Дополнительное соглашение с генеральный директором и обществом лице одного акционера

Дополнительное соглашение с генеральный директором и обществом лице одного акционера

Как заключить трудовой договор с директором

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом. Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ , руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой,

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Образец трудового договора генерального директора, если он единственный учредитель

Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Форма договора с директором госучреждения

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя, в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2020 году

Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов?

Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем

Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

Содержание трудового договора с директором ООО учредителем

Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:

  • подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
  • дата вступления в должность;
  • информация, что данный вид деятельности является основным;
  • при необходимости проставляется период действия контракта;
  • местонахождение зарегистрированного предприятия;
  • день вступления договора в силу;
  • полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
  • обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
  • предоставление социальных гарантий;
  • режим рабочего времени на предприятии.

Кто подписывает трудовой договор?

В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице – директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые – со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора – эти же лицом, но уже выступающим как физическое.

Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.

Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.

Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель

С точки зрения ФНС договор с директором – единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.

Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.

При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.

Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

Законодательно заключение договора с учредителем – директором ООО не запрещается, более того – настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец – скачать.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком. Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?

Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор. Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.

Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?

Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.

Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.

Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М. Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Является ли изменение состава акционеров общества основанием для прекращения полномочий руководителя?

Единоличным исполнительным органом ЗАО является генеральный директор. В соответствии с уставом общества он назначается советом директоров и осуществляет свою деятельность на условиях трудового договора. Трудовой договор с генеральным директором заключен на неопределенный срок в 2006 году, подписан самим генеральным директором, а со стороны совета директоров – его председателем. Уставом ЗАО срок полномочий генерального директора не оговорен.

В ЗАО происходит смена собственника, владеющего долей в размере 100%.

Сохраняет ли действие трудовой договор с генеральным директором при смене собственника ЗАО? Нужно ли каким-то образом оформлять подтверждение полномочий генерального директора в связи со сменой ЗАО? Обязан ли новый собственник (акционер) выплатить генеральному директору компенсацию, предусмотренную действующим трудовым договором, если он планирует досрочно расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, либо оформить в дальнейшем трудовые отношения с генеральным директором на условиях срочного трудового договора?

Р ассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.

Изменение состава акционеров общества не является основанием для прекращения полномочий руководителя общества и расторжения заключенного с ним договора.

Дополнительно подтверждать полномочия руководителя в связи со сменой единственного акционера общества не требуется.

Трудовой договор, заключенный с руководителем, может быть расторгнут по инициативе уполномоченного органа общества с выплатой компенсации (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора) в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Если трудовой договор с руководителем не расторгается, а лишь «переоформляется» по соглашению сторон в срочный, оснований для выплаты указанной компенсации нет.

Частью первой ст. 75 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации. В таком случае новый собственник обязан выплатить увольняемому руководителю компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ).

Собственником имущества акционерного общества является именно само общество (п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ, п. 3 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», далее – Закон об АО). Акционеры общества имеют лишь обязательственные права в отношении общества (абзац второй п. 2 ст. 48 ГК РФ, п. 1 ст. 2 Закона об АО). Поэтому в случае изменения состава акционеров собственник имущества ЗАО не меняется и положения части первой ст. 75 ТК РФ и ст. 181 ТК РФ применяться не могут (смотрите также п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума № 2).

С точки зрения гражданского законодательства (ст. 103 ГК РФ, п. 3 ст. 69 Закона об АО), единственным основанием возникновения полномочий руководителя акционерного общества является решение соответствующего органа общества (в рассматриваемом случае – совета директоров общества). Досрочное же прекращение полномочий руководителя АО возможно, помимо принятия решения об этом уполномоченным органом общества, по инициативе самого руководителя, а также по иным основаниям, предусмотренным законом (смотрите, например, ст. 83 ТК РФ). Изменение состава акционеров общества не является основанием для досрочного прекращения полномочий руководителя или изменения их объема. Поэтому при переходе всех акций общества к новому акционеру полномочия руководителя (как и заключенный с ним договор) сохраняются, а дополнительно подтверждать их не требуется. Документальным подтверждением полномочий генерального директора остается решение совета директоров общества о назначении директора и действовавшей на момент принятия этого решения редакцией устава, где указано, что назначение генерального директора отнесено к компетенции совета директоров общества.

Трудовой договор с руководителем акционерного общества может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Для увольнения по данному основанию не требуется соблюдения каких-либо специальных условий, таких, как виновные действия руководителя, истечение срока трудового договора и т.п. Не требуется и заблаговременно предупреждать руководителя об увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ: полномочия руководителя в этом случае прекращаются с момента принятия соответствующего решения (либо со дня, указанного в решении).

Таким образом, трудовой договор с генеральным директором может быть в любой момент прекращен в связи с принятием советом директоров общества решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрена возможность освобождения работодателя от выплаты указанной компенсации по причине возобновления трудовых отношений с руководителем организации после расторжения трудового договора, поэтому, если трудовой договор с генеральным директором расторгнут, выплатить такую компенсацию (при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя) необходимо (смотрите, например, постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

В соответствии со ст. 59, 275 ТК РФ с руководителем организации может заключаться срочный трудовой договор. Срок его действия определяется учредительными документами или соглашением сторон. В рассматриваемой ситуации трудовой договор с генеральным директором ЗАО был заключен в соответствии с действовавшим на тот момент уставом общества.

В соответствии со ст. 57, 58 ТК РФ срок является существенным условием срочного трудового договора. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора на основании письменного соглашения сторон без расторжения существующего трудового договора и заключения нового. Эта норма не делает каких-либо исключений для условия о сроке договора.

Поэтому, с формальной точки зрения, стороны трудового договора вправе подписать дополнительное соглашение, изменив условие договора о сроке.

Напомним, что условие о сроке действия трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Внесение в устав изменений, устанавливающих конкретный срок, на который может избираться директор, не повлияет на действительность условия о сроке трудового договора, который был заключен с директором в соответствии с действовавшей на этот момент редакцией устава. Внесение изменений в уставе не повлечет и автоматического изменения срока действия трудового договора с директором, поскольку новые положения устава распространяются на отношения, возникающие с момента вступления в силу новой редакции устава.

Поэтому в рассматриваемой ситуации изменить срок действия договора с руководителем можно только по соглашению сторон. В этом случае, поскольку трудовые отношения между обществом и директором не прекращаются (не происходит досрочного прекращения полномочий директора), отсутствуют и основания для выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Будет ли считаться сделкой с заинтересованностью договор купли продажи, подписанный руководителем АО и руководителем некоммерческой организации, который одновременно является замдиректора этого АО?

Посетитель нашего сайта задал вопрос:

«Между акционерным обществом и некоммерческой организацией заключен договор купли-продажи. Будет ли считаться указанная сделка сделкой с заинтересованностью, если от имени акционерного общества договор подписывал генеральный директор, а от имени некоммерческой организации – руководитель некоммерческой организации. При этом руководитель некоммерческой организации является одновременно заместителем генерального директора акционерного общества, однако он не является ни членом совета директоров, ни акционером акционерного общества?»

Для ответа на поставленный вопрос необходимо рассмотреть два момента: является ли договор купли-продажи сделкой, в которой имеется заинтересованность, по отношению к акционерному обществу и по отношению к некоммерческой организации.

1. В соответствии со статьей 81 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» по отношению к акционерному обществу заинтересованными лицами выступают члены совета директоров акционерного общества, лица, занимающие должности в иных органах управления акционерным обществом, акционеры, владеющие совместно со своими аффилированными лицами 20 и более процентами голосующих акций АО. В случае, если указанные лица участвуют в сделке на стороне контрагента (либо непосредственно, либо в качестве представителя, либо другими способами, предусмотренными в статье 81 закона об АО), то такая сделка будет являться сделкой, в которой имеется заинтересованность.

В рассматриваемой сделке (договор купли-продажи) заинтересованные лица (т. е. члены совета директоров, лица, занимающие должности в иных органах управления акционерным обществом, акционеры, владеющие совместно со своими аффилированными лицами 20 и более процентами акций акционерного общества) на стороне контрагента (некоммерческой организации) не участвуют. Заместитель генерального директора акционерного общества не может считаться заинтересованным лицом, так как он не является ни членом совета директоров, ни акционером акционерного общества, ни лицом, занимающим должности в иных органах управления акционерным обществом. Исходя из положений закона об АО, заместитель генерального директора органом управления акционерным обществом не является.

Таким образом, для акционерного общества договор купли-продажи сделкой, в которой имеется заинтересованность, не является.

2. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» по отношению к некоммерческой организации заинтересованными лицами выступают руководитель и заместитель руководителя некоммерческой организации, а также лицо, входящее в состав органов управления или органов надзора некоммерческой организации. В случае, если указанные заинтересованные лица состоят в трудовых отношениях, являются участниками либо кредиторами лиц, являющихся контрагентами по сделке с некоммерческой организаций, то такая сделка может быть признана сделкой, в которой имеется заинтересованность. Для окончательной ее квалификации в качестве сделки, в которой имеется заинтересованность, необходимо выполнение еще одного условия. В частности, юридические лица или граждане, являющиеся контрагентами некоммерческой организации по сделкам, должны:

— быть либо поставщиками товаров (услуг) для некоммерческой организации, либо крупными потребителями товаров (услуг), производимых некоммерческой организацией;

— либо владеть имуществом, которое полностью или частично образовано некоммерческой организацией;

— либо извлекать выгоду из пользования или распоряжения имуществом некоммерческой организации.

В рассматриваемом случае руководитель некоммерческой организации будет являться заинтересованным лицом, так как он состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом: является заместителем генерального директора АО. Однако для того, чтобы сделка (договор купли-продажи) была признана сделкой, в которой имеется заинтересованность, необходимо, как подчеркивалось выше, выполнение еще одного условия. Необходимо чтобы акционерное общество было либо поставщиком или крупным потребителем товаров (услуг) некоммерческой организации, либо владело имуществом, которое полностью или частично образовано некоммерческой организацией, либо извлекало выгоду из пользования или распоряжения имуществом некоммерческой организации. Если данные обстоятельства имеют место, то договор купли-продажи для некоммерческой организации будет являться сделкой, в которой имеется заинтересованность.

На вопрос отвечала О.Н. Толмачева, юрист юридической фирмы ЗАО «БФ — юрист»

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector