Как рассчитать заработную плату при шестидневную рабочую недели

Как рассчитать заработную плату при шестидневную рабочую недели

Шестидневная рабочая неделя — норма часов в 2018 году

Норма рабочего времени обусловлена такими факторами, как длительность рабочей недели, длительность трудового дня или смены, распределением выходных и т.д. Поэтому работодатели должны самостоятельно высчитывать ее в соответствии со спецификой работы на конкретном предприятии, (например, при шестидневной рабочей неделе).

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

  • длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
  • ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
  • время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
  • смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах

Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.

Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.

Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.

На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.

Общие сведения о производственном календаре для шестидневной рабочей недели

В 2018 году всего 365 дней. Однако, большая часть из них – праздничные, к которым также прибавляются выходные дни (в случае шестидневной рабочей недели это один выходной – воскресенье).

Для того, чтобы правильно распределить норму рабочего времени, составляют производственный календарь на 2018 год при шестидневной рабочей неделе.

Нерабочие праздничные дни определены следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс РФ (статья 112)
  • Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14.10.2017 №1250

В статье 112 Трудового кодекса РФ закреплен список нерабочих праздничных дней, который из года в год не меняется:

Новый год (1-6 и 8 января);

  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).
  • Переносы выходных при шестидневной рабочей неделе

    Для создания условий полноценного отдыха граждан, а также для рационального распределения рабочего времени, в статье 112 ТК РФ предусмотрен следующий перенос выходных дней:

    • 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
    • 7 января (воскресенье) на 2 мая (среда);
    • 28 апреля (суббота) с 30 апреля (понедельник);
    • 9 июня (суббота) с 11 июня (понедельник);
    • 29 декабря (суббота) с 31 декабря (понедельник).

    При 6 дневной рабочей неделе суббота не считается выходным, из-за чего такой перенос при ней не предусмотрен. То есть, при шестидневной рабочей неделе 9 марта, 30 апреля, 11 июня и 31 декабря 2018 года остаются рабочими днями. «Новогодние каникулы» продлятся с 1 по 8 января.

    Сокращенные на один час рабочие дни для работников при шестидневной рабочей неделе приходятся на 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

    Норма часов при шестидневной рабочей неделе

    Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).

    Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).

    Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.

    Расчет норм рабочего времени в 2018 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:

    • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.

    Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:

    • при 40-часовой – 1970 часов (40 ч: 5 дн. × 247 дн.– 6 ч);
    • при 36-часовой – 1772,4 часа (36 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);
    • при 24-часовой – 1179,6 часа (24 ч: 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

    Примеры расчетов заработка сотрудников при шестидневной рабочей недели в 2018 году

    Пример 1

    В ПАО «Весна» шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Длительность смены в период понедельник-пятница составляет семь часов, в субботу – пять часов. Заработную плату А.Н. Платонову выплачивают в зависимости от фактически отработанного времени. Часовая тарифная ставка – 280 рублей. В сентябре 2017 года А.Н. Платонов отработал 21 день, в т.ч. 5 суббот. Какова его заработная плата за месяц?

    Решение:

    Фактически отработанное количество часов = 137 (7часов х 16 рабочих дней + 5 часов х 5 рабочих дней).

    Заработная плата Платонова за сентябрь = 38360 рублей (280 рублей х 137 часов)

    Пример 2

    В ОАО «Снегирь» – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. На содержании у одной из сотрудниц, Карповой М.Р., находится ребенок-инвалид. Ежемесячно ей положены 4 дополнительных выходных дня. В октябре 2017 года работнице были предоставлены выходные по уходу за ребенком 10, 14 (суббота), 19 и 24 числа. Каков расчет ее заработка за дополнительные четыре выходных дня?

    Решение:

    В расчетном периоде (с 1 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года) М.Р. Карповой было начислено 345000 рублей, количество отработанных дней – 235. Средний дневной заработок = 1468 рублей (345000 рублей / 235 дней). Средний дополнительный заработок за 4 дополнительных выходных = 5872 рубля (1468 рублей х 4 дня).

    Шестидневная рабочая неделя

    «Зарплата», 2008, N 10

    В статье мы рассмотрим особенности режима работы и оплаты труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

    Шестидневная рабочая неделя — это режим рабочего времени. Обычно по такому графику трудятся работники учебных заведений, больниц, поликлиник, ателье по пошиву и ремонту одежды и обуви, различных приемных пунктов, жилищно-эксплуатационных контор, предприятий общественного питания, магазинов, отделений банков, отделов ГИБДД и др.

    Как установить шестидневную рабочую неделю

    Шестидневную рабочую неделю устанавливают сами предприятия и организации:

    • коллективным договором;
    • правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору;
    • соглашениями;
    • трудовым договором (для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

    Об этом говорится в ст. 100 Трудового кодекса. Образец раздела правил трудового распорядка смотрите на с. 122.

    Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка

    Продолжительность еженедельной и ежедневной работы

    Рассмотрим варианты графика работы при нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели.

    Нормальная продолжительность рабочего времени

    Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и одинакова для всех категорий работников (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа за пределами нормального рабочего времени рассматривается как сверхурочная и оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса.

    Продолжительность ежедневной работы (смены). Продолжительность рабочего дня определяется исходя из длительности рабочего времени и количества рабочих дней в неделе. Работодатель может установить различную продолжительность рабочей смены, но он не должен забывать об условии, содержащемся в ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    График работы при шестидневной рабочей неделе представлен в табл. 1 на с. 123.

    Таблица 1. График работы при шестидневной рабочей неделе

    Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников (ст. 92 ТК РФ):

    • в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
    • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
    • являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
    • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю.

    График работы для работников в возрасте от 15 до 16 лет. Продолжительность ежедневной смены для этой категории работников не должна превышать пяти часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). При шестичасовой рабочей неделе график работы для таких сотрудников может выглядеть, как показано в табл. 2 на с. 124.

    Таблица 2. Варианты графика работы при шестидневной рабочей неделе для работников в возрасте от 15 до 16 лет

    График работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность смены для этой категории работников не может быть более семи часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Пример графика работы указанных сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведен в табл. 3 на с. 124.

    Таблица 3. Варианты графика работы при шестидневной рабочей неделе для работников в возрасте от 16 до 18 лет

    График работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать восьми часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Варианты графиков работы этих сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведены в табл. 4 на с. 125.

    Таблица 4. Варианты графика работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при шестидневной рабочей неделе

    Неполное рабочее время

    Статья 93 Трудового кодекса позволяет устанавливать сотрудникам неполное рабочее время на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. В первом случае сокращается продолжительность ежедневной работы при сохранении шестидневной рабочей недели. Во втором — сохраняется продолжительность рабочего дня, но количество рабочих дней (и соответственно, часов работы в неделю) сокращается. Режим неполного рабочего времени может быть установлен как по просьбе сотрудника, так и по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

    Время отдыха

    Виды времени отдыха указаны в ст. 107 Трудового кодекса, к ним относятся:

    • перерывы в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отдых;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    • нерабочие праздничные дни;
    • отпуска.

    Правила, которые применяются при работе по пятидневному графику, действуют и при шестидневной рабочей неделе. Рассмотрим некоторые особенности отдыха при шестидневной рабочей неделе.

    Еженедельный отдых

    При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день, как правило, воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Например, сотрудники заканчивают работу в субботу в 15.00, в понедельник рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, каждую неделю им предоставляется отдых продолжительностью 42 часа, то есть требования трудового законодательства выполняются.

    Если приостановка работы в воскресный день в силу производственно-технических или организационных условий невозможна, выходной работникам предоставляется в другой день недели, что определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Таким образом, при шестидневной рабочей неделе выходным днем может быть воскресенье или другой день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    Перенос выходных дней

    Одним из видов отдыха являются нерабочие праздничные дни. Их перечень приведен в ст. 112 Трудового кодекса. Правительство РФ вправе переносить выходные дни в целях рационального использования работниками времени отдыха. Будут ли переноситься выходные дни, совпадающие с праздничными, при шестидневной рабочей неделе? Ответ можно найти в Разъяснении Минтруда России от 29.12.1992 N 5, утвержденном Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. Из п. 1 документа следует, что перенос выходных дней, которые совпадают с праздничными, осуществляется и при шестидневной рабочей неделе.

    Обратите внимание: накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Об этом говорится в ст. 95 Трудового кодекса.

    Оплата труда при шестидневной рабочей неделе

    Никаких особенностей в оплате труда сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, не существует. В зависимости от системы оплаты труда, установленной на предприятии, они могут получать должностной оклад, а также сдельную или почасовую оплату за фактически отработанное время.

    Пример 1. В ООО «Аква» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочей смены с понедельника по пятницу составляет семь часов, а в субботу — пять.

    Заработную плату И.П. Рыбкину выплачивают исходя из количества часов, которые он фактически отработал. Часовая тарифная ставка сотрудника — 300 руб.

    В августе 2008 г. И.П. Рыбкин отработал 26 рабочих дней, в том числе пять суббот. Какова будет его заработная плата за месяц?

    Решение. Количество часов, которые сотрудник фактически отработал в августе, — 172 (7 ч x 21 раб. дн. + 5 ч x 5 раб. дн.). Заработная плата И.П. Рыбкина за август — 51 600 руб. (300 руб. x 172 ч).

    Если работнику установлено неполное рабочее время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

    Средний заработок при шестидневной рабочей неделе

    Существует три варианта порядка расчета среднего заработка:

    • для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска;
    • для всех других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (направление работника в командировку, выплата выходного пособия при увольнении, оплата донорских и учебных дней, оплата четырех дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом и др.). Этот порядок действует и в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
    • для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.

    Рассмотрим, как в этих случаях рассчитать средний заработок сотрудников, работающих по графику шестидневной рабочей недели.

    Средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска

    Отпуск установлен в календарных днях. В этом случае тип рабочей недели, который применяет организация, на порядок расчета не влияет. Отпускные сотрудникам, работающим по графику шестидневной рабочей недели, рассчитываются так же, как и работающим пять дней в неделю.

    При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска сумму фактически начисленной за расчетный период заработной платы следует разделить на 12 и 29,4. Такой порядок применяется, если расчетный период отработай полностью. Об этом говорится в п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    Заметим, что при оплате отпусков, предоставляемых в календарных днях, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    Отпуск установлен в рабочих днях. Средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Это установлено в п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

    Пример 2. К.С. Виноградов поступил на работу в ООО «Урожай», в котором действует график шестидневной рабочей недели. С работником заключен трудовой договор на два месяца — с 1 июня по 31 июля 2008 г. включительно. Ежемесячно сотруднику выплачивается заработная плата в размере 40 800 руб.

    По окончании этого периода работник имеет право на отпуск продолжительностью два рабочих дня. По графику шестидневной рабочей недели в июне 2008 г. 24 рабочих дня, а в июле — 27. Как рассчитать сумму отпускных?

    Решение. Средний дневной заработок работника -1600 руб. [(40 800 руб. x 2 мес.) : (24 раб. дн. + 27 раб. дн.)]. Сумма отпускных составляет 3200 руб. (1600 руб. x 2 раб. дн.).

    Средний заработок для случаев, не связанных с оплатой отпуска

    Средний заработок работника для случаев, не связанных с оплатой отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Для расчета среднего дневного заработка нужно разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

    Один из случаев выплаты среднего заработка — предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Каждый из четырех дней, предоставляемых одному из родителей, оплачивается в размере среднего дневного заработка (ч. 2 ст. 262 ТК РФ и п. 10 Разъяснения Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 N 26/34). Его можно определить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

    Пример 3. В ООО «Яблоко» установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). На иждивении сотрудницы предприятия И.И. Антоновой находится ребенок-инвалид. Каждый месяц ей предоставляется четыре дополнительных выходных дня.

    В августе 2008 г. дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом были предоставлены работнице 16-го (суббота), 18-го, 19-го и 20-го. Как рассчитать средний заработок сотрудницы за четыре дополнительных выходных дня?

    Решение. В расчетном периоде (с 1 августа 2007 г. по 31 июля 2008 г.) И.И. Антоновой было начислено 360 000 руб., количество фактически отработанных дней — 240.

    Средний дневной заработок сотрудницы составляет 1500 руб. (360 000 руб. : 240 дн.). Средний заработок за четыре дополнительных выходных дня — 6000 руб. (1500 руб. x 4 раб. дн.).

    Напомним, что оплата каждого дополнительного выходного дня производится за счет средств ФСС РФ (п. 2.1 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22).

    Средний заработок для расчета пособий

    Что касается пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком и др., никаких различий в порядке их расчета при шестидневной рабочей неделе нет.

    Во всех случаях размер пособий исчисляется на основании среднего дневного заработка. Он рассчитывается путем деления суммы заработка, начисленного работнику за расчетный период, на количество календарных дней, приходящихся на данный период. Об этом говорится в п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

    Шестидневная рабочая неделя в 2019 году: нормативы рабочего времени и особенности графика

    Нормы рабочего времени зависят от нескольких параметров, в число которых входят продолжительность рабочего дня, продолжительность трудовой недели, сменный график, количество и расписание выходных дней. В задачи руководства входит расчет этих норм соответственно особенностям рабочего порядка предприятия, в том числе и работе компании в шестидневном рабочем режиме.

    Определение шестидневной рабочей недели согласно законодательству РФ

    Вопросы регулировки режима работы и расчета трудового времени регламентированы в гл.№16 ТК РФ. Точной формулировки относительно определения этого режима нет, но ст.№100 указывает, что при его составлении должны быть учтены такие параметры:

    • продолжительность трудовой недели — будь-то работа в режиме 5+2, 6+1 или посменный график со скользящими выходными;
    • чередование рабочих и выходных дней, отвечающее законодательным нормам ТК, а также условиям коллективного и трудового договора;
    • время начала и окончания рабочего дня, в том числе и времени на перерыв;
    • ненормированный день для некоторых должностей и категорий сотрудников.

    Вне зависимости от режимного графика и порядка распределения рабочего времени, общая продолжительность трудовой недели не может превышать установленный норматив в 40 рабочих часов. При этом некоторые профессиональные отрасли предусматривают исключения, и нормативы рабочего времени рассчитываются не за неделю, а за более длительный временной отрезок — месяц, квартал или полный год. То есть, после длительного периода рабочих дней наступает период длительных выходных, например, работа вахтовым методом.

    Этот метод нормирования рабочего времени используют, если нет возможности установить нормативы в соответствии с утвержденной законодательно рабочей неделей. При этом в рамках одного предприятия может быть использован единый режим трудового времени или несколько режимов одновременно. Например, часть коллектива может работать в шестидневном графике, а остальные — в сменном со скользящими выходными.

    Отличия шестидневного рабочего графика от пятидневного

    Порядок предоставления выходных дней для различных нормативов рабочей недели регламентирован ст.№111 ТК РФ. Ее положения указывают, что на пятидневке предоставляется 2 выходных, а на шестидневке — 1. Общим выходным по закону установлено воскресенье. Второй выходной для работающих на пятидневном графике может быть установлен по усмотрению руководства в любой день недели, что должно быть отражено в колдоговоре и внутренней документации предприятия. Как правило, его назначают на субботу.

    Согласно установленному порядку, предпраздничный рабочий день укорачивается на 1 час. При этом, в соответствии со ст.№95 Трудового кодекса, для работников с 6-дневной трудовой неделей длительность рабочего дня перед праздником не должна продолжаться дольше, чем 5 часов.

    Необходимо помнить, что в ситуации, когда выходной и праздничный дни совпадают, выходной переносят на первый рабочий день после праздника. Это правило не применяется только при переносе выходных на Новый год и Рождество — при совпадении праздников с выходными их переносят на другие дни года, выравнивая трудовой график. Детальный порядок переноса новогодних и рождественских выходных указан в ч.2 ст.№112 Трудового кодекса.

    Длительность стандартного рабочего дня составляет разное количество часов для пятидневного и шестидневного графиков работы. Для работающих по 5-дневной неделе норма дня составляет 8 часов рабочего времени. Для 6-дневной недели не существует строгого распределения рабочих часов по дням. Чаще всего устанавливается 7-часовая длительность в дни с понедельника по пятницу и 5-часовая — в субботу, но может иметь место и другое распределение.

    Как применяется шестидневка в условиях различных трудовых режимов

    Трудовое законодательство включает в себя понятие ненормированного трудового дня. Такой режим подразумевает привлечение некоторых сотрудников к исполнению профессиональных обязанностей сверх норматива длительности рабочего дня. Применить ненормированный день разрешается только к тем работникам и категориям, трудовой или коллективный договор которых включает информацию об этом, а также список должностных обязательств и инструкций. В процессе принятия этого списка должен участвовать профсоюз, представляющий интересы трудящихся.

    На заметку! Отдельного согласия сотрудника на использование ненормированного графика не требуется, если данная норма прописана в соглашениях, подписанных работником.

    Режим гибкого графика работы, регламентированный ч.1 ст.№102 Трудового кодекса, подразумевает такую форму распределения трудового времени, при которой начало и конец рабочего дня, а также его длительность согласуется обеими сторонами трудовых взаимоотношений.

    Такая организация трудового процесса не предполагает соблюдения нормативов ежедневного, еженедельного и ежемесячного рабочего времени. В данном случае применяется суммарный подсчет трудовых часов за период.

    На заметку! При гибком графике, на нанимателя возлагается обязательство по обеспечению выработки часов в течение установленного временного отрезка, подлежащего учету.

    Посменный график применяют в тех случаях, если длительность производственного процесса превышает установленные предельные нормативы. С целью рационального расходования ресурсов производства, в том числе энергетических и машинных, а также для повышения результативности рабочего процесса устанавливают посменный режим функционирования предприятия. Согласно положениям ст.№103 Трудового кодекса, все группы сотрудников исполняют свои профессиональные обязанности в продолжение своей смены, время и длительность которой обозначены в производственном сменном графике.

    В отдельных производственных отраслях с различной степенью интенсивности нагрузки в течение трудового дня допускается возможность разделения дня на части. Этот момент указан в ст.№105 Трудового кодекса. Длительность и количество таких отрезков не регламентируется. Единственное применяемое нормативное требование — соответствие общей продолжительности рабочего времени лимитам законодательных ограничений.

    Календарь труда и отдыха для шестидневного трудового графика

    Как и в другие годы, кроме високосных, на 2019 приходится 365 календарных дней, определенную долю из которых составляют праздники и выходные дни. Для работающих в режиме 6-дневного графика выходные составляют 1 день в неделю — воскресенье.

    Для подробного и точного распределения часовых норм составляют ежегодные производственные календари для различных рабочих режимов — пятидневки и шестидневки.

    Регламент установки праздников для рабочего графика установлен в таких законодательных нормативных документах:

    • Правительственное постановление №1250;
    • Трудовой кодекс (ст.№112).

    Существует ряд праздников, которые закреплены на федеральном уровне и действуют для всех регионов России без исключений. Перечень дней, которые считаются нерабочими для всей страны, зафиксирован в положениях ст.№112 и выглядит так:

    • Новый год (с 1.01.19 по 6.01.19 и 8.01.19);
    • Рождество (7.01.19);
    • День защитника Отечества (23.02.19);
    • Международный женский день (8.03.19);
    • Праздник весны и труда (1.05.19);
    • День Победы (9.05.19);
    • День России (12.06.19);
    • День народного единства (4.11.19).

    Кроме вышеуказанных дат в каждом регионе могут устанавливаться праздники местного значения, которые также могут быть днями отдыха для трудящихся, согласно решениям региональных органов власти.

    Как переносятся выходные при шестидневке

    Чтобы праздничный отдых трудящихся составлял оптимальную продолжительность, а баланс рабочего графика был рациональным, практикуется система перенесения совпадающих с праздниками выходных дней на другие периоды года. Так как шестидневка подразумевает, что суббота является рабочим днем, то в рабочем календаре 2019 года имеет место только один перенос — с воскресенья 6.01 на пятницу 3.05. Таким образом, отдых трудящихся на Новый год и Рождество продлится с 1.01 по 8.01 непрерывно, на майские праздники добавится перенесенный с январского воскресенья выходной в пятницу 3.05.

    Так как рабочий день перед праздником законодательно утвержден укороченной длительности, то на сокращение рабочего дня на час труженики предприятий могут рассчитывать:

    Норма часов для шестидневной рабочей недели

    Шестидневный график работы подразумевает наличие 1 выходного в неделю, которым является воскресенье. Данные нормативы действительны для всех форм учреждений и предприятий, что регламентировано ст.№100 и ст.№111 Трудового кодекса.

    В норме суммарная длительность трудового времени в часовом эквиваленте не должна превышать лимит в 40 часов, который установлен ст.№91 ТК.

    Таким образом, нормы труда как для 5-дневной недели, так и для 6-дневной установлены одинаково, и сумма отработанных часов не должна превышать их.

    Вычисление годовой нормы часов производят, исходя из базовых данных — длительности трудовой недели и количества рабочих дней. За исходную величину принимается длительность рабочего дня для 5-часовой недели.

    На практике это выглядит так:

    • если недельная часовая выработка составляет 40 ч, то расчет будет равен 40:5*247-6=1970 ч;
    • если недельная часовая выработка составляет 36 ч, то расчет будет равен 36:5*247-6=1772,4 ч;
    • если недельная часовая выработка составляет 24 ч, то расчет будет равен 24:5*247-6=1179,6 ч.

    Как рассчитывается заработная плата работников на шестидневке в 2019 году

    Образец расчета №1

    ООО «Резерв» работает по графику шестидневной недели. Выходной установлен на воскресенье, согласно законодательству РФ. Предприятие установило длительность смен с понедельника по пятницу по 7 ч каждый день, а в субботу — 5 ч. Мастер цеха сортировки продукции Долин В.Г. получает заработную плату согласно почасовой тарификации. Зарплата за каждый час работы мастера составляет 300 р. В феврале 2019 года Долин В.Г. отработал 23 дня, в том числе 2 субботы по 5 ч и 22.02.19 6 ч за счет сокращенного рабочего дня. Как будет начислена зарплата за февраль 2019?

    Расчет:

    • общий подсчет выработки часов: 20д*7ч+2д*5ч+1д*6ч=156 ч;
    • зарплата согласно почасовому тарифу: 156д*300р=46800 р.

    Образец расчета №2

    ООО «Резерв» работает по графику шестидневной недели. Выходной установлен на воскресенье, согласно законодательству РФ. Сотрудник техотдела Свиридов М.Н. содержит на иждивении ребенка-инвалида, в связи с чем ему полагаются 4 оплачиваемых выходных для ухода за ним. В марте 2019 он использовал эти выходные 11.03, 12.03, 22.03 и 23.03, из которых 3 дня с 7-часовой длительностью и 1 с 5-часовой. Как будут оплачены эти дни?

    Расчет:

    • За предыдущий год (с 1.04.2018 по 31.03.2019) заработная плата Свиридова М.Н. составила в общей сумме 423000 р при отработанном времени — 241 день.
    • Расчет оплаты за выходные по среднему годовому заработку 423000р:241д*4д=7020 рублей.

    Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

    В статье расскажем, как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда, рассмотрим её виды. Изучим на примерах такие система оплаты труда, как простая повременная и повременно-премиальная, выделим их основные особенности и рассмотрим, как происходит расчёт заработной платы при повременной системе оплаты труда в 2020 году при работе сотрудника неполный месяц.

    О повременной системе оплаты труда и её видах

    Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда.

    Существуют следующие виды повременной системы оплаты труда:

    • Простая повременная система;
    • Повременно-премиальная система оплаты труда.

    В первом случае расчёт заработной платы основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ; во втором случае объём выполненных работ, а также качество их выполнения, предполагает выплату премии сверх оплаты фактически отработанного времени.

    Таким образом, заработная плата сотрудников при простой повременной системе оплаты труда состоит только из оклада, а повременно-премиальная из следующих составляющих:

    • Оплата работы за фактически отработанное время;
    • Доплаты за специфические условия труда;
    • Премиальная часть заработной платы за месяц начисления, которая, при выполнении определённых условий, становится обязательной к выплате. Читайте также статью: → «Расчет и начисление годовой премии работникам в 2020 году».

    Простая повременная система оплаты труда

    Так как было определено, что при простой повременной системе оплаты труда, расчёт зарплаты происходит на основании ставки или оклада для каждого сотрудника, определим, какими могут быть установлены ставки:

    • Часовая тарифная ставка;
    • Дневная тарифная ставка;
    • Месячный оклад.

    Итак, при часовой тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:

    ЗПчас= n час.факт×ТСчас

    • Где ЗПчас – уровень зарплаты при почасовой тарифной ставке,
    • n час.факт – количество отработанных часов за месяц,
    • ТСчас – размер часовой тарифной ставки.

    При дневной тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:

    ЗПднев= n ден.факт×ТСднев

    • Где ЗПднев – уровень зарплаты при дневной тарифной ставке
    • n ден.факт – количество отработанных дней за месяц,
    • ТСднев – размер дневной тарифной ставки.

    Если для работников организации установлен месячный оклад, то размер их заработной платы не зависит от количества фактически отработанных дней, таким образом, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца (по графику работы), то зарплата для него должна быть начислена в размере месячного оклада.

    Пример расчёта заработной платы при простой повременной системе оплаты труда

    В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена простая повременная система оплаты труда. Заведующему складом О.О. Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. в час. Для ведущего менеджера А.А. Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб. в день. Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс. руб. в месяц.

    В марте 2017 года было 22 рабочих дня. При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «ГК РЭД-Лайн» полностью отработали месяц, рассчитаем зарплату каждого из них:

    • Заработная плата О.О. Юрьевского: 105,65 руб./час * 22 дня * 8 часов = 18 594,4 руб.;
    • Заработная плата А.А. Самохвалова: 895 руб./день * 22 дня = 19 690руб.;
    • Заработная плата А. Ю. Москвитиной: 23 тыс. руб.

    Пример расчёта зарплаты сотрудникам при пятидневной / шестидневной рабочей неделе, если рабочая неделя 40 часов

    В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Клининг-менеджер О. Е. Анастасова получает оклад в размере 33 тыс. руб. Продолжительность её рабочего дня равна 8 часам при работе пять дней в неделю. Другой клининг-менеджер А. Г. Юсупов имеет оклад в 25 тыс. рублей при продолжительности рабочей недели также в 40 часов, однако при шестидневной рабочей неделе, график работы таков: первые пять дней недели он отрабатывает по 7 часов, а в субботу – 5 часов.

    В апреле 2017 года было 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 25 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Оба сотрудника отработали апрель полностью. О. Е. Анастасова в апреле отработала 160 часов (20*8), а А. Г. Юсупов – 165 часов (20 * 7 + 5 * 5), однако это никак не повлияло на их оклад, они заработали свой оклад в полном объёме: Анастасова – 33 тыс. руб., а Юсупов – 25 тыс. руб.

    Похожие профессии

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Close
    Close
    Adblock detector