Если больничный начинается с выходного дня украина 2018

Если больничный начинается с выходного дня украина 2018

Если больничный начинается с выходного дня украина 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

А также полный или сокращенный день должен трудиться совместитель накануне праздников? На эти и другие вопросы отвечает профсоюзный специалист. Сегодня нас консультирует главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич. Подскажите, за какие дни оплачивается трудовой отпуск — рабочие или календарные? Владимир, Гродно.

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график?

Как составить график отпусков, сколько дней длится отпуск работника предпринимателя, как считать и выплачивать отпускные. Работник предпринимателя имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и работники больших компаний и предприятий. Работникам, с которыми заключили трудовые договоры, нужно предоставить оплачиваемый отпуск. Срока давности у отпуска нет.

Все, что вы хотели спросить о больничных листках

А также полный или сокращенный день должен трудиться совместитель накануне праздников? На эти и другие вопросы отвечает профсоюзный специалист. Сегодня нас консультирует главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Денис Малевич.

Подскажите, за какие дни оплачивается трудовой отпуск — рабочие или календарные? Владимир, Гродно. Виктор Пантелеев, Волковыск. Наталья Николаевна, Слоним. График работы работника значения не имеет п. Людмила Феоктистова, Гродно. Согласно нормам действующего законодательства участие материально ответственного лица при инвентаризации обязательно ч. Должны ли выплатить командировочные до моего отъезда? Михаил Рудевич, Гродно. Он выдается с учетом продолжительности командировки, места назначения, возможности дополнительных затрат и т.

Сумма аванса должна покрыть затраты на проезд, наем жилья и дополнительные расходы, связанные с проживанием суточные.

Такой порядок предусмотрен Трудовым кодексом. Сокращается ли продолжительность предпраздничного рабочего дня совместителя? Наталья Вележевич, Гродно. Однако нередко возникает вопрос, сколько часов в предпраздничный день следует работать совместителю.

Законодательством этот момент не урегулирован. В соответствии с ч. Существует несколько мнений о продолжительности рабочего времени в рабочий предпраздничный день совместителя. Согласно первому, рабочее время должно сокращаться на 1 час; согласно второму — пропорционально общей продолжительности рабочего дня работника то есть может быть сокращен не более чем на 30 минут ; согласно третьему мнению, установленное сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день не распространяется на тех, кто трудится по совместительству.

И все-таки вышеуказанную норму действующего законодательства необходимо рассматривать следующим образом: независимо от того, на каких условиях работает сотрудник основной работник или совместитель , продолжительность его рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час.

По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси. Версия для печати. Владимир, Гродно — Трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска ч. Виктор Пантелеев, Волковыск — Несмотря на то, что внутреннему совместителю назначают два пособия, достаточно одного листка нетрудоспособности, поскольку эти пособия назначает один и тот же плательщик взносов — наниматель пп.

Наталья Николаевна, Слоним — В случае заболевания работника больничный лист выдается со дня установления временной нетрудоспособности. Людмила Феоктистова, Гродно — Нельзя. Михаил Рудевич, Гродно — Направляя работника в командировку, организация обязана выдать ему аванс. Наталья Вележевич, Гродно — Правило о сокращении продолжительности работы в предпраздничный день распространяется на всех работников, в том числе на тех, кто трудится неполное рабочее время ч.

Теги: юридическая консультация , трудовые отношения. Популярное 9 Июля Когда стаж работает на пенсию: отвечаем на ваши вопросы 12 Июля О предстоящих изменениях в Трудовой кодекс 8 Июля Официальное сообщение по поводу заявления Президента Украины 4 Июля Александр Лукашенко присвоил генеральские звания 16 Июля Срок действия трудового контракта истек, можно ли не выходить на работу?

Блог бухгалтера

Пострадавшие в ДТП требуют денег, угрожая уголовной ответственностью: откупаться или судиться? Разделы TUT. BY — поиск компаний и услуг Probusiness. Минск Войти Вход.

Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

Начальник отдела кадров. Если бы за каждый глупый вопрос, связанный с работой, банками, картами и кредитами мне давали бы по 10 рублей — я могла бы не ходить на работу. По мнению знакомых, финансовая грамотность — это как знание китайского, неподвластно широким массам. Если Вы устроены официально, и имеете полный социальный пакет трудящегося, то в случае болезни Вам полагается компенсация за нерабочие дни. И хотя есть регламентированная ставка по оплате каждого больничного дня — сумма всегда будет получаться разная, так как она высчитывается из средней зарплаты работника. На размер больничного влияет также частота отсутствия ан работе по причине болезни.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день? Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить. Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому. Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности. На это прямо указано в закон е ч. Приказом Минздравсоцразвития России от В этом случае вопрос с оплатой выходных или праздников, на которые пришлось начало болезни, решается иначе. По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы другого ухаживающего родственника не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работ е п. Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила.

Если больничный совпал с выходным днем, командировкой, отпуском.

Все кредиты. Все вклады. Какой больничный получит молодой специалист? Через 2 дня мне открыли больничный. Согласно п. Ответ: День увольнения считается последним рабочим днем ст.

Больничный открыт в нерабочий выходной, праздничный день.

Если работающий по сменам человек заболевает в субботу или воскресенье, ему следует обратиться в приемное отделение больницы или вызвать скорую помощь. В противном случае, он может остаться без больничного листа.

Новости DELFI — Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Обычно мы, почувствовав недомогание, не спешим к врачу. Кто-то лечит себя таблетками, кто-то — чашкой кофе, а кто-то — вообще коньяком Но если болезнь придавила так, что некуда деваться, приходится обращаться в лечебное учреждение. И тут вполне возможны определенные накладки. Однако пусть у вас голова от них не болит. Сейчас мы все разложим по полочкам, чтобы комар носа не подточил. День начала болезни совпал с рабочим днем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничных в Украине от А до Я или как оплатить больничный без проблем

Если больничный начинается с выходного дня украина 2019

  • Доплата по больничному: как учесть, № 11
  • Мнимый ли больной?, № 10
  • Порядок выдачи больничных подправили, № 9
  • Влияет ли смена работы в расчетном периоде на размер декретных, рассчитанных по правилам 2010 года, № 9
  • Возмещение из ФСС: когда могут потребовать «лишние» документы, № 8
  • «Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал, № 6
  • Пособие «из рук» ФСС: что нас ожидает, № 6
  • Как оплачивать сверхлимитный больничный работнику-инвалиду, № 5
  • Выплачиваем детские пособия в нерядовых ситуациях, № 4
  • Шпаргалка по расчету соцстраховских пособий, № 2
  • Что нужно учитывать при расчете соцстраховских пособий в 2012 году, № 1
  • Новую форму больничного будет проще заполнить, № 1
  • «Сводим счеты» с ФСС, № 1
  • 2011 г.

Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

Вдобавок особая ситуация может возникнуть, если за заболевшим ребенком ухаживал сотрудник, работающий на дому. СИТУАЦИЯ 1. Болел сам работник Пособие по больничному листку, выданному по причине болезни самого сотрудника, подлежит выплате за все указанные в нем дни, в том числе и за выходные, на которые пришлось начало нетрудоспособности.

На это прямо указано в законеч. 1 ст. 6, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); пп. 15, 20 Порядка выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях… утв.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Пример расчета больничного листа 2018 года Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.
Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.
Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.
Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа.

Входят ли выходные дни в больничный? правила начисления больничного листа

Сотрудники предприятий имеют право на получение компенсации за пропущенные рабочие дни в связи с временной потерей трудоспособности. В основном это связано с болезнью работника, также могут быть и иные причины (по уходу за ребенком).


Во всех случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан уплатить пособие по болезни. Данное начисление осуществляется даже если сотрудник заболел в праздничные дни.


Общая информация В соответствие с действующим законодательством РФ во время нахождения сотрудника организации на больничном отпуске, возмещение осуществляется за все календарные дни болезни.

Если больничный начинается с выходного дня украина 2018

  • Требовать у страхователя трудовые книжки уволенных — перебор, № 18
  • Оформляем переход из декрета в декрет, № 16
  • Когда пособие по уходу за детьми неправомерно, № 16
  • Пособия выплачивает сам ФСС: как сдавать отчетность, № 14
  • Электронный больничный: что делать работодателю, № 13
  • Как получить из ФСС деньги на пособия до окончания квартала, № 13
  • Рассчитываем пособие по беременности и родам, № 9
  • Сокращение декретного отпуска по инициативе работницы, № 8
  • Определяем число дней расчетного периода для детских пособий, № 8
  • Проверяем расчет детских пособий, № 7
  • Пособие на погребение в 2017 году, № 6
  • Детские пособия проиндексировали, № 4
  • Новшества в зачете и возмещении социальных пособий, № 2
  • Соцстраховские пособия — 2017, № 1
  • 2016 г.

Больничные листы в украине в 2018: выдача, порядок оплаты и налогообложение

СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат. Содержание

  • 1 Больничный: основания
  • 2 Порядок оплаты больничного листа в 2018 году
  • 3 Особенности расчета
  • 4 Пример расчета больничного листа 2018 года

Больничный: основания Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения.

Как оплачивается больничный в праздничные дни в рф в 2018 году

Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства. Когда не оплачивают дни На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены.

При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий. В такие периоды попадают:

  • нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  • отпуск за свой счет;
  • заключение под стражу;
  • арест;
  • отстранение от работы.

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании. Принцип расчета Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Данное правило распространяется на больничный любого типа — и по собственной болезни и по уходу за членами семьи. Определения Все основные определения, необходимые для раскрытия темы статьи, представлены в таблице: Термин Значение Больничный лист Документ, который подтверждает нетрудоспособность гражданина для временного освобождения от работы и является основанием для начисления ему пособия Праздничные дни Установленные законодательством выходные дни, посвященные выдающимся событиям и традиционным датам Страховой стаж Период трудовой деятельности сотрудника, в который работодателем производились страховые отчисления в ФСС Временные периоды, за которые пособие не выплачивается Несмотря на то, что в основном порядке больничный отпуск оплачивается в полном размере за все пропущенные календарные дни, существуют периоды, за которые компенсация не производится.

Оплата больничного листа в 2018 году

  • Лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;
  • Лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Министерства труда и социальной политики Украины;
  • Лечащим врачам туберкулезных санаторно-курортных заведений;
  • Фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах.

Больничные в 2018 году в украине, больничный лист

Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения. Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия.

Если больничный начинается с выходного дня украина 2018

Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный начинается с выходного дня.

Болезнь не спрашивает, когда ей можно зайти в гости. Люди болеют не по расписанию и не согласно графику работ. О том, как назначить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный выдан с выходного дня работника, читайте ниже.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) является листок нетрудоспособности, который должен быть выдан и оформлен надлежащим образом в соответствии с требованиями законодательства.

Важно! Листки нетрудоспособности, выданные и (или) оформленные с нарушением установленных требований, организация не принимает от работника для назначения ему пособий. Такой листок нетрудоспособности необходимо отдать работнику для переоформления.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности имеет особенности в зависимости от случая временной нетрудоспособности: заболевание (травма) самого работника, уход за больным членом семьи или за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и т.д. По общему правилу пособие назначают за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. При этом из расчета исключают определенные периоды, перечисленные в п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569). Так, например, пособие не назначают за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудового отпуска и служебной командировки; за период отпуска без сохранения заработной платы и т.д. |*|.

Таким образом, пособие назначают за календарные дни, удостоверенные оформленным в установленном порядке листком нетрудоспособности и не приходящиеся на периоды, которые исключают из расчета при назначении пособия. При этом не играет роли, выходными или рабочими по графику работы работника являются оплачиваемые дни.

Под выходными днями в данной статье понимаются выходные дни, предусмотренные по графику работы, и выходные дни, в которые работник освобождается от работы.

Справочно: нормативная база:

1) Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон о пособиях);

3) Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97 (далее – Инструкция № 52/97).

В таблице рассмотрим, при каких условиях листок нетрудоспособности может быть открыт с выходного дня работника.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности с учетом различных оснований
временной нетрудоспособности

Важно! Таким образом, только в одном случае – в случае ухода за больным ребенком в амбулаторных условиях (дома) – листок нетрудоспособности не может быть выдан с выходного дня работника. Во всех остальных случаях день, с которого выписывается листок нетрудоспособности, может быть как рабочим, так и выходным по графику работы сотрудника.

Рассмотрим на практических ситуациях порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности с учетом различных оснований ее наступления.

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКА

Ситуация 1. Определяем срок назначения пособия по временной нетрудоспособности

Работнику Веремееву С.К. выдан листок нетрудоспособности на период с 15 по 19 сентября 2015 г. В строке «Вид нетрудоспособности» листка нетрудоспособности указано: «Заболевание общее». Согласно графику работы, установленному этому работнику (2 дня через 2), 15 сентября 2015 г. для него выходной день, 16 и 17 сентября – рабочие дни, 18 и 19 сентября – выходные дни.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

В случае заболевания (травмы) самого работника листок нетрудоспособности выписывают со дня установления временной нетрудоспособности. В представленной ситуации утрата трудоспособности работником Веремеевым С.К. связана с его заболеванием, листок нетрудоспособности выдан со дня ее установления, что соответствует предусмотренному законодательством порядку. Пособие в данном случае назначают за все дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (с 15 по 19 сентября 2015 г.), независимо от того, выходными либо рабочими они являются по графику работы.

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Ситуация 2. Определяем день назначения пособия по беременности и родам

Работнице Михалковой Н.П. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 20 августа 2015 г. на 126 календарных дней. 20 августа согласно графику работ является для работницы выходным днем.

С какого дня необходимо назначить пособие по беременности и родам?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы (п. 60 Инструкции № 52/97). При этом законодательством не установлено ограничение на выдачу данных листков нетрудоспособности с выходного дня работника. Таким образом, листок нетрудоспособности выдан Михалковой Н.П. в соответствии с законодательством. Пособие по беременности и родам будет назначено с 20 августа 2015 г. на 126 календарных дней.

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ

Порядок выдачи листков нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет зависит от вида режима, предписанного пациенту |*|.

Амбулаторный режим

Ситуация 3. Определяем срок назначения пособия при амбулаторном режиме

Работница Пригожина Л.И. представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком 6 лет в амбулаторных условиях с 7 по 16 сентября 2015 г. При этом 7 и 8 сентября являются выходными днями по графику работ Пригожиной Л.И.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

В случае оказания медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдают лицу, осуществляющему уход за больным ребенком, при условии, что это лицо не может выполнять такой уход без освобождения от работы, на период не более чем 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы) непрерывно или по частям (п. 46 Инструкции № 52/97). Листок нетрудоспособности в таком случае выдают со дня, с которого ухаживающему лицу необходимо освобождение от работы. Для Пригожиной Л.И. 7 и 8 сентября – выходные дни, соответственно освобождение от работы ей в эти дни не требуется. Значит, листок должен быть оформлен с 9-го числа. Поскольку листок нетрудоспособности выдан с нарушением законодательства, его необходимо переоформить. Пособие за 7 и 8 сентября не может быть назначено. Право на пособие у работницы возникает с 9 сентября. В случае переоформления листка нетрудоспособности пособие назначают за период с 9 по 16 сентября (8 календарных дней), в т.ч. и за выходные.

Стационарный режим

Ситуация 4. Определяем срок назначения пособия при стационарном режиме

Работница Селиванова Г.В. представила листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком 4 лет в стационарных условиях на период с 7 по 16 сентября 2015 г. При этом 7 и 8 сентября являются выходными днями по графику работ Селивановой Г.В.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

При оказании медицинской помощи в стационарных условиях листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 5 лет выдают за весь период стационарного лечения, за больным ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) – за весь период, в течение которого ребенок нуждался в дополнительном уходе (п. 49 Инструкции № 52/97). При этом листок нетрудоспособности выдают в день окончания периода, в котором ребенок нуждался в дополнительном уходе. Листок нетрудоспособности, выданный работнице Селивановой Г.В. в ее выходной день, оформлен в соответствии с установленными требованиями: при стационарном лечении ребенка в возрасте до 5 лет листок нетрудоспособности выдается за весь период такого лечения. Соответственно Селивановой Г.В. пособие назначают за весь период ее нахождения с ребенком в государственной организации здравоохранения. Независимо от того, рабочим или выходным является 1-й день освобождения от работы Селивановой Г.В. в соответствии с выданным ей листком нетрудоспособности, пособие назначают за период с 7 по 16 сентября 2015 г. (10 календарных дней).

НАЗНАЧАЕМ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ В СЛУЧАЕ БОЛЕЗНИ МАТЕРИ

Ситуация 5. Уход за ребенком: определяем срок назначения пособия

Работнику Филимонову А.И. выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери на период с 8 по 22 сентября 2015 г. По графику работы сотрудника 8 и 9 сентября 2015 г. – выходные дни.

На какой срок назначают пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначают на весь период, в течение которого указанные лица по заключению врача не могут осуществлять уход за ребенком (ст. 18 Закона о пособиях). Если мать либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), не может продолжать уход в связи с заболеванием, травмой или родами, листок нетрудоспособности (справку) по уходу за данным ребенком выдает лечащий врач матери либо лица, фактически осуществляющего уход (вне зависимости от состояния здоровья ребенка), на период невозможности осуществления ухода, в пределах сроков, указанных в п. 22 Инструкции № 52/97 (п. 52 Инструкции № 52/97). При этом в строке «Вид нетрудоспособности» указывается причина временной нетрудоспособности «Уход за ребенком в возрасте до трех лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет), болезнь матери», а в строке «Особые отметки» – собственное имя, дата рождения ребенка и фамилия, инициалы лица, фактически осуществляющего уход за этим ребенком. Этот листок выдает лечащий врач матери (лица, фактически осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет) другому лицу, которое непосредственно ухаживает за данным ребенком, на период невозможности осуществления ухода матерью (лицом, осуществляющим уход за ребенком) в пределах сроков, предусмотренных для случаев временной нетрудоспособности при заболеваниях и травмах.

В приведенной ситуации Филимонову А.И. листок нетрудоспособности выдан в соответствии с установленными правилами: на период невозможности осуществления заболевшей матерью ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. То обстоятельство, что 1-й и 2-й день освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности являются выходными днями работника, при назначении пособия не играет роли.

Пособие назначают за весь период, в течение которого мать ребенка (по заключению врача) не может осуществлять уход за ним. Согласно листку нетрудоспособности, выданному лечащим врачом матери ребенка, такой период составляет 15 календарных дней. Применяя данные нормы законодательства, пособие по временной нетрудоспособности работнику назначают на период с 8 по 22 сентября 2015 г.

Таким образом, лишь тот факт, что 1-й календарный день (равно как и последующие календарные дни), приходящийся на период нетрудоспособности работника, является для него выходным, не может быть основанием для исключения этого дня из расчета при назначении пособия. Указанный день не подлежит оплате лишь в том случае, если он удостоверен листком нетрудоспособности, оформленным с нарушением законодательства.

Входят ли выходные дни в больничный? Правила начисления больничного листа

Здоровье человека — дело тонкое. Болезнь может настигнуть в любое время, в том числе и в выходной или праздничный день. А случается и так, что человеку может понадобиться и врачебная помощь. Именно в такие моменты чаще всего возникает вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный. Какие есть еще нюансы и как производится расчет?

Открытие листа нетрудоспособности в выходной

Предположим, что человеку стало резко плохо в выходной или праздничный день. На работу он выйти не сможет, а значит, что ему необходимо оформить лист нетрудоспособности.

Стоит сразу же ответить на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный. По закону в таком оформлении нет ничего страшного. Более того, в действующем законодательстве не запрещена выдача больничных листов в субботу или воскресенье. Больной вправе обратиться в поликлинику по месту жительства, в частную больницу или же вызвать скорую помощь.

Не стоит бояться, что в выходной день оформление больничного невозможно. Даже в выходной или праздничный день в поликлинике есть дежурный терапевт, который вправе оформить документ. То есть после обращения к дежурному терапевту больному больше не придется приходить в будний день в медицинское учреждение.

Сроки больничного листа

Срок листа нетрудоспособности никаким образом не влияет на начисление больничного. Поэтому вне зависимости от диагноза обычный документ выдается сроком не более 15 суток. Если же за это время улучшения не последовало, то решение о продлении больничного принимает врачебная комиссия. Максимальный предел установлен на уровне 10 месяцев, но при особых обстоятельствах срок продлевается до 12 месяцев.

Стоит отметить, что фельдшеры и стоматологи вправе выписывать больничный сроком не более 10 дней. А работники скорой помощи, сотрудники приемного покоя и станции переливания крови не имеют права отправлять больного на отдых.

Любой сотрудник, который отправляется отдыхать по причине болезни, должен запомнить ответ на вопрос о том, сколько дней оплачивается больничный лист. Бюллютень временной нетрудоспособности покрывается работодателем полностью, как и выпавшие выходные или праздничные дни.

Выписка больничного у частника

А если человек принципиально проходит лечение только в частных поликлиниках? Как ему быть в такой ситуации?

На самом деле и тут нет ничего сложного. На вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный, который был выписан в частной поликлинике, можно ответить только утвердительно. Дело в том, что действующим законодательством, опять же, не регламентируется, какие организации вправе выдавать больничный лист. И если учреждение имеет лицензию, то работодатель не может отказать в приеме больничного листа.

Однако юристы настоятельно рекомендуют заранее убедиться, что та или иная частная клиника имеет право выписывать подобные документы. Дело в том, что начальство не имеет права отказываться брать больничный лист, но потребовать копию лицензии учреждения вполне может.

Стоит отметить, что частная клиника также имеет право выписывать больничный лист и в выходной день. При этом проблем с этим меньше, чем при обращении в государственное учреждение, так как большинство частных организаций работают в обычном режиме в субботу и в воскресенье.

Итак, как уже было сказано выше, в среднем больничный лист выдается на срок до 15 календарных дней. Однако при ухудшении здоровья человека возможно продление документа врачебной комиссией. Стоит отметить, что данное правило не вносит никаких изменений в расчете больничного.

Продлевается лист временной нетрудоспособности в поликлинике, где он открывался первоначально. Однако если во время болезни пациент был направлен в другое медицинское учреждение, то закрывать документ ему должны в последней больнице, куда он обращался.

Продление больничного листа происходит только после очного осмотра пациента.

Продление больничного в выходной день

На самом деле никакой разницы между продлением больничного в будний или в выходной день нет. Если лист нетрудоспособности был закрыт в субботу или в воскресенье, то начисление больничного происходит точно таким же способом.

В выходной день закрыть больничный лист может также дежурный терапевт. Как правило, участковые врачи не назначают своим пациентам прием в выходные дни, однако и тут есть исключения. Прием в выходной может состояться, если сроки листа нетрудоспособности уже «поджимают», а пациенту грозит врачебная комиссия.

Оплата больничного

Итак, теперь пришло время разобраться, входят ли выходные дни в больничный?

Согласно действующему законодательству, непосредственный работодатель сотрудника из собственного фонда оплаты труда оплачивается лишь первые 3 дня больничного листа. Прочие дни, в том числе праздничные и выходные, выплачиваются из средств ФСС, но только в том случае, если работник регулярно делает туда отчисления. Это практически все люди, которые работают на «белой» зарплате.

В итоге на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный, можно ответить только утвердительно. Лист временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью и учитываются все календарные дни, а не рабочие смены.

Каждый человек заранее хочет знать, сколько ему будет перечислено после закрытия листа временной нетрудоспособности.

На самом правила расчета больничного листа довольно простые. Сначала бухгалтеру необходимо определить страховой стаж работника и его среднюю заработную плату. Страховой стаж можно узнать через ФСС, а среднюю заработную плату можно высчитать. Для этого необходимо взять доход сотрудника за последний год, включая туда праздники и выходные дни.

Также при расчете важно учитывать еще один момент. Первые трое суток по бюллютеню оплачиваются работнику в полном размере. Последующие же дни считаются, исходя из имеющегося страхового стажа. Например:

  • если стаж работы менее 12 месяцев, то больничный рассчитывается из 30 % от средней заработной платы;
  • если менее 5 лет — 60 % от средней зарплаты;
  • если от 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты;
  • если более 8 лет — 100 % от средней заработной платы сотрудника.

Входят ли в расчет больничного выходные дни? Конечно, поэтому иногда работнику даже выгодно пойти на больничный, чем несколько дней отлеживаться дома за свой счет. Кроме того, особенно выгодно болеть в выходные, так можно покрыть выплатами расходы на лекарства.

Стоит также отметить, что после выздоровления работник вправе принести свой лист временной нетрудоспособности в течение полугода со дня его выдачи. Начальство не в праве уволить сотрудника в этот период, правда, и табель он может ему на тот период не закрывать, так как он отсутствовал на своем рабочем месте по невыясненным обстоятельствам. Оплата листа пройдет только после его предъявления в отдел кадров.

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector