, величину учебной нагрузки работодатель не может: все вопросы, связанные с изменением и верхним пределом преподавательской деятельности решает только Минобрнауки России (ч. 2 ст. 333 ТК РФ).

Таким образом, говоря о рабочем времени и трудовых обязанностях учителей, следует выделить несколько ключевых моментов.

Во-первых, само рабочее время, которое у педагогических работников имеет сокращенную продолжительность: не более 36 часов в неделю, а часто меньше. Точную продолжительность можно узнать в Приказе № 1601.

Во-вторых, важным понятием является преподавательская (учебная) нагрузка, которая включается в рабочее время наряду с другими видами работы, но играет определяющую роль.

И, в-третьих, понятие нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Этот термин подразумевает, что главным при определении размера оплаты труда преподавателя является не норма рабочего времени, как в большинстве случаев, а норма учебной нагрузки.

Учебную нагрузку для преподавателей устанавливает все тот же Приказ № 1601. Для различных преподавательских должностей норма учебной нагрузки может составлять 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю. А преподавателям образовательных учреждений, реализующих программы начального профессионального и среднего профессионального образования, норма установлена в 720 часов в год.

Из приведенного примера видно, что предусмотренная учебная нагрузка меньше общего установленного рабочего времени. Это связано с тем, что преподавателю нужно выполнять еще и другие обязанности, о которых написано выше. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в течение рабочей недели или учебного года устанавливается в локальном нормативном акте образовательной организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

В каких часах считать

Следует отметить еще такой факт. Редко когда разговор об учебном процессе обходится без уточнения, в академических или астрономических часах определяется объем нагрузки. В Приказе № 1601 сказано, что для официальных подсчетов учебную нагрузку устанавливают в астрономических часах, причем в нее входят и сами уроки, и короткие перерывы между ними.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом утвержденных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (п. 2.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

В отношении обеденных перерывов для преподавателей существует специальная норма. Как сказано в п. 1.5 Приказа № 536, для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи вместе с учениками, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Работа сверх нормы и меньше нормы

В Приказе № 1601 оговариваются случаи работы сверх установленной нормы учебной нагрузки. Такая работа допускается только с согласия педагогов и оплачивается исходя из размера ставки заработной платы пропорционально фактически выполненному объему работы. Однако следует помнить, что по этому правилу перевыполнение нормы по учебной нагрузке оплачивается только в рамках рабочего времени. В случае если переработки преподавателя выйдут за установленную норму рабочего времени, они будут оплачиваться уже по общему правилу ст. 152 ТК РФ как сверхурочная работа.

Таким образом, нормы учебной нагрузки в реальности могут быть выше – такой вариант предусмотрен Приказом № 1601. Но в некоторых случаях они могут быть и ниже. Как указано в Рекомендациях об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к Письму Минобрнауки России № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки России № 96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»), объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Следует помнить, что объем преподавательской нагрузки на следующий учебный год должен быть определен до окончания текущего учебного года и ухода работников в отпуск. У учителей, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, как правило, сохраняются ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. В течение учебного года выполнение преподавательской работы регулируется расписанием занятий.

Итак, если в отношении рабочего времени педагогов законодатель установил только максимальную норму, то учебная нагрузка расписана и нормирована довольно подробно. А вот про остальной функционал учителей в законодательстве ничего толком не сказано, кроме того, что помимо непосредственно преподавательских обязанностей у них могут быть и другие.

Ни по видам, ни по количеству часов иная работа педагогов не регламентирована. Представляется, что она может регулироваться графиками и планами работы, в том числе личными планами учителей, – в рамках рабочего времени.

При этом часть неучебной работы преподавателей может быть оплачена отдельно: выполнение некоторых дополнительно возложенных на педагогов обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, сопровождается дополнительной оплатой труда (п. 2.3 Приказа № 536). В общеобразовательных школах к таким оплачиваемым обязанностям относятся классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.

Рабочие каникулы

Еще одна особенность рабочего времени учителей связана с упоминавшимся выше понятием учебного года. Для образовательного процесса это определяющий фактор: в соответствии с ним составляются все методики, учебные планы, нагрузки и т. д. В нашей стране новый учебный год традиционно начинается 1 сентября, отделяют один учебный год от другого длинные летние каникулы. Кроме того, в течение самого учебного года в зависимости от типа и режима образовательного учреждения предусмотрены периоды, когда учебная работа не ведется (четвертные каникулы в школах, периоды сессий в вузах и т. д.).

Следует помнить, что все каникулярные периоды, если они не совпадают с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками учителей, являются для них рабочим временем (п. 4.1 Приказа № 536).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Если период каникул не совпадает с отпуском преподавателя, это время является для педагога рабочим.

В каникулярное время, когда учебной нагрузки у преподавателей нет, они могут заниматься педагогической, методической, организационной работой, связанной с реализацией образовательной программы, то есть выполнять те самые дополнительные обязанности. При этом их выполнение в каникулы должно происходить в пределах нормируемой части рабочего времени – установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы). Режим рабочего времени сотрудников образовательного учреждения в каникулярный период регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера (Пример 3).

Рабочее время педагогов включает в себя преподавательскую нагрузку и иную связанную с обучением работу. Перевыполнение учебной нагрузки в рамках рабочего времени оплачивается пропорционально переработке, исходя из размера ставки. Переработки за пределами нормы рабочего времени – по правилу ст. 152 ТК РФ.

Как правильно прописать в трудовом договоре перерывы на обед

Обеденный перерыв

Перерыв на обед — это величина, которая, как уже было сказано, имеет законодательно закрепленные только максимумы и минимумы. Изучаемой статье не присуща никакая иная конкретика в отношении предоставления времени для отдыха или трапезы. Как уже было сказано, каждый работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность обеденного перерыва. Эти нормы прописываются в трудовом договоре. Как правило, на предприятиях всем сотрудникам в конкретное время (например, в 12:00) предоставляется перерыв. Его можно использоваться и для расслабления, и для обеда.

Сколько минимально времени выделяется на трапезу? Не менее 30 минут — это минимум, положенный по закону в России для того, чтобы осуществить прием пищи или просто отдохнуть. Установление обеденного перерыва ниже указанной планки — нарушение законодательства РФ. Трудовой договор, в котором указывается период менее установленной нормы, а также его полное отсутствие, — это нарушение прав человека и трудовых кадров.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как прописать в трудовом договоре обед на рабочем месте

Какие они бывают Может существовать в организации в одной из 3 форм. Разновидностями гибкого графика работы являются: Скользящий Четко установленная система, которая чередует выходные и рабочие дни. Продолжительность не похожа на традиционный график (5 рабочих, 2 выходных).

Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда? Включать ли в рабочее время перекуры? Чем работник может заниматься во время обеда Обеденный перерыв — личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Перечень видов деятельности зависит от фантазии сотрудника. Он может заниматься личными делами: ходить в столовую, к врачу, в магазин, гулять по парку, встречаться с друзьями, читать и т. д. При этом он вправе не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации. Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте.

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу: правила, которые нужно соблюдать

В трудовом договоре обычно не указывают время обеда, так как для этого достаточно и правил внутреннего распорядка. Но и здесь есть исключения. Например, сотрудники организации, у которых разъездной характер работы. Четко оговорить обед с такими сотрудниками не удастся, поэтому с каждым в индивидуальном порядке решается этот вопрос. Далее решение обязательно фиксируется в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работодатели ведут табели учета рабочего время. В табеле отмечается — приходил ли человек на работу, сколько часов отработал. Табели ведутся сотрудниками отдела кадров или руководителями на местах. В конце месяца по табелям начисляется заработная плата в зависимости от количества отработанных часов.

Обеденный перерыв без нарушений

— установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. первая ст. 108 ТК РФ);
— предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце (ч. первая ст. 108 ТК РФ);
— зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником (ч. вторая ст. 108 ТК РФ).

В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре (образец ниже). Как правило, подобные вольности предоставляются торговым представителям и иным сотрудникам с разъездным характером работы, в чьи обязанности входят частые встречи с клиентами и партнерами.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.84 ТК РФ. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понятие и продолжительность перерыва на обед согласно ТК РФ

При выполнении работником деятельности, которая исключает перерывы на обед, то руководитель обязан предоставить сотруднику возможность осуществить прием пищи на рабочем месте. В частности, это касается узких специальностей, предусматривающие сменный график и невозможность отрыва от работы (скорая помощь, патрульная служба полиции и т.д.). В этом случае люди заменяются другими на короткий промежуток времени, пока первые принимают пищу и осуществляют свои естественные надобности.

Длительность обеденного перерыва регулируется внутренним распорядком компании, однако строго регламентируется трудовым кодексом РФ в пределах от 30 минут до 2 часов. В противном случае, это является грубейшим нарушением ТК РФ и влечет за собой административную ответственность для работодателя.

Как правильно прописать в трудовом договоре перерывы на обед

Возникает вопрос: как указать размер компенсации и в каком документе? Предприятие может самостоятельно произвести доплату в размере, выше установленного в ТК РФ. Параметры компенсации также устанавливаются в коллективном договоре. Праздники и выходные Работа в режиме сменного графика предполагает скользящую периодичность выходных дней.
Если в режиме нормального времени (5 рабочих/2 выходных) праздничные дни предоставляются в безусловном порядке, то для сменного графика предусмотрен иной вариант. Выходные дни работник получает в скользящем режиме, а праздничные дни не учитываются при составлении графика, если предприятие не работает в эти дни по условиях договоров.

  • Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ.
  • Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.
  • Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и коллективном договоре.
  • Внести условия применения графика, сменного режима труда и суммированного учета в трудовой договор, заключаемый с сотрудником. Если документ уже имеется, дополнить основной документ соглашением с указанием нового положения.

Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

Поэтому работа в таких условиях должна быть хорошо спланирована с учетом нормативных требований к режиму работы и отдыха в жару, которые регламентируют длительность непрерывной работы при высокой температуре воздуха и время пребывания в комфортном микроклимате для восстановления теплового баланса в организме. Основными документами при этом являются СанПиН 2.2.4.548–96 и Методические рекомендации 2.2.8.0017-10.

Трудовой кодекс РФ в статье 109 предусматривает специальные перерывы, которые необходимы из-за технологии, особенностей производственного процесса и специфики трудовой деятельности. Их виды, назначение, длительность и условия предоставления устанавливаются в коллективном договоре и ПВТР.

Перерыв на обед

Прием пищи несколько раз в день через определенные промежутки времени является неотъемлемой физиологической потребностью человека. Этим обусловлена необходимость предоставления работнику перерыва в работе на время обеда. Обязанность предоставления соответствующего времени законодательно закреплена в Трудовом кодексе РФ.

Однако данное правило содержит одно исключение: обед входит в рабочее время, если условия труда не позволяют работодателю обеспечить работнику соответствующий перерыв в работе. Другими словами, если специфика трудовой деятельности работника не предполагает возможность перерыва, работнику должна быть предоставлена возможность принять пищу на рабочем месте в рабочее время.

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector