Черты характера, на которые работодатели обращают внимание

Трудоустройство – волнительный процесс. Нужно учесть особенности профессии, ее требования к личности, но вместе с тем важно обратить внимание на черты характера, ценящиеся на любом рабочем месте.

Собеседование

Пунктуальность, исполнительность – с этого начинается встреча работодателя и кандидата. Важно прийти на собеседование вовремя, по правилам этикета – за 20 минут до назначенного времени.

Эмпатия как черта характера, умение прочувствовать ситуацию – второе ценное качество. Нужно подробно изучить вакансию, сферу, область работы. Подчеркнуть понимание поможет внешний вид: художник может надеть джинсы и футболку, а вот кандидату на должность служащего банка стоит прийти в костюме.

Дополнительно оценивается опрятность. Чистоплотность и ухоженность это признак самоуважения .

На что еще обращает внимание работодатель:

  • Коммуникативные навыки, общительность. Ценится умение ясно, четко, красиво излагать свои мысли. Способность культурно рассказать о себе. Многие работодатели готовы обучить профессиональным умениям, технологическому аспекту непосредственно во время стажировки, но никто не возьмется за воспитание человека. Если кандидат не научился такту, этике, культурному взаимодействию, то работу найти будет сложно.
  • Активность, инициативность, обучаемость кандидата. Уместные, относящие к работе вопросы продемонстрируют эти качества, намекнут на желание работать и развиваться, заинтересованность в профессии.
  • Умение преподнести себя. Если специалиста примут на работу, то он станет лицом фирмы, будет представлять ее. Не нужно перехваливать себя или стараться выставить в лучшем свете. Необходимо грамотно подчеркнуть таланты, умения, достоинства и скрыть недостатки, не забывая при этом работать над ними.

Полезно подготовиться к собеседованию, продумать речь, но нельзя дать понять это работодателю. Импровизация, сдержанность, рассудительность – качества, которые тоже отмечают на собеседовании. Нужно быть готовым к нестандартным вопросам, уметь достойно ответить на них. Это одновременно и проверка способности к адаптации.

Стажировка

В первые рабочие дни оценивается готовность к обучению, активность и способность к адаптации. Еще на собеседовании человек оказывается в новых, непривычных условиях. На работе их еще больше. В это время учитывается, насколько быстро специалист осваивает должностные обязанности, особенности работы и других сотрудников. Важна естественность поведения, реальность эмоций. Как и на собеседовании не рекомендуется играть, притворяться.

Работа

Для трудоустройства и благополучного построения карьеры важно иметь адекватное самовосприятие и самооценку. От нее зависит уровень притязаний и успех работы:

  • Завышенная самооценка влечет за собой пренебрежительное отношение к другим, неадекватные представления о зарплате.
  • Низкая самооценка проявляется неуверенностью, неуравновешенность или наигранной развязностью, наглостью.

Вместе с тем работодатель оценивает позитивное мышление, которое предполагает умение справляться с трудностями. Дружелюбие, открытость, энергичность, уверенность в себе – черты, сопровождающие позитивное мышление.

Характер и выбор профессии: рекомендации психолога

Не бывает плохих и хороших характеров. Выбирайте профессию, подходящую вашему темпераменту:

  • Холерику не подойдет монотонная однообразная работа типа бухгалтерии. Зато он станет отличным журналистом, менеджером.
  • Из рассудительного флегматика выйдет неплохой аналитик, финансист.
  • Характерные черты сангвиника – общительность, адаптивность. Это универсальный солдат, но лучше выбирать разнообразную работу, связанную с социальным взаимодействием.
  • Меланхолики склонны к подчинению, слабы, уязвимы, эмоциональны, но на них всегда можно положиться. Это самый ответственный тип темперамента.

Интроверты рассудительны, сдержаны, упорны. Они любят проникать в суть работы, разбирать каждую деталь до мелочей. А вот экстраверт любит разнообразие, смену обстановки. Он подвижен, ярок, эмоционален. Нестандартная и творческая работа – оптимальный вариант для экстраверта.

Итог

Таким образом, для трудоустройства важны:

  • коммуникабельность,
  • опрятность,
  • ухоженность,
  • самоуважение,
  • чистоплотность,,
  • активность,
  • самостоятельность,
  • дружелюбие,
  • открытость,
  • энергичность,
  • обучаемость,
  • адаптивность,
  • искренность,
  • естественность,
  • стрессоустойчивость,
  • целеустремленность,
  • трудолюбие.

Важно адекватное оценивать себя, искать вакансию, соответствующую навыкам, опыту, умениям, индивидуально-личностным особенностям. Оправдано рассчитывать на свои силы, не рекомендуется ориентироваться на авторитет вуза.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector