Должностные инструкции главной медицинской сестры поликлиники

Должностные инструкции главной медицинской сестры поликлиники

Должностная инструкция главной медицинской сестры.

Основными задачами главной медицинской сестры поликлиники являются рацио¬нальная организация труда среднего и младшего медицинского персонала и обеспечение своевременного выполнения врачебных назначений больным в поликлинике и на дому.
Назначение и увольнение главной медицинской сестры осуществляется главным вра¬чом поликлиники в соответствии с действующим законодательством.
Главная медицинская сестра является лицом, несущим материальную ответствен¬ность. Главная медицинская сестра подчиняется непосредственно главному врачу, а в его отсутствие лицу, заменяющему его. В совей деятельности, она руководствуется «Положе¬нием о городской поликлинике», «Положением о главной медицинской сестре городской поликлиники», являющимися приложениями к приказу Министерства здравоохранения СССР Х2 1000 от 23 сентября 1981 года «О мерах по совершенствованию организации работы амбулаторно-поликлинических учреждений», настоящей должностной инструкцией, приказами и другими официальными документами Министерства здравоохранения и действующим законодательством.
Главной медицинской сестре подчиняется весь средний медицинский персонал поли¬клиники.

Для осуществления своих функций медицинская сестра обязана:
1. Обеспечивать составление рациональных графиков работы и осуществлять правильную расстановку среднего и младшего медицинского персонала.
2. Проводить инструктаж принимаемых на работу средних и младших медицинских работников по охране труда и технике безопасности, по противопожарной безопасности, а также знакомить их с должностными инструкциями и другими обязательными документа¬ми.
3. Осуществлять систематический контроль за своевременным и качественным вы¬полнением медицинскими сестрами лечебных и диагностический назначений врача в поликлинике и на дому.
4. Своевременно осуществлять перестановку медицинских сестер, замещая внезапно заболевших или не вышедших на работу.
5. Непосредственно руководить работой медсестер процедурного и смотрового кабинетов, кабинета доврачебного приема, а при отсутствии заведующей регистратурой — реги¬страторами и медсестрами других лечебно — диагностических и вспомогательных кабинетов, работающих без врача.
6. Руководить старшими медицинскими сестрами отделений и ответственными по кабинетам, обучая их принципам организаций работы медсестер в отделении, ведению документации, составлению графиков и пр.
7. Контролировать ведение табелей по кабинетам, отделениям, здравпунктам. Два раза в месяц принимать табели от них, тщательно проверяя достоверность и основания для изменений, составлять свободный табель по поликлинике для представления его в бухгалтерию в установленньш срок.
8. Обеспечивать своевременную выписку, правильный учет, распределение и использование медицинского инструментария, медикаментов, бактериальных препаратов, перевязочного материала, бланков специального учета (листков нетрудоспособности, врачебных свидетельств о смертности, бланков рецептов с льготной оплатой на наркотические средства и т.д.).
9. Контролировать регулярность проведения специалистами «Медтехника» планового технического контроля и текущего ремонта медицинской аппаратуры.
10. Вести списочный учет всех контрольно-измерительных приборов с указанием сро¬ков госпроверки, по истечению которых направлять эти приборы на госпроверку (тоно¬метры, манометры, весы и т.д.) или вызывать для этой цели в поликлинику работников метрологической службы.
11. Проводить комиссионное списание неисправных, не подлежащих ремонту по износу приборов, аппаратов и инструментов.
12. Вести строгий списочный учет всех материальных ценностей, находящихся на ее от¬ветственности, хранить в сейфе спирт, наркотики и бланки специального учета, обеспечить помещения, где хранятся материальные ценности, медикаменты, охранной сигнализацией.
у-13. Ежедневно проводить обход поликлиники, контролируя соблюдение санитарно -противоэпидемического режима в поликлинике, соблюдение трудовой дисциплины сред¬ним медицинским персоналом, подготовку медицинскими сестрами рабочих мест к приему больных.
^4. Не реже одного раза в месяц контролировать соблюдение средним медицинским персоналом асептики и антисептики, ведение документации, расклейку бланков по отделе¬ниям спирта, медикаментов, перевязочных средств, инструментария, химических реакти¬вов, бланков специального учета,
15. Разрабатывать и представлять главному врачу на утверждение план повышения ква¬лификации среднего медперсонала поликлиники на год и на перспективу (курсы специали¬зации, обучение на рабочем месте без отрыва от работы, откомандирование и другое лечебно-профилактическое учреждение, аттестация фельдшеров, лаборантов пр.); составлять план проведения конференции медицинских сестер, организуя их проведение не реже 1 раза в месяц, используя их как действенную форму повышения квалификации среднего медперсонала.
16. Руководить работой совета медицинских сестер поликлиники, проводя заседание по заранее утвержденному плану, в соответствии с действующим положением.
17. Изучать и внедрять в своем учреждении опыт передовых амбулаторно-поликлинических учреждений (района, города) по совершенствованию организации труда среднего медицинского персонала, организации работы регистратуры, централизованных стерилизационных, кабинетов доврачебного приема и т. д.
18. Привлекать опытных медицинских сестер, фельдшеров с большим стажем работы в качестве наставников молодых медицинских сестер, начинающих свою трудовую деятельность или осваивающих новую специальность.
19. Организовывать совместно с общественными организациями поликлиники курсы-смотры медицинских сестер на задание ^»Лучшая медсестра отделения«, «Лучший лаборант», «Лучшая участковая медсестра» и т.д., обеспечивая широкую гласность проводи¬мых мероприятий и их результатов.
20. Вести индивидуальную работу с медицинскими сестрами, воспитывая в них высо¬кую ответственность по отношению к больным, честность, принципиальность, коллеги¬альность.

Поделитесь с друьями

Более новые статьи:

  • На должность специалиста клинической лабораторной диагностики со средним медицинским образованием назначается специалист,имеющий среднее мед …

«>Должностная инструкция специалиста клинической лабораторной диагностики со средним медицинским образованием — 14/01/2017 15:58
Основными задачами медицинской сестры кабинета функциональной диагностики является правильное и своевременное выполнение функционально-диагностич …

«>Должностная инструкция сестры функциональной диагностики — 14/01/2017 15:54
Основными задачами рентгенлаборанта флюорографического является оказание помощи врачу — рентгенологу, своевременное и квалифицированное пров …

«>Должностная инструкция сестры рентгенлаборанта флюорографического кабинета — 14/01/2017 15:51
Основными задачами медицинской сестры по массажу является своевременное и правильное проведение больным различных видов массажа в соотв …

«>Должностная инструкция сестры по массажу — 14/01/2017 15:47
Основными задачами медицинской сестры кабинета лечебной физкультуры является проведение групповых и индивидуальных занятий лечебной физкуль …

Более старые статьи:

  • Должностные обязанности. Проводит систематизацию и обработку учетно-отчетных данных учреждений здравоохранения. Определяет статистические показат …

«>Должностная инструкция медицинского статистика — 14/01/2017 15:20
Медицинская сестра относится к категории специалистов. На должность медицинской сестры принимается лицо, имеющее среднее медицинское образов …

«>Должностная инструкция медицинской сестры — 14/01/2017 15:19
Основные задачи медсестры процедурного кабинета • организация работы процедурного кабинета;• проведение лечебно-диагностических мероприятий;• по …

«>Должностная инструкция медсестры процедурного кабинета — 14/01/2017 15:18
На должность медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии назначается лицо со средним медицинским образованием, прошед …

«>Должностная инструкция сестры отделения реанимации и интенсивной терапии — 14/01/2017 15:16
На должность операционной медсестры назначается лицо со средним медицинским образованием, имеющее стаж работы операционной медсестрой …

Главная медсестра — Должностная инструкция

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ САНАТОРИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей главной медсестры санатория является непосредственное руководство организацией ухода за больными, расстановка сил среднего и младшего медицинского персонала, контроль за качеством его работы, обеспечение должного санитарного состояния медицинских кабинетов и спальных помещений санатория.

1.2. Главная медсестра назначается и освобождается от должности директором предприятия по согласованию с главным врачом.

1.3. Главная медсестра по своей работе непосредственно подчиняется главному врачу.

1.4. Главная медсестра руководит работой среднего и младшего медицинского персонала санатория и является материально-ответственным лицом.

1.5. На должность главной медсестры назначается лицо, имеющее среднее специальное образование, практический стаж работы не менее 5 лет.

1.6. В случае временного отсутствия главной медсестры ее обязанности исполняет другая медсестра, назначенная приказом директора.

1.7. Главная медсестра санатория должна знать:

— основы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения;

— противоэпидемические мероприятия в случае возникновения очага инфекции;

— формы и методы санитарно-просветительной работы среди населения;

— вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны;

— структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями и штатное расписание;

— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и служб, другие инструктивно-методические документы по лечебно-диагностической, противоэпидемической и санитарно-просветительной работе, по учету материальных ценностей, поступающие от администрации санатория и вышестоящих лечебно-профилактических учреждений;

— ООИ, противоэпидемические и санитарно-гигиенические мероприятия по предупреждению их возникновения;

— схему оповещения персонала санатория по особо опасным инфекциям и по гражданской обороне;

— дезинфекцию текущую и заключительную, дезинфицирующие средства, их приготовление и использование, дезинсекцию и дератизацию, средства, применяемые для этих целей;

— порядок ведения графиков работы, табелей учета отработки рабочего времени на подчиненных работников; сроки их представления директору, в бухгалтерию, в отдел кадров, в плановый отдел;

— элементы организации системы управления медицинским персоналом и современные проблемы здравоохранения;

— основы асептики и антисептики и владеть ими;

— фармакологическое действие наиболее распространенных лекарственных веществ, их совместимость, дозирование, методику введения их в организм больного;

— все манипуляции в соответствии с профилем работы санатория и владеть ими;

— сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и др. общественных мероприятий;

— порядок составления установленной отчетности, оформления документации;

— Закон Украины «Об охране труда»;

— Закон Украины «О пожарной безопасности»;

— нормативные документы и акты по охране труда;

— правила и нормы охраны труда;

— правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

— Закон Украины о Гражданской обороне;

— Положение о Гражданской обороне Украины;

— основы трудового законодательства;

2. ФУНКЦИИ

2.1. Участком работы главной медсестры является организация ухода за больными, расстановка сил среднего и младшего медицинского персонала, контроль за качеством их работы, обеспечение должного санитарного состояния медицинских кабинетов и спальных помещений санатория.

2.2. Рабочим местом главной медсестры является кабинет, оснащенный шкафами для хранения медикаментов, медицинского инструментария и оборудования.

2.3. Главная медсестра ООО «Санаторный комплекс «Саки»:

2.3.1. Руководит работой среднего и младшего медперсонала санатория.

2.3.2. Обеспечивает четкое и своевременное выполнение врачебных назначений.

2.3.3. Контролирует соблюдение средним и младшим медперсоналом правил внутреннего трудового распорядка и существующих инструктивных указаний.

2.3.4. Ведет табеля учета отработки рабочего времени старшим, средним медицинским и младшим персоналом.

2.3.5. Контролирует соблюдение правил санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима.

2.3.6. Обеспечивает правильность учета, распределения, расходования медикаментов и перевязочного материала.

2.3.7. Принимает активное участие в разработке и проведении мероприятий по повышению квалификации среднего и младшего медперсонала.

2.3.8. Возглавляет и планирует работу Совета медицинских сестер, направляет его усилия на выполнение основной задачи — улучшения обслуживания больных за счет повышения качества ухода, четкого выполнения врачебных назначений.

2.3.9. Организует и обеспечивает своевременность прохождения сотрудниками медосмотров.

2.3.10. Контролирует обеспечение хлорного режима.

2.3.11. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и сотрудков санатория.

2.3.12. Контролирует выполнение подчиненными правил и норм ОТ, соблюдение техники безопасности при выполнении работ.

3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Главная медсестра обязана:

3.1. Своевременно и качественно выполнять возложенные на нее функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

3.2. Выполнять ежедневные задания, полученные от главного врача и задания согласно утвержденному плану работы.

3.3. Надеть спецодежду (медицинский халат, шапочку), проверить наличие и исправность имеющегося в кабинете оборудования, наличие и исправность заземления электроустановок.

3.4. Обеспечивать составление рациональных графиков работы и осуществлять правильную расстановку среднего и младшего медицинского персонала.

3.5. Руководить старшими медсестрами отделений санатория и ответственными по кабинетам, обучая их принципам организации работы медсестры в отделении, по ведению документации, составлению графиков.

3.6. Своевременно осуществлять перестановку медицинских сестер, производя замену внезапно заболевших или не вышедших на работу.

3.7. Следить за работой приемного отделения и проведением санитарной обработки вновь поступающих в санаторий больных, за сдачей их вещей в камеру хранения.

3.8. Совместно с сестрами-хозяйками, а также в дни обходов директора и главного врача производить обход палат, лечебно-диагностических кабинетов санатория.

3.9. Следить за своевременным выполнением необходимого ремонта и хозяйственных поделок (отопление, вентиляция, освещение, водоснабжение, охранная сигнализация) и докладывать директору или его заместителю по ТЧ или начальнику хозяйственной службы о всех случаях задержки или недобросовестного выполнения этих работ.

3.10. Контролировать ежедневно соблюдение санитарно-потивоэпидемического режима в санатории, соблюдение трудовой дисциплины средним и младшим медперсоналом, подготовку медицинскими сестрами рабочих мест к приему больных.

3.11. Непосредственно руководить работой медсестер процедурных кабинетов, медрегистраторов и медсестер других лечебно-диагностических кабинетов, работающих без врача.

3.12. Контролировать своевременность и правильность выполнения средним и младшим медицинским персоналом назначений лечащих врачей.

3.13. Проверять обеспеченность питанием постельных больных и следить за правильным выполнением диетпитания.

3.14. Принимать заявки на медикаменты, медимущество от медсестер.

3.15. Обеспечивать своевременную выписку, правильный учет, распределение и использование медицинского инструментария, медикаментов, перевязочного материала, бланков специального учета.

3.16. Собирать статистические данные для месячных и годовых отчетов и принимать участие в составлении отчетов.

3.17. Вести списочный учет всех контрольно-измерительных приборов с указанием сроков госповерки, по истечению которых направлять эти приборы на госповерку или вызвать для этой цели в санаторий работников метрологической службы.

3.18. Контролировать регулярность проведения метрологического контроля, планового технического контроля и текущего ремонта медицинской аппаратуры.

3.19. Проводить комиссионно списание неисправных, не подлежащих ремонту по износу приборов, аппаратов и инструментов.

3.20. Вести строгий списочный учет всех материальных ценностей, находящихся на ее ответственности, хранить в сейфе спирт, бланки специального учета.

3.21. Не реже одного раза в месяц контролировать соблюдение средним медперсоналом асептики и антисептики, ведение документации, расклейку бланков с результатами лабораторных исследований, хранение по отделениям и кабинетам спирта, медикаментов, перевязочных средств, инструментария.

3.22. Регулярно следить за сроками прохождения медосмотров декретированной группой работников санатория.

3.23. Организовывать своевременное прохождение медицинских осмотров всех групп работников санатория.

3.24. Наблюдать за правильным выполнением больными режима лечения и отдыха.

3.25. Составлять план проведения конференций медицинских сестер, организуя их проведение не реже одного раза в месяц, используя их как действенную форму повышения квалификации среднего медицинского персонала.

3.26. Разрабатывать и представлять директору на утверждение план повы шения квалификации среднего медперсонала санатория.

3.27. Руководить работой Совета медицинских сестер санатория, проводя заседания по заранее утвержденному плану в соответствии с действующим положением.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ

6.1. Главная медсестра санатория получает ежедневно от главного врача устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих служебных обязанностей.

6.2. Главная медсестра ежедневно получает заявки от старших медсестер отделений, ответственных кабинетов на потребность в медикаментах, согласно врачебным назначениям.

6.3. Представляет необходимую устную и письменную информацию о своей работе главному врачу санатория.

6.4. Решает вопросы, связанные с материально-техническим обеспечением с начальником хозяйственной службы.

6.5. Решает вопросы по выписке медикаментов в аптеке.

6.6. Ведущий специалист по ОТ обучает ее правилам ОТ, проводит с ней инструктаж по ОТ.

6.7. Комиссия, назначенная приказом директора, проводит у нее проверку знаний по ОТ.

6.8. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера расчетного отдела, экономиста.

6.9. Представляет в материальный отдел бухгалтерии необходимую отчетную документацию по учету материальных ценностей.

6.10. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании).

6.11. Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др.

6.12. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.).

6.13. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.

Должностную инструкцию Главной медсестры необходимо подписать и согласовать.
Должностная инструкция Главная медсестра подписана.

Должностная инструкция главной медсестры лечебно-профилактического учреждения Основные разделы работы главной медсестры

Главная > Инструкция

Северный государственный медицинский университет

«Организация управленческой деятельности главной медицинской сестры многопрофильного стационара»

I. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА – РУКОВОДИТЕЛЬ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА В МНОГОПРОФИЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

1.1. Должностная инструкция главной медсестры лечебно-профилактического учреждения……………………………. ………………..5

1.2. Основные разделы работы главной медсестры…………………………..8

1.3. Планирование работы главной медсестры и качество сестринской

1.4. Комплексный план работы главной медсестры и старших медсестер отделений……………………………………………….……………………….17

1.5. Социально-психологические аспекты личности…………………………20

II. СТРУКТУРА МНОГОПРОФИЛЬНОГО ЛПУ……………………………. 20

III. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

3.1. Повышение квалификации…………………………………………………25

3.2. Сертификация среднего медперсонала……………………………………27

3.3. Аттестация медработников…………………………………………………51

3.4. Нормативно-правовая документация по лекарственному обеспечению, работу с наркотиками, ядовитыми и сильнодействующими лекарственными средствами, их учету и хранению………………………………………………62

3.5. Нормативно-правовая база по организации санитарно-противоэпидемического режима в лечебно-профилактических учреждениях, приказы, инструкции, методические указания. Основы дезинфекции и стерилизации…………………………………………………………………….63

Современный период социально-экономического развития российского общества в целом, и система здравоохранения в частности, характеризуется внедрением национального проекта «Здоровье». Приоритетные направления этого проекта напрямую связаны с деятельностью главных медицинских сестер и с профессиональной активностью среднего персонала. Важным звеном в системе здравоохранения является категория средних медицинских работников, от квалификации которых зависят профилактика ряда заболеваний и жизнь человека.

Развитие первичной медицинской помощи подразумевает как повышение качества оказываемой медицинской услуги, так и обеспечение ее доступности для всех категорий населения. Без участия квалифицированного, компетентного сестринского персонала вряд ли возможно выполнение большинства услуг, относящихся к системе первичной медико-санитарной помощи. Доступность помощи в этой ситуации должна быть обеспечена для всех категорий населения.

Важно отметить и необходимость пересмотра доли участия среднего медицинского персонала в развитии профилактического направления медицинской помощи – организации санитарного просвещения населения, пропаганде здорового образа жизни. Именно медицинская сестра может устранить коммуникативные барьеры в процессе общения с пациентом.

Сегодня существенно возрастает роль главных и старших медицинских сестер как организаторов деятельности специалистов среднего медицинского звена.

В настоящее время резко изменяется отношение общества к медицинским сестрам, престиж данной профессии растет. Эффективность деятельности медицинских сестер во многом зависит от профессиональной грамотности главных сестер, их умения координировать работу старших медсестер отделений и служб, от отношения к сестринской службе руководства всех рангов. Отношение к главной медицинской сестре должно быть не как к техническому помощнику, а как к руководителю сестринской службы.

Флоренс Найтингейл – английская сестра милосердия, основоположница сестринского дела – отмечала, что «медицинская сестра должна иметь квалификацию троякого рода: научную – для понимания болезни, сердечную – для понимания больного, техническую – для ухода за больным».

Умелая организация сестринского процесса помогает достижению квалификации такого рода. Одна из сложных задач в здравоохранении – формирование сестринского персонала и удержании его в системе здравоохранения. Именно на главную медицинскую сестру возлагаются задачи управления.

Предложенная работа может быть использовано в системе практического здравоохранения как справочное пособие для руководителей сестринской службы всех уровней. Некоторые разделы работы посвящены документам, приказам, инструкциям, регламентирующим сегодня работу медицинских сестер.

Достаточно полно отражены основные принципы работы среднего медперсонала с акцентом на противоэпидемических мероприятиях. Освещены основные приказы и инструкции, регламентирующие работу ЛПУ.

Сестринское дело является центральной частью индустрии охраны здоровья.

Цель исследования: определение роли главной медицинской сестры в организации труда среднего и младшего медицинского персонала.

1. Определить роль главной медицинской сестры лечебно-профилактического учреждения.

2. Изучить разделы и планирование работы главной медицинской сестры.

3. Выделить основные нормативные документы, регламентирующие деятельность главной медицинской сестры.

I. ГЛАВНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА – РУКОВОДИТЕЛЬ СРЕДНЕГО И МЛАДШЕГО МЕДПЕРСОНАЛА В МНОГОПРОФИЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ

1.1. Должностная инструкция главной медсестры госпиталя

На должность главной медицинской сестры больницы назначается лицо с высшим медицинским образованием, без предъявления требований к стажу работы, или со средним медицинским образованием, имеющее практический опыт работы по профилю не менее 5 лет и обладающее организаторскими способностями.

Назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

Непосредственно подчиняется главному врачу и заместителю главного врача по медицинской части.

В своей работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, настоящей инструкцией.

Распоряжения главной медицинской сестры обязательны для среднего и младшего медицинского персонала больницы.

Является председателем совета медицинских сестер больницы и членом аттестационной комиссии на соответствие работника занимаемой должности и определения разряда оплаты труда.

Главная медицинская сестра:

1. Разрабатывает перспективные и текущие планы повышения квалификации медицинских сестер больницы, согласовывает их с руководством больницы и советом медицинских сестер и организует их выполнение.

Обучение среднего медперсонала

Методами устной пропаганды являются беседы, лекции, конференции

1.4. Комплексный план работы медсестры отделения

1. Подбор и рациональная расстановка кадров.

2. Работа по повышению квалификации персонала:

А) посещение средним медперсоналом конференций, проводимых в

больнице главной медсестрой;

Б) проведение в отделении лекций и занятий по актуальным вопросам

медицины согласно графику в запланированные дни;

В) совместно с заведующим отделением прием зачетов по следующим

— особо опасные инфекции;

— оказание медицинской помощи при некоторых неотложных

состояниях (ОСТ 42-21-2-85).

Г) внеплановая проверка в вечерние часы и выходные дни знания

действующих приказов и инструкций;

Д) согласно плану – повышение квалификации на базе медучилища;

Е) подготовка персонала к аттестации на присвоение квалификационной

категории и получение сертификата специалиста.

3. Совместно с заведующей отделением обеспечить согласно графику проведение занятий (один раз в квартал) по технике безопасности, гражданской обороне.

1. Обеспечение качественного и своевременного выполнения средним медицинским персоналом назначений врача:

А) инъекции, раздача медикаментов;

Б) подготовка больного к определенному виду исследования;

В) направление в кабинет функциональной диагностики для

определения ЖЕЛ, снятия ЭКГ, ЭЭГ и т.д.;

Г) направление больных с помощью санитарки в физиотерапевтический

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector