Если ребенок инвалид могут ли уволить с работы родителей

Если ребенок инвалид могут ли уволить с работы родителей

Можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом? Увольнение по инициативе работодателя и другим причинам

Когда в семье есть ребенок-инвалид, это может создать много трудностей для его родителей. Находясь в такой ситуации, родители всегда должны присматривать за своим чадом, возить его по клиникам для прохождения курсов реабилитации и т.п., на что нужно иметь немало денег и времени.

Частично государство обеспечивает пенсией по инвалидности такие семьи, но суммы очень маленькие. Молодые родители начинают искать работу, и в их ситуации нужно знать, как правильно себя защитить, если их захотят уволить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить родителей?

Законодательством РФ обеспечивается возможность наёмного работника не говорить работодателю о том, что у него есть в семье ребёнок-инвалид. Но если это скрыть при трудоустройстве, то можно не рассчитывать на льготы, которые обеспечиваются Трудовым кодексом РФ.

Одной из этих льгот является особенные условия между предприятием и наёмным сотрудником в вопросах увольнения. Могут ли уволить являющуюся матерью женщину или сократить отца, воспитывающих ребенка с инвалидностью?

По инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса РФ разъясняет, в каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить работника. Простыми словами, она применяется при увольнении наёмника против его воли. Статья имеет 14 пунктов, но в ней никак не выделен отдельный статус работников с детьми-инвалидами.

Статья 261 ТК РФ гласит, что увольнение работника, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не допускается. Но это не значит, что работник не должен придерживаться внутренних правил предприятия и трудовой дисциплины. В этой же статье указаны исключения из правила – кроме пункта 1, 5 – 8, 10, 11 части первой статьи 81, или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Статья 336 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
  • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса.

Таким образом, работника с ребёнком-инвалидом можно уволить по инициативе работодателя по следующим причинам:

  • прекращение деятельности частного предпринимателя или ликвидация организации;
  • нарушение работником с ребёнком-инвалидом трудовой дисциплины, а также невыполнение обязанностей;
  • одноразовое грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей (в том случае, когда труженик с ребёнком-инвалидом занимает эту должность);
  • предоставление работником неподлинных документов при составлении трудового договора.

В других случаях увольнение по инициативе работодателя невозможно.

В пункте 6 части 1 статьи 81 указана возможность предприятия уволить труженика за нарушение дисциплины, а именно:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте одну рабочую смену без уважительных на это причин (независимо от её продолжительности) или 4 часа на протяжении рабочей смены;
  • появление на рабочем месте (на предприятии или другом рабочем месте по поручению работодателя) в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны (государственной или коммерческой), а также передача данных другого работника третьим лицам;
  • совершение по месту работы кражи (даже мелкой), а также уничтожения, повреждения и растраты;
  • нарушение охраны труда в том случае, когда такие действия повлекли за собой тяжкие последствия;
  • совершение действий, которые повлекли за собой недоверие работодателя к работнику, если второй имеет отношение к денежным или товарным ценностям.

По собственному желанию или соглашению сторон

В любое время работник, который имеет ребёнка-инвалида, может уволиться по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ указано, что после проявления желания уйти с работы, труженик обязуется ещё 2 недели выполнять свои трудовые обязанности. Они нужны для того, чтобы предприятие нашло нового работника и не несло потери в связи с дефицитом рабочей силы.

В части 3 статьи 80 указывается, что две недели труженик может не отрабатывать, если он не может выполнять дальше трудовые обязанности. Уточнения по поводу наличия ребенка-инвалида в этой норме нет. Но если прикрепить к заявлению об увольнении справку от лечащего врача о том, что ребёнок нуждается в постоянном уходе. Ни один работодатель не захочет иметь судовых исков по этому поводу, и не будет держать человека.

В законодательстве РФ нет возможности уволиться в связи с уходом за ребёнком-инвалидом, поэтому в трудовой книжке будет указана причина «по собственному желанию» согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Уведомление об увольнении подаётся работником в письменной форме на имя директора или другого должностного лица, заменяющего выполняющего его обязанности. В нём необходимо указать причину именно «по уходу за ребёнком».

Оно может быть зарегистрировано за 2 недели до необходимой даты увольнения или непосредственно в день ухода. В том случае, когда нет возможности занести заявление лично (к примеру, находясь в отпуске по уходу за ребёнком), можно отправить его заказным письмом.

Подробно о нюансах увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также о том, как написать заявление, читайте в нашем материале.

По сокращению численности или штата

Сокращение численности штата – это законный способ уволить человека по инициативе директора предприятия или частного предпринимателя. Если матери, имеющие детей-инвалидов, попадают под сокращение, то противопоставлять что-то начальству нет смысла. Если подать иск в суд, то он всегда будет на стороне работодателя. Но законодательством РФ предусмотрена защита от сокращения некоторым группам людей.

Частью 2 статьи 81 предусмотрена возможность увольнения работников по инициативе работодателя в связи с сокращением численности. Но статья 261 ТК РФ перечисляет определённые группы людей, увольнение которых недопустимо. Среди этого списка есть и труженик с ребёнком-инвалидом. Стоит отметить, что в этой же статье перечисляются исключения из этого правила, но части 2 статьи 81 в нем нет.

Ликвидация предприятия

Согласно части 1 статьи 81ТК РФ предприятие или частный предприниматель может по своей инициативе уволить труженика по причине ликвидации или реорганизации.

Как уже было сказано, в статье 261 ТК РФ указано, что труженика с ребёнком-инвалидом увольнять нельзя, но есть несколько исключений из этого правила.

Часть 1 статьи 81, которая определяет возможность увольнения по инициативе предприятия или частного предпринимателя, как раз и является одним из таких исключений.

Увольнение человека с ребёнком-инвалидом по причине ликвидации или реорганизации будет полностью законным и обжалованию не подлежит.

Как отстранить от деятельности мать или отца?

Если труженик с ребёнком-инвалидом нарушил любое исключение из общего правила о недопустимости увольнения определённой группы людей, его можно законно уволить. А именно:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • предоставление работодателю неподлинных документов при оформлении документов во время приёма на работу;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

По другим субъективным причинам уволить данную группу лиц нельзя. Но если хотя бы один пункт нарушен, можно начинать процедуру законного увольнения.

Пошаговая инструкция по увольнению:

  1. Фиксация факта нарушения. Для этого на предприятии ведётся табель учёта рабочего времени. Также коллеги по работе подают докладные записки, в которых указано когда человека не было на работе, что он был в состоянии алкогольного опьянения и т.п.
  2. Проверка сроков для применения дисциплинарного взыскания. Статья 193 ТК РФ гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня инцидента.
  3. Составление объяснительной записки от нарушителя. Готовится работодателем в двух экземплярах по одному для каждой стороны.
  4. Работодатель проверяет тяжесть проступка и наличие уважительной причины совершенного нарушителем.
  5. Составление приказа или распоряжения об увольнении.
  6. Регистрация приказа.
  7. Ознакомление работника с приказом.
  8. Составление записки расчета.
  9. Расчет с работником. Выплата всех причитающихся сумм работнику должна осуществляться в день увольнения. Если в этот день он не работал, то выплатить деньги необходимо не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате.

Если возникли споры о размерах выплат, то работодатель должен по вышеуказанным правилам выплатить неоспариваемые суммы.

Согласно статье 127 ТК РФ работнику должны быть выплачены все суммы неиспользованных отпусков. Также должна быть выплачена заработная плата за все отработанные часы.

  • Фиксация в личной карточке и трудовой книжке информации об увольнении. Эти данные бывший сотрудник предприятия заверяет личной подписью. В пункте 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» работодатель обязуется ознакомить работника под его подпись с новой записью в трудовой книжке и личной карточке, где все записи дублируются.
  • Создание копии трудовой книжки для архива предприятия.
  • Выдача работнику трудовой книжки производиться в его последний рабочий день. Если работника в день увольнения нет на месте или он отказывается принимать трудовую книжку, то работодатель должен дать разрешение на её отправку по почте. Если работник сам написал обращение по поводу выдачи ему трудовой книжки, то она должна выдаваться на протяжении трех рабочих дней со дня такого обращения.
  • Выдача справки с суммами заработка.
  • Такой документ состоит из:

    1. наименование фирмы по её уставу;
    2. номер и дата создания приказа;
    3. реквизиты трудового договора;
    4. дата увольнения;
    5. ФИО работника и все данные по работе (должность, табельный номер и т.п.);
    6. сведения об увольнении.
    • Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
    • Скачать образец приказа на увольнение по форме Т-8

    Уведомление о прекращении трудового договора оформляется работодателем в таком виде:

    1. в шапке указываем ФИО работника и его адрес, а также реквизиты предприятия;
    2. посередине название документа: «Уведомление о прекращении трудового договора …» и указываем причину;
    3. текст уведомления;
    4. дата и подпись.
    • Скачать бланк уведомления сотрудника о прекращении трудового договора с ним
    • Скачать образец уведомления сотрудника о прекращении трудового договора с ним

    Заявление об уходе по собственному желанию оформляется работником по следующему образцу:

    Могут ли уволить с работы, если сыну или дочери уже исполнилось 18 лет?

    В статье 261 ТК РФ указано, что родителя, который имеет ребёнка-инвалида нельзя увольнять до достижения им 18 лет. Когда ребёнку исполняется 18 лет, работодатель вправе увольнять работника с таким статусом по всем пунктам статьи 81 ТК РФ и статью 261 в этом случае нельзя применять. Такое правило будет действовать, даже если это единственный кормилец в семье.

    Документы, доказывающие инвалидность

    Законодательство о Труде РФ предусматривает несколько льгот для сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида. Для того чтобы получить такие льготы, сотрудник должен предоставить при приёме на работу свидетельство о рождении ребёнка и документы, подтверждающие его болезнь.

    В качестве подтверждающего документа выступает решение медико-социальной экспертизы (МСЭ). Справка об инвалидности может выдаваться на разные сроки (от одного до трёх). Если срок действия МСЭ истек, а сотрудник не предъявил работодателю новый документ, то льготы он не получает.

    Если уволили незаконно

    Для защиты своих прав при незаконном увольнении есть несколько инстанций. Можно обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, судебные органы.

    Перед тем как идти писать заявление о нарушении, необходимо собрать все нужные документы, а именно:

    • копию приказа об увольнении;
    • подтверждение основания для увольнения.

    Что грозит при незаконных действиях?

    После признания увольнения незаконным сотрудник восстанавливается на его рабочем месте. Основанием для этого является решение суда или представление прокурора или трудового инспектора. На предприятии издается приказ о признании увольнения незаконным.

    Работодатель после этого может облагаться штрафными санкциями. Такое решение принимает суд или трудовая инспекция согласно статье 5.27 КоАП РФ. Для предприятий размер штрафа варьируется от 30 до 50 тысяч рублей, а для частных предпринимателей – от одной до пяти тысяч. При особо тяжких случаях – отстранение должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

    Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство РФ в сфере защиты работников, у которых есть дети-инвалиды, достаточно строгое по отношению к работодателям. Сотрудника, который хорошо владеет информацией для своей защиты от незаконного увольнения, очень трудно уволить без его на то желания.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Особенности увольнения по уходу за ребёнком — инвалидом

    Ребёнок-инвалид нуждается в большей заботе и внимании, чем здоровые дети. Иногда для надлежащего ухода за ним родителям (одному из них) приходится увольняться с работы. Важно взвесить все нюансы в решении вопроса, кто именно будет находиться с ребёнком постоянно, чтобы ему было комфортно, и материально он не был ущемлён. Процедуру увольнения следует провести в соответствии с законодательными нормами.

    Основы законодательства по вопросам увольнения

    Трудовой Кодекс РФ не предлагает специальной формулировки по оформлению завершения трудового договора (ТД) для ухода за несовершеннолетним инвалидом. В целом увольнение регулируется Главой 13 ТК РФ. Увольнение происходит по инициативе одной стороны, обеих сторон либо иных лиц.

    Увольнение по собственной инициативе

    Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).

    Инициируемое работодателем увольнение

    Основания для такого увольнения должны быть вескими. Работодатель не может уволить сотрудницу, воспитывающую инвалида, по собственной инициативе до окончания ТД. По его окончании лицо увольняется на общих для всех основаниях.

    Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:

    • при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
    • за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
    • при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
    • за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
    • при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).

    Увольнение по соглашению сторон

    Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

    Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником

    Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

    Предварительное сообщение руководству о принятом решении

    В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

    Заявление на имя руководителя

    Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

    Распоряжение (приказ) работодателя

    Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

    Произведение расчёта в день увольнения

    Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

    Выдача трудовой книжки с оформленной записью

    Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

    Корректность записи в трудовой книжке

    Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.

    Такая запись важна потому, что неработающая по этой причине женщина вправе рассчитывать на бюджетные льготы (лекарства, пособия и др.) Но эти выплаты оформляются уже в службе соцобеспечения.

    Выплаты и пособия

    Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

    На общих основаниях выплачиваются:

    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
    • сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

    Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

    Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

    • социальной пенсией;
    • ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

    Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

    • на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
    • на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

    Необходимость отработки

    Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

    Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

    Уволить отца ребенка инвалида

    В нашей стране насчитывается более 600 тыс. детей-инвалидов, часть из которых не могут обойтись без постоянного присмотра родителей, родители других – могут вырваться на работу. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале. Дополнительные социальные меры родителям По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности.

    Могут ли отца ребенка инвалида уволить с работы

    Трудового кодекса Российской Федерации); – однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации); – представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Эта возможность предусмотрена, так как часто такие работники находятся на больничном, в связи с болезнью ребенка. Поэтому, вполне возможно, не выходя из больничного, уволиться по собственному желанию.
    Читайте также Это же касается сотрудников, которые расторгают с предприятие трудовой договор по причине окончания срока его действия, или, увольняются по согласию сторон. При увольнении по причине ликвидации предприятия, сотрудник получает положенное ему по закону выходное пособие.

    Нельзя уволить отца, являющегося единственным кормильцем в семье

    Увольнение работников имеющих детей инвалидов б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); Признание лица инвалидом осуществляют федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы: Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главные бюро медико-социальной экспертизы, а также их городские и районные филиалы. Льготы работающим родителям детей-инвалидов Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения Права матери ребенка-инвалида.
    1. ст. 259 ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов.

    Увольнение отца

    Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье. Есть нюансы Если работник с ребенком-инвалидом принимает самостоятельное решение покинуть компанию, то он должен письменно предупредить об этом начальство за две недели до увольнения. Документы можно отправить по почте, если работник находится на больничном по уходу за ребенком и не может оставить его без присмотра.
    В законе прописывается, что могут быть исключения для тех, кто не имеет возможности продолжать трудовую деятельность, но конкретная категория граждан при этом не указывается. В заявлении, которое оформляет работник, в причинах увольнения нужно указать «в связи с необходимостью ухода за ребенком».

    Имеют ли право уволить родителя ребенка инвалида

    Помимо выплат, которые он получает при увольнении, сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право получать от государства пособия и льготы.Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:

    • семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
    • работникам — единственным кормильцам в семье;
    • работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
    • инвалидам боевых действий;
    • сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

    Как происходит сокращение? Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись.

    • Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения
    • Права матери ребенка-инвалида.
    • Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом
    • Родителям ребенка-инвалида — льготы на работе!

    Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом Матери ребенка с инвалидностью полагается:

    • Дополнительный бесплатный отпуск на две недели.
    • Четыре оплачиваемых выходных каждый месяц.
    • 120 дней на оплачиваемом больничном в год при болезни ребёнка.
    • Возможность работать по сокращенному графику.

    Увольнение по собственному желанию родителя у которого ребенок инвалид

    1. заработную плату за отработанное рабочее время;
    2. компенсацию за неиспользованные отпуска.

    Выходное пособие для тех, кто уходит с работы по собственному желанию, не выдают.

    Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

    Могут ли уволить родителя ребенка инвалида

    К категории «неприкосновенных» сотрудников относятся лица, которые воспитывают таких детей без матери или являются единственным кормильцем ребенка. Это касается как договоров, действующих бессрочно, так и срочных, если сотрудника увольняют раньше времени. В любом правиле есть исключения. Важно понимать, что каждый работник обязан соблюдать нормы ТК, внутренние уставы и приказы компании.


    Как гласят ст. 81 и 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, а также иного его законного представителя возможно при ликвидации организации или ИП. Не важно, делается это по воле самих учредителей или суда.

    Могут ли уволить с работы отца ребенка-инвалида, если жена находится в декрете?

    Такая социальная выплата проводится в том случае, если работника сократили по факту ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников. Такая же фраза будет написана в Ребенок инвалид могут ли уволить Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников. Могут ли уволить мать ребенка-инвалида 2, 5 года? Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет? Особенности увольнения инвалида 3 группы Отца, воспитывающего ребенка-инвалида, нельзя будет уволить По их мнению, указанное изменение станет продолжением уже используемого в трудовом законодательстве подхода по обеспечению равенства прав матери и отца, имеющих ребенка-инвалида.

    Похожие профессии

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Close
    Close
    Adblock detector