Договор о найме помощника по хозяйству

Договор о найме помощника по хозяйству

Договор (типовой)

Д О Г О В О Р

г. Москва “_____”_______________2014 год

___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем “Работодатель” и ____________________________________________ ________________ ,

именуемый в дальнейшем “Работник”, а вместе, именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель нанимает Работника (домработница, няня, гувернантка, семейная пара) на работу на условиях, оговоренных в настоящем Договоре, с и спытательным сроком 1 (один) месяц.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

— Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;

— Соблюдать оговоренный режим и условия работы, указанные в Приложении №1 к настоящему Договору;

— Создать необходимые условия для выполнения Работником обязанностей, прописанных в Приложении №1 к настоящему Договору;

— Обеспечить Работника на время действия настоящего Договора рабочим местом и необходимыми материалами и инструментами, а при вакансии с проживанием в семье и койко-местом или отдельной комнатой.

2.2. Работник обязуется:

— До начала работы в семье представить Работодателю чистые мед.анализы на: Вич, Гепатит В и С, РВ, общий анализ крови и флюроографию;

— Не совершать противоправных деяний против интересов Работодателя и членов его семьи;

— Содержать в идеальном состоянии предоставленное для проживания в семье жилое помещение, посредством проведения ежедневной уборки во внерабочее время;

— Добросовестно выполнять все условия настоящего Договора в течение всего срока его действия;

— При отсутствии гражданства РФ, РБ или Казахстана, оформить патент в ФМС России;

— Нести материальную ответственность, в случае нанесения вреда жизни и здоровью членов семьи и имуществу Работодателя;

— Соблюдать технику безопасности при проведении работ по дому и участку;

— Следить за своим внешним видом, вести здоровый образ жизни;

— Ежегодно, до 30 апреля года, следующего за годом получения дохода, платить налог в размере 13% или 30%, установленные ст.224 НК РФ, с полученной от Работодателя общей суммы оплаты за год;

— Расплатиться после получения первой зарплаты, с юридическим лицом, обеспечившим Работнику подготовку к работе в семье Работодателя;

— Соблюдать полную конфиденциальность в отношении Работодателя и членов его семьи;

— Ежегодно проходить медобследование и предоставлять Работодателю Медицинскую книжку, заверенную печатью СЭС, медицинские справки.

— Еженедельно, по субботам, составлять план работы на следующую неделю, с переносом в него невыполненных за текущую неделю заданий и дополнением новых, с передачей Работодателю составленного плана на утверждение, с приложенным к нему планом за прошедшую неделю;

— На первое число месяца, до получения месячной оплаты в полном размере, предоставлять Работодателю табельный лист по отработанным дням, а в случае взятия под отчёт денежных средств, с приложением отчёта, вместе с чеками и квитанциями за прошедший месяц;

— Следовать в работе полученным от Работодателя инструкциям;

— В случае невыполнения Работодателем обязательств по настоящему Договору перед Работником, последний обязывается письменно уведомить юридическое лицо, посредством которого он был трудоустроен к Работодателю;

— В случае желания Работника прервать действие настоящего Договора, Работник обязывается письменно уведомить юридическое лицо, посредством которого он был трудоустроен к Работодателю о своем желании через 2 (две) недели с даты письменного уведомления закончить работу в семье Работодателя с правом не указывать причины такого решения;

— Выполнять дополнительные следующие обязанности: _________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику установленный месячный оклад в размере _________тыс.рублей, с правом выплаты ежемесячной премии от____ до ___ тысяч рублей в зависимости от объема, качества и КПД работы Работника за прошедший месяц.

3.2. Заработная плата, по окончанию испытательного срока, выплачивается 2 (два) раза в месяц, с 1 по 5 и с 15 по 20 число каждого месяца.

3.3. При наступлении действия пунктов 5.3.1-5.3.2 настоящего Договора, работодатель вправе при его расторжении, уменьшить размер оплаты Работнику за отработанный период времени на сумму нанесенного ущерба.

4. Срок действия Договора.

4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.

4.2. Настоящий Договор заключается на период, сроком 1 (один) год.

4.3. Договор считается продленным, если ни одна из Сторон не высказала пожелание его расторгнуть.

5. Порядок расторжения Договора

5.1 Действие Договора прекращается после истечения срока его действия в случае, если одна из Сторон по е-майл сообщила об отказе его продлевать.

5.2. Досрочное расторжение Договора возможно по инициативе Работника, с предупреждением Работодателя не менее чем за 2 недели, в следующих случаях:

— не соблюдения Работодателем порядка и размеров, оговоренной Приложением №1, оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Договором;

— невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, в связи с ухудшением состояния здоровья Работников;

— изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по настоящему Договору.

5.3. Досрочное расторжение Договора возможно по инициативе Работодателя в случаях:

5.3.1. Работодатель не удовлетворен качеством работы Работника или его отношением к работе при выполнении своих обязанностей;

5.3.2. Работник совершил противоправное деяние, под которым понимается:

— нежелание применять в работе согласованные с Работодателем технологии уборки, глажки, мытья посуды и ухода за ребенком/детьми;

— распространение или передача третьему лицу какой-либо информации о Работодателе или членах его семьи;

— обман; воровство; нецензурные выражения;

— уличение Работника во вредных привычках (курение, алкоголь, наркотики);

— сокрытие от Работодателя информации о наличии у Работника судимости или смертельноопасных заболеваний;

— преднамеренный или непреднамеренный нанесенный материальный вред имуществу или здоровью Работодателя или членам его семьи;

— просмотр в рабочее время ТВ или использование Работником ПК без ведома и согласия Работодателя ;

— взятие ребенка на руки при спуске с лестниц; работа в доме или на участке Работодателя в обуви на каблуках (шпильки);

— запущенное, неухоженное без проведения ежедневных уборок, жилое помещение (комната/домик/квартира), выделенное Работодателем для проживания Работника;

— нахождение Работника в рабочее время в семье Работодателя в неопрятном виде; фамильярное отношение с членами семьи посредством поцелуев;

— наличие задолженности перед юр.лицом, обеспечившим подготовку Работника к работе в семье Работодателя и другое, негативно повлиявшее или способное снизить качество жизни Работодателя и членов его семьи;

5.3.3. Изменение обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника.

5.4. В случае не предупреждения Работником Работодателя за 2 недели до прекращения исполнения своих обязанностей о своем желании расторгнуть Договор, Работник не вправе требовать от Работодателя выплату ему зарплаты за отработанное время.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Договора действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Договор являются неотъемлемой его частью.

6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу , и содержат три Приложения (№1: Требования, условия по вакансии и обязанности Работника ; №2: План работы на неделю; №3: Табельный лист регистрации), всего на_______ страницах.

6.3. Стороны договорились, что все возникающие спорные вопросы решаются мирным путем, в обратном случае все споры по настоящему Договору рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.

7. Адреса и подписи сторон

Договор с домработницей

Наконец настал тот час, когда вы пришли к выводу, что вам остро необходимы услуги профессионального помощника по дому. Вы нашли агентство, где вам подобрали домработницу, которая в ближайшее время поможет облегчить ваши трудовые домашние будни. Но тут же на горизонте встаёт вопрос о договоре с нанимаемым работником.

Для чего составляется договор

Трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт, конечно же, не обязательно заключать на бумаге. Это может быть и устный договор с работником. Но тогда, в случае возникновения споров или нанесения по неосторожности или умышленно ущерба вашей собственности, вы ничего не сможете доказать и тем более призвать виновного к ответу.

Трудовой договор станет защитой для вас и в случае выставления необоснованных претензий работником в судебных инстанциях. Таким образом, договор – это своеобразная гарантия, что ваши права работодателя ни в коей мере не будут ущемлены. Договор дисциплинирует работника, организует его на качественное исполнение служебных обязанностей и заранее предупреждает все возможные споры между двумя сторонами.

Следует помнить и о правовой стороне данного вопроса. По законодательству России вы, нанимая работников для оказания помощи в организации домашнего хозяйства, вступаете с ними в трудовые отношения, которые следует юридически оформить, чтобы не нарушить российское трудовое законодательство, что, в свой черед, возможно, повлечёт за собой наказание со стороны государства. Вы, в соответствии с 33 статьёй КЗоТ РФ, нанимая работника для личного обслуживания, сразу же обязаны заключить трудовое соглашение или договор с домработницей и зарегистрировать его в органах местного самоуправления.

Однако это же следует сделать и по этическим соображениям. Ведь единственным документом, удостоверяющим, что нанимаемый вами человек действительно работал, а не бил баклуши, станет письменное трудовое соглашение (договор, контракт), заключенное между вами. Именно оно станет основанием для перечисления на лицевой счет работника страховых пенсионных взносов. Поэтому домработница вправе настаивать на заключении и регистрации контракта, так как это тоже будет являться её гарантом и защитой в случае нарушения трудовых прав работодателем.

Какие пункты следует оговорить в договоре

Если вы решили составить договор с нанимаемым работником, то надо очень ответственно подойти к данному вопросу. Конечно же, он может быть очень прост, и представлять собой банальное указание данных паспортов сторон и перечисление обязанностей домработницы, куда обычно входят: ежедневная и генеральная уборка дома, уход за домашними растениями и питомцами, стирка с последующим глажением белья, уборка постелей и т.д.

Но лучше все-таки постараться внести в договор все возможные условия: уточнить оплату и порядок работы, оговорить плату за дополнительные часы работы, указать дни отдыха и отпуска, строго зафиксировать обязанности работодателя и работника. Следует так же освятить и такие тонкости как:

  • Место, где будет трудиться домработница (город или загородный дом)
  • Сколько дней в неделю домработница должна посвятить вашей семье или она будет постоянно проживать в ней.
  • Указать площадь убираемого помещения.
  • Оговорить особые запросы к качеству уборки помещений, а именно наличие в доме поверхностей, скульптур, фонтанов, ценных ковров, паркета за которыми потребуется специализированный уход. Возможно, в доме есть изделия, которые можно испортить, например столешницы из натурального камня.
  • Обязательно укажите, на какой срок вам необходимы услуги домработницы (на месяц, лето, год и т.д.)
  • Зафиксируйте количество часов в день, которые домработница должна будет посвятить хозяйству, и укажите выходные дни. Рабочий график необходим постоянно проживающей в доме и, тем более приходящей, помощнице по хозяйству. Укажите, в какое время, по каким дням она должна появляться на рабочем месте.
  • Обязательно оговорите пункт, в чьём присутствии она будет делать уборку, или вы планируете доверять ключи домработнице.
  • Как именно домработница должна проводить стирку семейного белья. Возможно, в её обязанности будет входить только доставка белья в профессиональную прачечную. Или в доме находятся малолетние дети, тогда домработница обязана будет применять специальные противоаллергенные порошки и моющие средства.
  • Опишите, что будет входить в её обязанности по уходу за домашними животными (чистка места содержания, выгул, кормление и т.д.) Укажите вид животных.
  • Возможно, в доме есть особый вид редких растений. Тогда укажите, как и каким образом, она должна за ними ухаживать.
  • Дополнительно оговорите вопрос о совмещении: будет ли домработница дополнительно выполнять и роль сиделки, няни или водителя. Но тогда соответственно повысится и оплата таких многопрофильных услуг.
  • Опишите навыки, которыми должна обладать нанимаемая работница, а именно уметь правильно эксплуатировать современную бытовую технику (кухонный комбайн, моющий пылесос и т.д.).
  • Укажите все дополнительные виды работ, и какая оплата планируется проводиться по ним (приготовление еды, сопровождение детей в школу и домой, мытьё окон и т.п.).
  • Укажите, какие действия могут послужить поводом для расторжения договора.
  • Какие последствия понесёт работник в случае порчи имущества работодателя.

Возможно, у вас появятся ещё дополнительные пункты договора. Уделите этому как можно больше внимания. Правильно и чётко составленный договор – залог вашего счастливого взаимодействия с нанимаемой работницей. Подробный контракт отпугнёт нерадивую домработницу и вызовет одобрение со стороны профессионалки. Домашний персонал.

Как правильно оформить договор

После составления и подписания обоими сторонами подробного договора, вы должны будете зарегистрировать его в органах местного самоуправления и в последующем регулярно вносить обязательные платежи. По договорённости с вами, домработница может возложить на себя эти обязанности, если она заинтересована в их регулярности.

Следует учесть один важный момент. Вы, как наниматель рабочей силы, не можете делать никаких записей в трудовую книжку домработницы, а тем более заводить и оформлять эту книжку, в случае если это её первая работа.

Домработница должна будет хранить трудовое соглашение до того момента, когда наступит пенсионный возраст, так как именно оно будет подтверждать её трудовой стаж. Этот контракт она будет предоставлять компетентным органам по месту своего проживания для оформления пенсии и проведения первых выплат.

Трудовой договор с домработницей

Главная > Документ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

г. Москва «___»______________20__ г.

(Ф.И.О.)___________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.) _______________________

______________________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработница, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности, соблюдать иные условия договора.

1.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок ____ месяца (не более трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев не более двух недель. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).

1.3. Срок действия договора с «___»­­__________20__ года по «___»__________20__ года.

1.4. Договор является договором по основному месту работы.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.

2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;

2.2.3. Исполнять распоряжения Работодателя.

2.2.4. Добросовестно выполнять нижеследующие должностные обязанности:

— сухая и влажная уборка квартиры/дома (уход за различными поверхностями — паркет, ламинат, кафель, натуральный/искусственный камень, металлические, полированные поверхности, стекла и зеркала и т.д.);

— мытьё окон, балконов/лоджий;

— уход за корпусной и мягкой мебелью и оргтехникой;

— мытьё посуды ручное /машинное;

— смена постельного белья;

— машинная/ручная стирка постельного белья и одежды;

— утюжка постельного белья и одежды;

— наведение порядка в личных вещах по желанию работодателя;

— закуп бытовой химии и инвентаря для выполнения работы (с предоставлением кассовых и товарных чеков);

— уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя;

— выгул и уборка за домашними животными;

— соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу клиента.

2.2.5. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид

2.2.6. Не иметь вредных привычек: курение, употребление спиртного, наркотиков.

2.2.7. Проходить периодический медицинский осмотр по предусмотренным медицинской комиссией срокам.

2.2.8. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.2.9. Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней о

невозможности выполнения своих должностных обязанностей.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.

3.1.3. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.

3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.

3.2.3. В случае срочного (менее 1 месяца) увольнения Работодатель обязан выплатить Работнику двухнедельное выходное пособие ( из расчета 50% от месячной заработной платы Работника).

3.2.4. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.

3.2.5. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

3.2.6. Работодатель обязан предупредить Работника не позднее, чем за 30 календарных дней о

предполагаемом изменении рабочего графика и зарплаты.

3.2.7. Если изменения рабочего графика повлекли за собой уменьшения занятости Работника и, как следствие, уменьшение заработной платы более чем на 10% , Работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть (как в устной, так и в письменной форме) трудовой договор.

4. Режим труда и отдыха

4.1. Работнику устанавливается ____________ дневная рабочая неделя продолжительностью ____ (__________________________) часов. Выходными днями являются _____________________________. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон.

4.2. Режим труда: с ______ ч. до ______ ч. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по ________.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

4.4. За неиспользованный отпуск работнику предоставляется компенсация.

5. Порядок оплаты труда

5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ______ рублей час. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц, с учетом фактически отработанного времени.

5.2. Учет фактически отработанного времени ведет Работодатель, отражая его в журнале учета отработанного времени, где Работник делает соответствующие отметки.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут материальную, дисциплинарную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Работодатель вправе в любое время изменить условия договора, предупредив об этом в письменной форме работника не менее чем за 14 календарных дней.

9.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

— выявление негативного воздействия действий и поведения Работника на ребенка;

— причинения Работником своими действиями (бездействием) вреда ребенку, независимо от наличия вины Работника;

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и включает в себя _______ листа.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, при невозможности их урегулирования передаются на рассмотрение суда по правилам действующего законодательства Российской Федерации.

11. Паспортные данные и подписи сторон

паспорт серия _______ N ___________, паспорт серия _______ N ___________,

(указывается кем и когда выдан) (указывается кем и когда выдан)

зарегистрирован по адресу: _________ зарегистрирован по адресу: _________

(указывается адрес регистрации) (указывается адрес регистрации)

Примерная форма трудового договора с садовником (работодатель — физическое лицо)

Трудовой договор с садовником (работодатель — физическое лицо)

____________________________________ «___»______200____ г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ____________________________________ _________ года рождения,

проживающий по адресу: _________________________________________________,

паспорт серии ____________ N _____________, выдан «___» _________ 200_ г.

_____________________________________________________, код подразделения

(наименование органа, выдавшего паспорт)

______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин(ка) ______________________ ____________________________________

_________ года рождения, проживающий по адресу:

паспорт серии ____________________ N ________________, выдан «____»

____________ 200____г. _____________________________________________, код

(наименование органа, выдавшего паспорт)

подразделения ______________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается Работодателем на должность садовника для

выполнения работ по уходу за садом, расположенным на приусадебном участке

Работодателя по адресу: ________________________________________________.

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с «__»________ ____ г.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет ______________ образование

(указать наименование учебного заведения и данные документа

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующие обязанности:

2.1.1. ухаживать за садовыми растениями (деревьями, кустарниками,

2.1.2. поддерживать на придомовой территории чистоту и порядок;

2.1.3. выполнять дизайн и декорирование садовых растений;

2.1.4. при необходимости составлять список необходимых удобрений для

подкормки растений и за счет Работодателя приобретать их;

2.1.5. готовить почву для посадки цветов и кустарников;

2.1.6. осуществлять полив растений;

(перечислить иные обязанности Работника)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять обязанности в полном объеме в течение срока

2.2.2. обладать необходимыми знаниями и навыками в отношении

стойкости растений к имеющимся климатическим условиям, обеспечения

правильного ухода за растениями и поддержания их здорового роста; уметь

правильно разбить клумбу, содержать газон, декорировать беседку, обладать

навыками в области объединения в единую композицию всех зеленых

насаждений на участке и придания им здорового красивого вида, владеть

методиками обработки и защиты зеленых насаждений;

2.2.3. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам;

2.2.4. иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

2.3.2. на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового

договора и требованиями трудового законодательства;

2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока

предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в

соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может

быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового

кодекса Российской Федерации).

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. оплачивать работу по цене из расчета ________ (_____________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей в час ___ раз (а) в месяц: аванс _____ числа каждого месяца,

зарплата _____ числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым;

2.4.2. зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем

органе местного самоуправления;

2.4.3. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1.

2.4.4. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника,

установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если

Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан

предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать

дополнительные часы работы Работника в размере ______ (_________________)

(сумма цифрами и прописью)

рублей за первый час и _______ (____________) рублей за второй час.

(сумма цифрами и прописью)

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней

подряд и _______часов в месяц.

2.4.5. предоставлять необходимый садовый инвентарь;

2.4.6. заключить договор с медицинским учреждением о медицинском

обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых

лекарств оплачивает Работник;

2.4.7. за свой счет предоставить Работнику 3-х разовое питание и для

проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. в любое время проверять выполняемую работу Работником по

2.5.2. расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения Работником

обязанностей, указанных в настоящем договоре, по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя:

3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть

предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск

без сохранения заработной платы.

3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации

режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных

оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником

и Работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей

недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого

отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству Российской

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

— причинения ущерба имуществу Работника;

— задержки выплаты заработной платы;

— в других случаях, предусмотренных законодательством Российской

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или его

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора

являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской

5.2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,

настоящий договор может быть прекращен по следующим основаниям:

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора по

инициативе Работодателя, например нахождение на рабочем месте в

5.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний

день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в

системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и

другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации

индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и

Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в суде.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: _________________________________________, паспорт:

серия ___________, N ____________, выдан ________________________________

____________________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

Работник: _____________________________________________, паспорт:

серия ________, N. _________, выдан ________________________________

_______________________________________ «___»______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: _____________________

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________

Работник: ______________________ __________________

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector