Если ип закрывается как увольняются сотрудники

Если ип закрывается как увольняются сотрудники

Увольнение работников при ликвидации ИП

При ликвидации любого предприятия государственного или индивидуального предпринимателя неминуема процедура увольнения работников.

Процесс не приятный, но необходим, поскольку предприятие прекращает существовать.

Если в трудовом законодательстве четко определены сроки предупреждения сотрудников в случае ликвидации предприятия и сумма положенного к выплате выходного пособия, давайте рассмотрим, как уволить работника ИП (трудящегося по договору у индивидуального предпринимателя).

Прежде всего, нужно принимать во внимание сам или принудительно он должен закрыть свою деятельность.

Бывает, когда предприятие создается для выполнения определенных задач, тогда вопрос прекращения трудовой деятельности решается намного проще, поскольку при заключении договора, добросовестный предприниматель, оговаривает этот момент в сроках окончания действия соглашения.

Предприниматель имеет право ликвидировать свое производство по желанию. В таком случае, приняв решение о закрытии предпринимательской деятельности, должны соблюдаться нормы оформления документов.

Довольно часто из-за выявленных нарушений правил предпринимательской деятельности индивидуальное дело закрывается решением суда или предписанием государственных органов надзора.

В зависимости от этого есть свои нюансы прекращение трудовых отношений с работниками фирмы.

Если предприниматель закрывает фирму без долгов перед партнерами по бизнесу или бюджетом, после принятия решения закрыть свое дело собственник может оформить все по упрощенной схеме, подав заявление в налоговую инспекцию, и уже через пять рабочих дней получит свидетельство о том, что не является ИП.

Законом, не предусмотрено запрещение ликвидации частного предприятия, даже если работников не предупредили.

Если закрыв свой бизнес, предприниматель остался должен уволенным сотрудникам денежные средства, единственный выход обращаться в судебные органы, но уже не к субъекту хозяйственной деятельности, а как частному физическому лицу.

Когда ИП заканчивает свою деятельность связи с тем, что заканчивается срок лицензии, хотя законом нигде не прописано, за сколько времени он должен предупредить работающих сотрудников о предстоящем увольнении, юристы советуют минимум за две недели оповестить людей о том, что я с ними будут прекращены трудовые отношения.

Законодательством предусмотрено предупреждение в письменном виде работников при ликвидации юридического лица (организации) за два месяца. К индивидуальному предпринимателю это не может быть применимо, поскольку не всегда известно, когда будет ликвидировано предприятие, если это идет не от желания самого собственника, а чаще всего по решению суда принудительно.

81 статьей ТК Российской Федерации предусматривается увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия. Оформляется прекращение трудовых договоров изданием приказа, занесением соответствующих записей в трудовые книжки, так же как и на государственном предприятии.

При полной ликвидации нужно учитывать, что возможно увольнение даже находящихся в отпуске или на больничном листе работников, также имеющих в других случаях прекращения трудовых договоров определенные льготы – беременных женщин, одиноких лиц, воспитывающих малолетних детей, несовершеннолетних.

При закрытии любого вида собственности предприятия работникам должны быть выданы все положенные денежные средства.

К обязательным выплатам относят:

  • оплату труда за фактически отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

307 статья Трудового кодекса рассматривает прекращение трудовых договоров с людьми, работающими у физических лиц.

Сроки предупреждения об увольнении и размер пособия, выплачиваемого при прекращении трудовых отношений, должны быть определены в самом договоре.

Поэтому, прежде чем поступить на работу к ИП, нужно тщательно изучить трудовое соглашение, до того, как его подписать.

При ликвидации ИП по решению суда, увольнение происходит уже по факту, то есть, когда оно вступило в законную силу.

В том случае, если рассматривается вопрос о банкротстве ИП, сотрудники узнают об этом после вынесенного определения о начале процедуры банкротства.

Процедура закрытия ИП

Рассмотрим, что же нужно делать предпринимателю, решившему закрыть свое дело.

Он может обратиться к различным юридическим фирмам, предлагающим свои услуги в помощи оформления документов по ликвидации ИП.

Вопрос будет решен довольно – таки быстро и без лишних хождений по инстанциям, но специалисты довольно дорого оценивают свои услуги.

Если человек умеет экономить денежные средства, он оформит документы на закрытие своего предприятия самостоятельно.

Причем, особых сложностей это не составляет.

1. Пишется заявление по установленной форме (р26001) от имени владельца ИП.

Бланк заявления можно взять в налоговой инспекции, либо скачать с интернет ресурсов.

Если возникнут трудности с правильностью заполнения заявления, можно также в интернете посмотреть образцы, либо почитать инструкцию.

2. Заполнив заявление, скачайте бланк квитанции уплаты госпошлины, причем в онлайн режиме можно также заполнить эту квитанцию, воспользовавшись электронной базой данных ФСН, что поможет не допустить ошибок в указании реквизитов.

3. Оплатите госпошлину в любом из отделений банка, нужно отметить, что сумма госпошлины при закрытии ИП в 2016 году незначительная, всего лишь сто шестьдесят рублей.

4. С заполненным заявлением и квитанцией об уплате госпошлины обратитесь в налоговую инспекцию, в которой проходили регистрацию при открытии предприятия.

Кстати, можно также направить документы в электронном виде, при этом, не забывая заверить их либо электронной подписью, либо нотариально.

5. Всего через пять дней (срок считается со следующего дня после подачи документов) получаете уведомление о снятии с учета в качестве ИП и получаете выписку из ЕГРИП.

Документы могут быть высланы ценным письмом с описью на ваш почтовый адрес.

6. Завершающим этапом закрытия предприятия являются:

  • сдача при необходимости отчетов по установленной форме в ФСС;
  • закрытие банковских счетов ИП (при их наличии);
  • снятием с учета кассовых аппаратов, если таковые имеются.

Возможно, направить заявление и квитанцию об уплате госпошлины также почтовым письмом с уведомлением, если не можете отнести лично.

Срок, для оформления документации в таком случае будет считаться со следующего дня, после даты, указанной в уведомлении о получении.

В 2016 году намного проще закрыть ИП, даже имея задолженность перед Пенсионным фондом.

Однако, долги, если остались, никуда не денутся и ПФ будет вынужден взыскивать их через суд уже как с физического лица.

Поэтому, чтобы упростить себе жизнь, рекомендуется обратиться в Пенсионный Фонд, имея при себе ксерокопии следующих документов:

  • личного паспорта;
  • свидетельства, о государственной регистрации ИП;
  • заявления о закрытии ИП;
  • квитанции об уплате фиксированных платежей на расчетный счет Пенсионного Фонда России;
  • свидетельства пенсионного страхования;
  • выписки из единой государственной регистрации ИП.

Проверив все документы, вам выдадут на руки акт сверки.

В случае имеющейся задолженности на момент закрытия ИП, выпишут квитанцию на сумму ее погашения.

После уплаты, получаете справку об отсутствии долгов перед ПФ.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Согласно третьему пункту 25 статьи Гражданского кодекса, в Российской Федерации индивидуальный предприниматель может работать как сам, так и имеет право нанимать сотрудников на условиях заключения трудовых договоров.

Также действующим гражданским кодексом подробно рассмотрены вопросы ликвидации ИП по различным основаниям, как от желания самого собственника, так и по принуждению судебными органами, в случаях банкротства или по предписаниям органов надзора за грубые нарушения ведения предпринимательской деятельности.

Вместе с тем при закрытии и ликвидации предприятия само собой разумеющимся является расторжение трудовых соглашений и высвобождение работников.

Рассмотрим порядок увольнения работников у ИП.

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений можно оговорить сразу при заключении трудового договора.

Сама процедура увольнения сотрудников, работающих у ИП, мало чем отличается от прекращения действия трудовых взаимоотношений на предприятиях, к какому виду собственности они не относились.

В случае индивидуальных предпринимателей закон более лоялен и дает возможность установить на свое усмотрение период, за который должны быть люди уведомлены о предстоящем увольнении, размер компенсационных выплат также устанавливается на усмотрение собственника.

При увольнении сотрудников следует пользоваться нормами трудового законодательства и соответствующими федеральными законами, дополняющими его.

Чтобы прекратить трудовые отношения, нужно, прежде всего, издать приказ по предприятию, в котором должно быть четко обосновано по каким причинам увольняется работник.

Приказ готовят по стандартной форме Т-8a.

С приказом об увольнении под роспись знакомят увольняемого сотрудника. В случае отказа работником подписываться, составляется акт о том, что сотрудник ознакомлен с причинами увольнения и датой прекращения трудовых отношений.

В трудовой книжке должна быть сделана запись в соответствии с приказом об увольнении и со ссылкой на нормы трудового законодательства. Увольнение работников ИП должно быть оформлено до того, как предприятие исключат из единого государственного реестра.

В противном случае на собственника может быть наложен штраф.

Увольнение работника ИП в связи с ликвидацией происходит аналогично.

Работники должны быть уведомлены заранее, в сроки, предусмотренные в трудовом договоре о ликвидации предприятия.

В отличие от норм, установленных для юридических лиц 180 статьей ТК РФ, обязывающих при ликвидации предприятия и увольнении рабочих согласно первой части первого пункта 81 статьи ТК РФ, письменно уведомить сотрудников за два месяца до начала процесса прекращения трудовых отношений, индивидуальный предприниматель эти сроки устанавливает сам (обычно две недели).

Если частное предприятие ликвидируется по решению суда о признании его банкротом, для решения хозяйственных дел дается срок от 15 дней до месяца с момента вынесение постановления.

Предприниматель, закрывающий свой бизнес, обязан уведомить территориальный центр занятости минимум за две недели о предстоящем увольнении своих сотрудников, в соответствие со вторым пунктом 25 статьи закона № 1032 -1 «О занятости населения», принятого 19 апреля 1991 года и действующего до настоящего времени.

В последний день работы сотрудники должны получить трудовые книжки и причитающиеся им денежные выплаты.

Какие выплаты полагаются уволенным

178 статья Трудового кодекса четко определяет необходимость выплаты выходного пособия, если человека увольняют в связи с ликвидацией предприятия (первый пункт первой части 81 статьи ТК РФ) или сокращением штата (второй пункт первой части 81 статьи ТК РФ) в размере среднемесячного заработка.

Также в некоторых случаях средний заработок выплачивается на протяжении трех месяцев, если уволенный стал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель после прекращения трудовых отношений, но не был трудоустроен из-за отсутствия подходящих по его специальности вакансий.

Уволенные при ликвидации сотрудники получают компенсационные выплаты от юридического лица, каким не является индивидуальный предприниматель.

В случае прекращение деятельности не важно, по желанию собственника ИП или по решению соответствующих органов трудовые отношения между работниками и предпринимателем заканчиваются.

48 главой трудового законодательства рассматриваются особенности регулирования отношений, складывающихся между сотрудниками, работающими на физическое лицо и работодателем.

307 статьей ТК РФ предусматривается, что сумма компенсационных выплат при увольнении должны быть оговорена в трудовом соглашении, то есть определенные размеры законом не предусмотрены.

Также не предусматриваются и выплаты даже если человек, несмотря на то, что станет на учет в центр занятости, не сможет найти работу и два, три месяца.

При этом в день увольнения сотрудникам обязательно должны быть выплачены:

  • заработная плата;
  • если есть задолженность по оплате труда за прошлый период, также должна быть погашена;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • сумма пособия, определенная в трудовом договоре.

Увольнение сотрудников при ликвидации ИП

Ликвидация абсолютно любого предприятия, будь то организация либо фирма, открытая индивидуальным предпринимателем, неизбежно влечет за собой необходимость увольнения абсолютно каждого члена коллектива. Безусловно, данный процесс сложно назвать приятным, однако его порядок и особенности необходимо знать каждому руководителю, для того, чтобы сделать все грамотно и не нарушить законные права сотрудников.

В современном трудовом законодательстве достаточно четко определены сроки и иные требования в отношении ликвидации юридических лиц, однако содержится мало информации о закрытии бизнеса, организованного индивидуальным предпринимателем. А этот человек, в свою очередь, имеет право на осуществление найма работников, следовательно, он является полноценным работодателем.

Закрытие дела индивидуальным предпринимателем может быть осуществлено по двум основаниям: по его собственному желанию, абсолютно в любой момент трудовой деятельности, либо по предписанию уполномоченной инстанции. Последний вариант нередко случается в ситуациях, когда в деятельности индивидуального предпринимателя были выявлены серьезные нарушения.

В том случае, если у предпринимателя, на момент закрытия бизнеса, не имеется никаких долгов перед работниками либо перед партнерами, процедура закрытия будет происходить гораздо проще. В данной ситуации все бумаги могут быть подготовлены в течение 5 календарных дней.

Если же работодатель имеет определенные долги перед уволенными сотрудниками, последние, как правило, обращаются в суд. В таком случае процедура ликвидации ИП может затягиваться на действительно продолжительное время.

Что касается установленных сроков предупреждения сотрудников о предстоящей ликвидации – здесь законодательство РФ не устанавливает никаких особых требований в отношении работодателей. Как известно, в случае прекращения деятельности юридическим лицом, руководитель предприятия обязан известить своих служащих о грядущих изменениях как минимум за два календарных месяца до непосредственной даты увольнения. Однако к индивидуальному предпринимателю данные правила применяться не могут, так как процедура закрытия его бизнеса осуществляется в короткие сроки. Более того, основанием может являться судебное решение, следовательно, руководитель не может знать заранее, когда это решение будет вынесено.

Процедура закрытия ИП и действующий порядок

В том случае, если предприниматель решил закрыть собственный бизнес, он может обратиться в специальные компании, оказывающие такие услуги. Естественно, это повлечет за собой дополнительные денежные расходы.

Следует отметить, что данный вопрос каждый человек может решить и самостоятельно. Порядок необходимых действий при этом будет выглядеть следующим образом:

  1. Сначала владельцу бизнеса необходимо составить личное заявление о закрытии предпринимательства, в соответствии с установленной формой. С образцом документа, как правило, всегда можно ознакомиться по месту обращения – в отделении налоговой службы.
  2. Далее необходимо оплатить установленную государством пошлину. Ее квитанцию можно распечатать из интернета и представить в местное отделение банка. Как правило, сумма пошлины является незначительной – около 200 рублей.
  3. Затем вместе с квитанцией об оплате государственной пошлины, а также личным заявлением о закрытии ИП необходимо обратиться в местный отдел налоговой службы, в котором гражданин ранее открывал собственный бизнес.
  4. После этого уполномоченный специалист осуществляет принятие представленных документов и выдает гражданину соответствующее подтверждение факта обращения. Проверка представленных сведений, как правило, занимает не более 5 рабочих дней. После этого периода времени гражданину будет отправлено официальное уведомление о снятии его с учета.

Следует отметить, что на этом процедура ликвидации не заканчивается. Для ее полного завершения бывший индивидуальный предприниматель должен будет представить в налоговое учреждение отчетность о своей работе. В эту отчетность будут входить следующие документы:

  • отчет об осуществленных выплатах в ФСС;
  • подтверждение факта закрытия банковских счетов, которые ранее были открыты на индивидуального предпринимателя;
  • документы об официальном снятии с учета кассового аппарата, который использовался предпринимателем в работе.

Многие граждане думают, что, в случае наличия долгов у предпринимателя, проще закрыть бизнес. Однако такое решение нельзя назвать верным. Оставшаяся задолженность все равно будет взыскана с гражданина. Для этого представитель от уполномоченного учреждения будет иметь законную возможность для обращения в суд.

Особенности увольнения работников при прекращении деятельности ИП

Положения современного гражданского законодательства устанавливают, что каждое физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, может не только самостоятельно вести бизнес, но и осуществлять найм других работников. При этом здесь также потребуется заключение трудовых договоров, как и в случаях, когда в роли работодателя выступает юридическое лицо.

Сама процедура увольнения работников при ликвидации ИП будет мало чем отличаться от стандартного порядка, который был разработан действующими нормами. Главным основанием для разрыва трудовых отношений будет являться приказ индивидуального предпринимателя, составленный и утвержденный в соответствии с общепринятой формой. Далее сотрудник сам должен быть подробно ознакомлен с созданным документом. Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается личной подписью в отведенном для этого месте.

Еще одним важным нюансом будет являться и внесение соответствующей информации об увольнении сотрудника в его трудовую книжку. Запись должна быть внесена грамотно, без каких-либо ошибок и неточностей. В ее содержание обязательно вносится информация о фактической причине увольнения сотрудника, а также ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Следует отметить, что процедура увольнения абсолютно всех сотрудников должна быть полностью завершена еще до окончательной ликвидации ИП. В противном случае, в отношении ответственного лица могут быть установлены предусмотренные государством санкции.

В том случае, если ликвидация бизнеса осуществляется на основании вынесенного решения судебного органа, после вступления данного решения в свою законную силу, индивидуальному предпринимателю дается 15 дней, для урегулирования всех важных вопросов и проведения процедуры увольнения служащих.

На какие выплаты смогут рассчитывать сотрудники?

Современные нормы трудового законодательства предусматривают обязательность получения различных дополнительных выплат увольняющимися сотрудниками только в том случае, если в роли их работодателя выступало юридическое лицо. Как известно, индивидуальный предприниматель таковым лицом не является. Следовательно, его работники смогут претендовать лишь на получение основных выплат. К таковым можно отнести:

  • начисленную заработную плату за отработанное каждым сотрудником время;
  • компенсацию за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать, на момент увольнения. Если он использовал положенный отпуск целиком, данной компенсации он не получает;
  • выходное пособие – но только в том случае, если его наличие ранее было зафиксировано в трудовом договоре либо в иных внутренних документах.

В том случае, если у работодателя перед сотрудником имеются какие-либо задолженности, они также должны быть погашены на момент увольнения служащего.

Все положенные денежные суммы выдаются на руки увольняющимся сотрудникам в их последний день нахождения на рабочем месте, вместе с трудовой книжкой, а также иными личными документами. Следует отметить, что задержки в выдаче данных документов или положенных компенсаций со стороны работодателя являются абсолютно недопустимыми. Даже просрочка на несколько дней будет считаться грубым нарушением. В таком случае бывшие работники будут обладать законным правом на обращение в судебное учреждение, с целью получения не только предусмотренных компенсаций, но и, например, дополнительных сумм за моральный ущерб.

Увольнение работников при ликвидации ИП – как уволить при закрытии

Индивидуальный предприниматель (ИП) – физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью, отвечая при этом всем своим имуществом, не образовывая юридическое лицо. При регистрации ему присваивается номер ЕГРИП, с этого момента приобретается официальный статус ИП. В данной статье мы подробно рассмотрим увольнение работников при ликвидации ИП.

В силу разных обстоятельств предприниматели часто вынуждены прекращать свою деятельность. Выход из мира бизнеса проходит по правилам, регламентированным законами и нормами, после подачи заявления по установленной ФНС форме. ИП будет удален из перечня ЕГРИП, лишится всех прав и обязанностей, связанных с предпринимательством.

Закрытие ИП происходит:

  • На добровольной основе;
  • По заявлению государственных инстанций;
  • По решению суда;
  • По истечении срока действия свидетельства;
  • При отказе ФНС в продлении лицензии;
  • При наступлении банкротства;
  • По окончании регистрации на территории России;
  • Из-за смерти предпринимателя.

Увольнение работников при ликвидации ИП: процедура закрытия ИП

После официального прекращения предпринимательской деятельности документы о закрытии ИП требуется сохранить на срок не менее 4 лет. Закрыть предприятие можно, имея долги, однако часто ФНС требует предоставить документы, подтверждающие отсутствие долговых обязательств. Если предприниматель ликвидировал предприятие с долгами, он будет расплачиваться по ним в качестве физического лица. Читайте также статью: → “Увольнение при ликвидации организации”

(если ИП с работниками)

Рассмотрим сроки отправки последней налоговой декларации в зависимости от выбранной системы обложения налогами:

В течение 5 трудовых дней с даты завершения деятельности

– Декларация по НДС

до 25 числа месяца, наступившего по окончании квартала, в котором ИП закончил заниматься предпринимательством

До 20 числа месяца, наступившего по окончании квартала, в течение которого была сделана запись в ЕГРИП о закрытии ИП

До 25 числа месяца, наступившего по окончании месяца закрытия ИП

Как уволить сотрудника при ликвидации ИП?

Логично, что когда предприятие закрывается, нужда в персонале отпадает. Официально трудоустроенных работников следует уволить, расторгнув с ними трудовой договор, заключенный на момент трудоустройства. ТК РФ предполагает, что предприниматель не вправе запускать процесс ликвидации предприятия, пока хотя бы один из его служащих находится в ежегодном отпуске или на лечении, однако существуют нормативные акты, допускающие невозможность оповещения об увольнении работника заблаговременно. На практике все равно понадобится какое-то время, чтобы произвести окончательный расчет по заработной плате, премиям, неиспользованным отпускам и так далее, поэтому сотрудники будут осведомлены о том, что скоро лишатся рабочего места.

Обязательным является только оповещение о закрытии ИП органы ФНС, внебюджетных фондов, кредиторов и должников. Но если посмотреть на это с точки зрения человеческого фактора, то было бы не лишним предупредить и сотрудников о том, что им придется искать другую работу и посетить центр занятости. Нет законов, обязующих ИП уведомлять работников о том, что он больше не сможет быть их работодателем, но если в трудовом договоре есть пункт, по которому это условие должно соблюдаться, предприниматель должен сообщать о закрытии, иногда даже в письменном виде. Оповещение подписывается служащим, так ИП сможет обезопасить себя от судебных исков. Читайте также статью: → “Компенсация при увольнении работника 2020”

Хотя предупреждать рабочий персонал по закону не обязательно, оповещать местную службу занятости нужно, указав при этом количество увольняемых, их должность, продолжительность работы, данные о полученных в процессе трудовой деятельности навыков, размере и порядке оплаты их труда. В последний рабочий день бывшему сотруднику выдаются:

  • трудовая книжка с объяснением причины увольнения;
  • личная карточка работника (при наличии);
  • справка 2-НДФЛ;
  • справка о денежных поступлениях на сотрудника за предыдущие 2 календарных года;
  • справка о средней заработной плате за предыдущие 3 месяца;
  • персональные сведения, данные о рабочем стаже;
  • копия формы СЗВ-М с информацией о сотруднике.

Приказ о расторжении договора

Существуют правила кадрового делопроизводства, которым руководствуется ИП при увольнении служащих. Ими установлено издание внутреннего приказа с разъяснением причин, по которым происходит увольнение сотрудников, и закрывается предприятие.

Трудовые отношения могут быть прекращены только на основании приказа, который оформляется по отдельности на каждого сотрудника организации. Он должен расписаться, подтвердив этим ознакомление с документом. Если работник отказывается читать приказ об увольнении, ИП оформляет акт об отказе.

Как зафиксировать увольнение?

После издания приказа об увольнении, работодатель обязан зафиксировать увольнение сотрудника внесением записи в его трудовую книжку и личную карточку (если таковые в организации велись). В графе “причина увольнения” должна быть запись “ликвидация деятельности”.

Трудовая книжка – документ работника, а потому порядок включения записей в нее регламентирован законом. Обязательно упоминание законодательного акта, на основании которого расторгается договор со служащим. В последний трудовой день все трудовые книжки возвращаются сотрудникам лично в руки под роспись в делопроизводственном журнале. Читайте также статью: → “Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры”

Сроки увольнения и компенсации

Ознакомимся со сроками увольнения и размером компенсации сотрудникам.

Как уволить работника индивидуальному предпринимателю — по собственному желанию, при закрытии

Вопрос того, как именно происходит увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию или по другим основаниям, крайне актуален для многих российских работодателей и работников. При этом каждое основание для увольнения может иметь свои особенности и нюансы, а о том, как уволить работников, когда ИП закрывается, будет полезно узнать каждому предпринимателю. Не лишней будет такая информация и для сотрудников, чтобы они могли понимать все особенности и нюансы трудовых взаимоотношений при увольнении во время работы на индивидуального предпринимателя.

Увольнение сотрудника у ИП — по каким общим основаниям оно возможно

Многие индивидуальные предприниматели не имеют специализированного образования по направлению ведения кадрового делопроизводства, и далеко не у каждого такого работодателя есть возможность содержать в штате полноценного работника-кадровика, равно как и прибегать к услугам специалистов по принципам аутсорсинга. Тем более таких специфических знаний может не быть у простых сотрудников. Именно поэтому вопросы того, как происходит увольнение сотрудника ИП, и по каким основаниям оно может производиться, являются крайне актуальными для обоих сторон трудовых взаимоотношений.

При этом российское законодательство достаточно прозрачно и понятно регламентирует возможные причины и основания для расторжения трудового договора, заключенного между сотрудником и индивидуальным предпринимателем. В первую очередь, следует отметить, что индивидуальный предприниматель, использующий труд наемных работников, является полноценным субъектом хозяйствования в рамках ведения коммерческой деятельности, а значит — на него возлагаются все права и обязанности в сфере соблюдения трудового законодательства, как и на юридические лица.

И общие нормативы в сфере расторжения взаимоотношений являются актуальными в том числе для индивидуальных предпринимателей и их работников. В частности, к общим возможным причинам для увольнения сотрудника ИП можно отнести следующие ситуации:

  • Соглашение сторон. Это — самый удобный для каждого из участников взаимоотношений способ прекращения трудового договора. В таком случае стороны самостоятельно определяют порядок расторжения договора и возможные дополнительные условия.
  • Инициатива работника. Каждый работник вправе самостоятельно принимать решение о расторжении договора. При этом он должен предупредить работодателя о таком желании за две недели до планируемой даты увольнения. Исключение составляют лишь некоторые категории трудящихся, которые могут увольняться и без предварительного уведомления.
  • Инициатива работодателя. В этом случае предполагается, что работник увольняется в связи с потребностями работодателя — сокращением штата, ликвидацией предприятия. Или же, что происходит увольнение по статье — когда сотрудник совершил прогул или дисциплинарное нарушение иного характера. При этом законодательство предполагает наличие достаточно строгих ограничений по увольнению трудящихся в этом случае.
  • Истечение срока договора. Если с работником заключался срочный трудовой договор, то истечение установленного срока для него является достаточным основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.
  • Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Смерть работника или работодателя, потеря трудоспособности, стихийные бедствия, делающие продолжения взаимоотношений невозможными, изменение положений законодательства, регламентирующих отдельные виды деятельности — все эти обстоятельства могут сделать трудовые взаимоотношения невозможными в принципе, и в таких случаях договор тоже расторгается.
  • Нарушение действующего законодательства при заключении договора. Если заключение договора происходило с нарушением положений действующего законодательства, это может являться достаточным фактом для прекращения трудовых взаимоотношений в целом.

Особые основания увольнения сотрудника у ИП

Как уже было отмечено, все общие способы увольнения работников, уместные для субъектов хозяйствования в целом, вправе применяться в своей деятельности и индивидуальным предпринимателем. Так, увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию работника проводится абсолютно идентично прекращению трудового договора с ООО или любым другим юридическим лицом.

Однако есть и ряд нормативов, которые касаются исключительно индивидуальных предпринимателей или иных физических лиц в вопросах заключения трудовых договоров с работниками. Так как индивидуальные предприниматели практически всегда занимаются малым бизнесом, чрезмерно жесткие требования трудового законодательства по отношению к ним могли бы создавать неоправданные сложности при осуществлении найма работников.

В частности, законодательство допускает установление других, не только предусмотренных Трудовым кодексом, оснований для увольнения работника (ст.307 ТК РФ). При этом таковые основания работодатель вправе указывать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником и при наступлении обстоятельств — прекращать взаимоотношения так, как это предусмотрено нормами самого трудового договора, в том числе и, если такие основания для увольнения не предусматриваются действующим законодательством.

Правовые нормативы увольнения работников ИП

В контексте вопроса увольнения работников ИП, первоочередное значение имеют следующие законы и нормативные акты:

  • Ст.77 ТК РФ содержите перечень общих оснований, используемых в целом при расторжении трудовых договоров.
  • Ст.78 ТК РФ регулирует принципы, по которым достигается расторжение взаимоотношений при наличии соглашения сторон об этом.
  • Ст.79 ТК РФ рассматривает ситуации и порядок, по которому прекращают действовать срочные трудовые договоры.
  • Ст.80 ТК РФ посвящена процессу увольнения работника по его собственному желанию, в том числе и при работе у ИП.
  • Ст.81 ТК РФ регламентирует базовые принципы увольнения работников, когда инициатором этого процесса выступает работодатель.
  • Ст.83 ТК РФ рассматривает случае, когда взаимоотношения прекращаются по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, участвующих в них.
  • Ст.84 ТК РФ обеспечивает нормативное регулирование случаев расторжения договора по причине нарушения требований законодательства при его заключении.
  • Ст.307 ТК РФ посвящена особым принципам, согласно которым при работе у физических лиц, являющихся работодателями, могут применяться дополнительные основания для расторжения договора.

Кроме вышеозначенных статей также необходимо помнить о том, что существуют свои нюансы, касающиеся увольнения несовершеннолетних граждан, беременных женщин, матерей, а также регулирующие принципы увольнения на испытательном сроке.

Как ИП уволить работника — пошаговая инструкция

В целом, как уже было упомянуто ранее, для ИП в большинстве случаев при необходимости уволить работника, применяются общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений. При этом конкретный порядок действий может выглядеть достаточно просто — сама по себе пошаговая инструкция о том, как ИП уволить работника, может быть выражена так:

  1. Наступление обстоятельств, являющихся основанием для увольнения.
  2. Выполнение требований законодательства, согласно основанию для увольнения.
  3. Издание приказа об увольнении работника.
  4. Выдача сотруднику окончательного расчета, трудовой книжки и справки о доходах.

Конечно, в зависимости от вида увольнения, есть определенные нюансы, и их следует учитывать всем сторонам трудового договора:

При ликвидации ИП увольнение работников проводится по принципу сокращения. Это значит — их необходимо заблаговременно уведомить о таких событиях (как минимум за два месяца), а при увольнении — обеспечить выплату выходного пособия.

  • Когда происходит увольнение сотрудника у ИП по собственному желанию — работник вправе забрать свое заявление об увольнении с момента его написания и до момента наступления даты увольнения. Однако написать заявление на увольнение можно на дату, не ближе, чем в течение 14 дней. По соглашению сторон индивидуальный предприниматель может прекратить взаимоотношения в таком случае и раньше.
  • В случае, если сотрудник увольняется за какое-либо нарушение или прогул — тогда необходимо обязательно провести служебное расследование по факту совершения им дисциплинарного проступка и дать возможность предоставить объяснения.
  • При увольнении работника он не может быть лишен уже заработанных им средств, независимо от причины увольнения, за исключением случаев проведения законных удержаний из заработной платы.
  • Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска — ему при увольнении должна быть предоставлена денежная компенсация за них.
  • Похожие профессии

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Close
    Close
    Adblock detector