Гражданин южной осетии устроился на работу в россии

Гражданин южной осетии устроился на работу в россии

Гражданин южной осетии устроился на работу в россии

Там же рассмотрен общий порядок принятия, изменения и завершения прав граждан РЮО и его упрощенная реализация. Преимущество такого порядка есть у следующих лиц:

  1. Вступивших в брак с южноосетинским гражданином (гражданкой). Необходимые условия, согласно ст.14 — время брака составляет 3 года и больше, а время проживания в РЮО — 1 год и больше.
  2. Ребенок, один из родителей или опекунов которого — южноосетинский гражданин.
  3. Те, кто имеет заслуги перед РЮО или владеет профессией, которая представляет государственный интерес.
  4. Лица, которые имеют официальный статус беженцев.
  5. Граждане дружественных государств, которые знают один из языков страны и ее Конституцию.

При упрощенном получении гражданства необходимый срок проживания на территории республики сокращается с пяти лет до 1 года.

Гражданин южной осетии устроился на работу в россии

  • визой, срок действия которой определяет максимальный период нахождения иностранца в РФ;
  • миграционной картой, которая выдается гражданам, въезжающим в РФ на основании безвизового режима;
  • срок действия карты – 90 дней.

Работодателям чаще всего приходится иметь дело с иностранцами в статусе временно пребывающего в России, и именно эта категория при трудоустройстве требует особого внимания к документарному оформлению и соблюдения большего количества нюансов, чем любая другая.

Прием на работу иностранцев: правила и порядок оформления

Граждане абхазии будут работать в россии на основании патента

Гражданство — это важный аспект суверенитета любого государства, в том числе Южной Осетии.Лицо, желающее приобрести гражданство, должно проживать пять лет на территории РЮО к моменту подачи заявления. Это общее правило, хотя исключения также предусмотрены. Основные сведения Под территорией Южной Осетии подразумеваются земли, входящие в бывшую Юго-Осетинскую автономную область.
В законе используется несколько понятий, которые касаются непосредственно вопроса о гражданстве.Согласно ст.Для приема на работу безвизового иностранца требуется: Что касается приема на работу граждан Армении, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года от 10 октября 2014 г.

Как получить гражданство южной осетии в 2018 году

  • Свидетельство обязательного пенсионного страхования и индивидуальный номер налогоплательщика – оформляются работодателем;
  • Полис добровольного медицинского страхования;
  • Регистрация по месту пребывания в ФМС;
  • Виза;
  • Разрешение на работу.
  • Загранпаспорт (копия);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • Полис ДМС;
  • Регистрация по месту пребывания в ФМС;
  • Миграционная карта;
  • Патент;
  • Чек об оплате патента.
  • Загранпаспорт (копия);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • Полис ДМС;
  • Регистрация по месту пребывания в ФМС;
  • Миграционная карта (не для Беларуси).

Не стоит забывать о том, что прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу или без каких-либо иных документов грозит нанимателю взысканием в размере до 1 млн. рублей.

Права на страхование со стороны социальных служб для лиц данной категории несколько ограничены. Они вправе получить медицинский полис и страховку на случай болезни или материнства. Также для данной группы действует страховка ПФ России.


Порядок приема на работу граждан данной категории аналогичен трудоустройству иностранцев с ВНЖ, стоит лишь учитывать необходимость подтверждения статуса в миграционной службе время от времени.
Им патент могут выдавать сроком действия до трех лет (протокол о внесении изменения в Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации от 16 октября 2004 г.). Иностранец может продлевать срок действия патента, уплачивая НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, не обращаясь при этом в ФМС России. При этом общий срок действия патента с учетом продления не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи.

Однако не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения указанных 12 месяцев иностранец может обратиться в ФМС России за переоформлением патента. При этом переоформить патент иностранец может только один раз. Это предусмотрено в пунктах 5 и 8 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г.

Гражданин южной осетии устроился на работу в россии

Основания для отказа в получении Для того, чтобы отклонить заявление, нужны веские доводы:

  1. Заявитель выступает за изменение конституционного строя или международного статуса.
  2. Создают угрозу безопасности стране.
  3. В заявлении указаны ложные сведения.
  4. Заявление подает лицо, которое занимается террористической деятельностью.
  5. Имеют неснятую судимость.
  6. Имеют гражданство другого государства (правило не распространяется на российское гражданство).

Сотрудники Комиссии могут отказать тем, кто неправильно оформил заявление и собрал документы не полностью, и предлагают прийти в следующий раз. Что в этом случае делать Согласно статье 37 и 38 закона «О гражданстве Республика Южная Осетия» обжаловать отказ Комиссии по вопросу гражданства можно в суде в порядке, предусмотренном законодательством.
Но делать это необязательно;

  • как только истекает срок действия патента или иного документа, работник должен быть немедленно уволен.

Шаг пятый – регистрация Далее предстоит нанести несколько визитов в службы миграционного контроля. Необходимо убедиться, что сотрудник зарегистрирован в жилом помещении. Если это не так, в таком случае работодатель обязан произвести постановку мигранта на учет в собственной компании. Для этого необходимо предоставить в местные или районные органы миграционной службы копии следующих документов:

  1. Предыдущей регистрации.
  2. Договора о трудоустройстве.
  3. Патента и чека о его оплате.
  4. Загранпаспорта и миграционной карты.

Шаг шестой – уведомить органы ФМС Важно! Не позднее, чем за три дня, наниматель обязан уведомить миграционную службу о приеме иностранца на работу.
Внимание Шаг седьмой – зарплата и налоги Начисление зарплаты и налога с нее осуществляется в соответствии со статусом иностранца.Граждане, постоянно и временно проживающие, получают заработную плату в том же порядке, что и граждане РФ. Налоговые взносы работодатель производит согласно условиям налогового режима организации. С заработной платы граждан, находящихся в статусе временно пребывающих, перечисляют взносы в Пенсионный Фонд на общих основаниях.

Обязательная медицинская страховка данным работникам не предоставляется, перечисления в Фонд социального страхования производятся по тарифной ставке 1,8% для выплаты пособия по нетрудоспособности. Гражданин южной осетии устроился на работу в россии Также возможно обжалование действий лиц, которые ведут дела о гражданстве РЮО. Это может быть претензия к работе службы, поданная в вышестоящий орган на подчиненного.

В случае отсутствия реакции на жалобу, можно обратиться в суд. При усыновлении детей из другой страны При усыновлении ребенка из другой страны учитываются интересы ребенка. Если оба родителя имеют южноосетинское гражданство, то ребенок автоматически приобретает этот же статус.

Если один из родителей имеет гражданство РЮО, а другой не имеет гражданства, ребенок в день усыновления становится гражданином.В упрощенном порядке получает гражданство усыновленный ребенок, если один из родителей имеет гражданство РЮО, а другой — иное. В этих случаях гражданство приобретается только по заявлению.Если с момента усыновления на ребенка не поступало заявления, ребенок становится гражданином спустя год автоматически. Погода Согласно этому правовому акту гражданство выражается в правах и обязанностях лица по отношению к государству и наоборот, — государства по отношению к каждому гражданину.

Гражданин южной осетии устроился на работу в россии

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент.Для заключения трудового договора гражданин Армении должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Принимая на работу сотрудников – граждан Армении организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п.8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Граждане Армении могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. Исключением являются граждане Республики Таджикистан.Вопрос Подскажите, п — та, порядок и особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами армении и южной осетии? Возникли сложности с трудоустройством гражданина южной осетии, т. К нет точного определения признания юж.

Гражданин южной осетии устроился на работу в россии

Прием на работу иностранцев: правила и порядок оформления

Ежегодно увеличивается число людей, которые хотят получить гражданство Южной Осетии. Одна из причин, которая заставляет приехать — возросший инвестиционный интерес. А строителей привлекает возможность получения заработка, поскольку в стране полным ходом идут восстановительно-строительные работы.

Граждане абхазии будут работать в россии на основании патента

Однако, мы пока не знаем, в какие сроки будет подписан этот документ», — говорит Мурат Джиоев.Депутат Парламента РЮО Зита Бесаева отмечает, что запрет для граждан Российской Федерации на наличие второго гражданства может последовать только в определенных случаях, в основном при устройстве на работу. «Ограничения при трудоустройстве, связанные с наличием двойного гражданства, установлены главным образом для тех случаев, когда работник принимается на государственную гражданскую службу, правоохранительные органы, т.е. на работу, связанную с допуском к государственной тайне» — подчеркнула она. Выдержка из письма: «Почему гражданин РЮО не может получить гражданство РФ, не имея старый загранпаспорт?». Эльда чочиева о вакансиях в южной осетии рублей.

Как получить гражданство южной осетии в 2018 году

Это касается, как заключения ТД, так и подписания договора ГПХ. Невыполнение этого условия может обернуться штрафом для компании в размере до 1 млн. рублей. Шаг седьмой – зарплата и налоги Начисление зарплаты и налога с нее осуществляется в соответствии со статусом иностранца.Граждане, постоянно и временно проживающие, получают заработную плату в том же порядке, что и граждане РФ.
Налоговые взносы работодатель производит согласно условиям налогового режима организации. С заработной платы граждан, находящихся в статусе временно пребывающих, перечисляют взносы в Пенсионный Фонд на общих основаниях. Обязательная медицинская страховка данным работникам не предоставляется, перечисления в Фонд социального страхования производятся по тарифной ставке 1,8% для выплаты пособия по нетрудоспособности.

Данные вопросы решает Комиссия при Президенте. Что говорит законодательство Гражданство можно получить на основании закона путем обращения к Президенту Республики. Закон «О гражданстве Республика Южная Осетия» был принят высшим законодательным органом в середине 2006 года, изменения внесены в 2008 году. В свою очередь, основой для этого правового акта служит Конституция Республики.
Согласно ему устанавливается порядок получения гражданства. При наличии любых других правил, содержащихся в международных договорах РЮО, не предусмотренных в законе о гражданстве, применяются те условия, которые содержатся в международных договорах. Согласно Конституционному закону для признания гражданства нужно родиться на территории Южной Осетии или прожить 5 лет до момента провозглашения Акта независимости Республики в 1992 году.

К гражданам Абхазии, являющимися гражданами России, этот закон не относится», — прокомментировал изменения в российском законе Керселян. Для получения патента необходимо в течение 30 дней с момента въезда на территорию Российской Федерации обратиться в территориальные органы Федеральной миграционной службы Российской Федерации (ФМС России) с заявлением о получении патента. Помимо пакета документов, с 1 января 2015 года для иностранных граждан, желающих получить патент, вводится обязательный экзамен по русскому языку (за исключением высококвалифицированных специалистов).

Документы на право работы выдаются только тем иностранным гражданам, которые указали в миграционной карте, что целью их въезда в Россию является работа, разъясняется на официальном сайте Посольства России в Абхазии.

Гражданин южной осетии устроился на работу в россии

А поскольку государственными языками являются осетинский и русский, у жителей России есть огромное преимущество перед жителями других стран.Это некоторые основные условия получения гражданства российскими гражданами. Необходимые документы На имя Президента Республики подаются и следующие документы:

  1. Заявление в одном экземпляре, заполненное от руки без ошибок и сокращений.
  2. Документ, удостоверяющий личность заявителя, его гражданство (если есть) и место жительства. Не будут приняты такие документы как служебный, дипломатический и иной паспорт.
  3. Документы, которые подтвердят законные основания заявителя.
  4. 2 фотографии 3*4 см.
  5. Квитанция об оплате госпошлины.

Ребенок, которому уже исполнилось 14 лет должен, написать согласие с удостоверением у нотариуса.
Ребенок, согласно Конституционному закону, является таковым до 18 лет.
Для получения патента безвизовый иностранец подает лично или через специализированную организацию в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

  • заявление о выдаче патента;
  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
  • миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Россию или с отметкой территориального органа ФМС России о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. При этом в миграционной карте в качестве цели визита в Россию должно быть строго указано «работа»;
  • договор (полис) ДМС, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, в котором иностранец будет работать.

Для того, чтобы приобрести гражданство РЮО, нужно прожить 5 лет к моменту подачи заявления и документов на гражданство. Какие есть преимущества Преимущества граждан Южной Осетии и отличие их от проживающих там иностранцев состоит в полноте прав, в том числе со стороны государства к себе. Лицо, не получившее осетинского паспорта с пометкой о происхождении, ограничено в правах на выборах.

Им также будет отказано при выборе в государственные органы. Гражданство Южной Осетии По закону все граждане Южной Осетии равны, независимо от своего происхождения и причин, по которым было приобретен этот правовой статус. Те из них, кто имеет двойное гражданство, не могут быть ущемлены в правах.

Каковы правила трудоустройства иностранных граждан по патенту? Он является своего рода разрешением на работу и предоставляется на период до 12 месяцев. В патенте указывается профессия и регион, в котором документ был получен. Претендент не вправе устроиться на работу в другом субъекте РФ и по другой специальности.

Прием на работу иностранцев: правила и порядок оформления

Трудоустройство иностранного гражданина – задача не из легких, так как действовать приходится строго в рамках закона, учитывая множество нюансов. Найти выход из ситуации, наняв на работу сотрудника нелегальным путем – не лучшее решение, которое рискует обернуться серьезными штрафами, а значит и убытками для предприятия.

Что нужно работодателю для устройства на работу иностранного гражданина? Какие документы потребуются для правомерного заключения сотрудничества? Чтобы справиться с вопросом без ущерба бизнесу, предпринимателю необходима пошаговая инструкция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Шаг первый – определяем статус претендента

Пошаговая инструкция по оформлению иностранного гражданина на работу начинается с определения статуса, в котором тот находится в России.

На сегодня законодательством страны определены следующие основные статусы для иностранных лиц на территории РФ:

  • Временно пребывающие – иностранцы, приехавшие в Россию на основании визы или безвизового режима, но не имеющие разрешения на постоянное или временное проживание.
  • Временно проживающие – те лица иностранного происхождения, успевшие получить разрешение на временное проживание и зарегистрированные по определенному адресу.
  • Постоянно проживающие в России. К данной категории относятся те граждане, которые имеют вид на жительство.

Отдельной группой выделяют жителей республики Беларусь и Казахстан и ряда прочих государств, в отношении которых предусмотрен особый порядок, вне рамок указанных статусов.

Рассмотрим каждую категорию иностранных лиц подробнее.

Временно проживающие

Мигранты данной категории имеют при себе визу, которая выдается на четыре месяца. Иностранный гражданин должен состоять на учете у миграционной службы, при этом адрес его проживания и временной регистрации фиксируется и не может меняться.

Если иностранец все же меняет место жительства, он обязан известить об этом соответствующие службы по истечении недели и встать на учет по новому адресу.

Права на страхование со стороны социальных служб для лиц данной категории несколько ограничены. Они вправе получить медицинский полис и страховку на случай болезни или материнства. Также для данной группы действует страховка ПФ России.

Порядок приема на работу граждан данной категории аналогичен трудоустройству иностранцев с ВНЖ, стоит лишь учитывать необходимость подтверждения статуса в миграционной службе время от времени.

Постоянно проживающие

К данной категории относятся иностранцы с гражданством либо без него, обладающие правом постоянного проживания в нашей стране. Для данных лиц предусмотрено документальное основание их статуса — вид на жительство, который выдается на период, не превышающий 60 месяцев.

При обращении в районную или центральную миграционную службу за два месяца до окончания ВНЖ иностранное лицо вправе продлить этот документ вновь на 5 лет.

Иностранный гражданин, обладающий ВНЖ, может быть трудоустроенным в любом субъекте РФ на общих основаниях и в том же порядке, что и любой другой гражданин России.

В вопросах социального страхования для подобных иностранцев нет ограничений. Нанимателю стоит лишь обратить внимание на данные, указанные в виде на жительство – они содержат информацию о дате выдачи документа и сроке окончания его действия.

Временно пребывающие

Это лица, обладающие правом временного пребывания на территории РФ, не обладающие видом на жительство или правом на временное проживание. Граждане из этой группы по истечении определенного срока обязаны покинуть Россию. Данный срок определяется одним из двух документов:

  • визой, срок действия которой определяет максимальный период нахождения иностранца в РФ;
  • миграционной картой, которая выдается гражданам, въезжающим в РФ на основании безвизового режима;
  • срок действия карты – 90 дней.

Работодателям чаще всего приходится иметь дело с иностранцами в статусе временно пребывающего в России, и именно эта категория при трудоустройстве требует особого внимания к документарному оформлению и соблюдения большего количества нюансов, чем любая другая.

Порядок приема на работу иностранных граждан и список требуемых документов, указанный в данной статье, в большей степени относятся к временно пребывающим мигрантам, как к наиболее распространенной группе.

Шаг второй – определяем гражданство и основание для пребывания

Итак, статус претендента на вакансию – временно пребывающий на территории России. Дальнейшие действия работодателя зависят от гражданства мигранта и от режима, на основании которого он находится в РФ.

Граждане Армении, Казахстана, Таджикистана, Украины, Абхазии, Южной Осетии и ряда прочих стран СНГ имеют право въезда в РФ на основании безвизового режима, при условии заполнения миграционной карты.

Каковы правила трудоустройства иностранных граждан по патенту? Он является своего рода разрешением на работу и предоставляется на период до 12 месяцев. В патенте указывается профессия и регион, в котором документ был получен.

Претендент не вправе устроиться на работу в другом субъекте РФ и по другой специальности.

На граждан Беларуси также распространяется безвизовый режим, но по итогам соглашения между Россией и Беларусью, миграционный учет и патент им тоже не нужны.

Шаг третий – проверяем документы

Работодатель, приглашающий на работу иностранца, обязан проверить наличие у него пакета документов. Бдительность в этом отношении позволит правильно оформить трудоустройство, и не навлечь штрафы на собственную компанию. Что необходимо иметь при себе:

  • Загранпаспорт (копия);
  • Свидетельство обязательного пенсионного страхования и индивидуальный номер налогоплательщика – оформляются работодателем;
  • Полис добровольного медицинского страхования;
  • Регистрация по месту пребывания в ФМС;
  • Виза;
  • Разрешение на работу.
  • Загранпаспорт (копия);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • Полис ДМС;
  • Регистрация по месту пребывания в ФМС;
  • Миграционная карта;
  • Патент;
  • Чек об оплате патента.
  • Загранпаспорт (копия);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • Полис ДМС;
  • Регистрация по месту пребывания в ФМС;
  • Миграционная карта (не для Беларуси).

Не стоит забывать о том, что прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу или без каких-либо иных документов грозит нанимателю взысканием в размере до 1 млн. рублей.

Шаг четвертый – оформляем трудовой договор

Составление и заключение трудового договора о приеме на работу иностранного лица требует соблюдения некоторых условий:

  • в договор необходимо внести данные патента (период действия, серия и номер, кем выдан);
  • несмотря на то, что срок пребывания гражданина ограничен, договор не может быть срочным (исключение – сезонные работы);
  • имя и прочие личные данные, указанные в патенте и в договоре, должны строго совпадать;
  • привлекать к трудовой деятельности разрешено только лиц в возрасте от 18 лет;
  • содержание договора должно быть изложено на русском языке. Составить документ на языке иностранного лица работодатель имеет право, например, для удобства сотрудника. Но делать это необязательно;
  • как только истекает срок действия патента или иного документа, работник должен быть немедленно уволен.

Шаг пятый – регистрация

Далее предстоит нанести несколько визитов в службы миграционного контроля. Необходимо убедиться, что сотрудник зарегистрирован в жилом помещении. Если это не так, в таком случае работодатель обязан произвести постановку мигранта на учет в собственной компании.

Для этого необходимо предоставить в местные или районные органы миграционной службы копии следующих документов:

  1. Предыдущей регистрации.
  2. Договора о трудоустройстве.
  3. Патента и чека о его оплате.
  4. Загранпаспорта и миграционной карты.

Шаг шестой – уведомить органы ФМС

Важно! Не позднее, чем за три дня, наниматель обязан уведомить миграционную службу о приеме иностранца на работу.

Это касается, как заключения ТД, так и подписания договора ГПХ. Невыполнение этого условия может обернуться штрафом для компании в размере до 1 млн. рублей.

Шаг седьмой – зарплата и налоги

Начисление зарплаты и налога с нее осуществляется в соответствии со статусом иностранца.
Граждане, постоянно и временно проживающие, получают заработную плату в том же порядке, что и граждане РФ.

С заработной платы граждан, находящихся в статусе временно пребывающих, перечисляют взносы в Пенсионный Фонд на общих основаниях.

Обязательная медицинская страховка данным работникам не предоставляется, перечисления в Фонд социального страхования производятся по тарифной ставке 1,8% для выплаты пособия по нетрудоспособности.

Для граждан Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана, относящихся к данной группе иностранцев, действуют общие правила.

Для определения ставки НДФЛ предстоит определить, является ли сотрудник налоговым резидентом РФ.

Налоговая ставка

Стоит отметить, что понятия резидентства в Налоговом и Гражданском кодексах имеют существенные различия. Человек признается налоговым резидентом при условии его нахождения на территории РФ в течение 183 дней за один год, тогда ставка подоходного налога за него составит 13%. Для нерезидентов установлена ставка 30%.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Прием на работу гражданина Азербайджана (пошаговая инструкция) в 2020 году

Российские работодатели не ограничены в найме сотрудников из-за границы, в том числе из стран, граждане которых приезжают в РФ в безвизовом режиме, в числе которых – Азербайджан. Единственное – для официального оформления иностранного работника придется побеспокоиться об уведомлении УВМ МВД России о его приеме на работу, а в будущем – и об увольнении, перемещении по подразделениям, сокращении, переводе на новую должность. Миграционная служба должна быть в курсе всех дел, касающихся пребывания/проживания иностранца на территории Российской Федерации. Можно сказать, что наниматель, оформляя на работу иностранных сотрудников, усложняет тем самым себе жизнь. Однако, в некоторых случаях это более выгодно, чем формировать штат исключительно из российских тружеников. Главное – грамотный прием на работу гражданина Азербайджана. Разберемся, как принять на работу гражданина Азербайджана с РВП в 2020 году (пошаговая инструкция).

Статус граждан Азербайджана в РФ, миграционный режим

Въезд в Российскую Федерацию осуществляется в визовом или безвизовом режиме. Разница между двумя способами пересечения границы РФ очевидна:

  • визовый режим предполагает предварительное оформление визы;
  • безвизовый режим упрощает процедуру прибытия в Россию и позволяет пересечь границу с одним лишь заграничным паспортом (а в некоторых случаях вообще – внутренним национальным паспортом иностранного государства).

Правом въезда в Россию без визы обладают граждане Азербайджана , Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Абхазии, Южной Осетии и Белоруссии. Временное пребывание (т.е. нахождение в стране при наличии только миграционной карты) гражданам упомянутых государств разрешено в России на протяжении не более чем 90 календарных дней . По истечении этого срока придется покинуть страну как минимум на следующие 90 дней, поскольку в РФ действует закон “180/180”, согласно которого временное пребывание иностранцев допустимо в течение 90 дней в течение полугода.

В то же время, трудоустройство иностранных граждан, в том числе азербайджан, в российских компаниях позволено с оговоркой, что трудовой договор (или договор гражданско-правового характера) заключается не более чем на срок, равный времени пребывания гражданина в России.

Но прием на работу становится проще, когда гражданин Азербайджана оформил РВП – разрешение на временное пребывание. Срок действия документа составляет 3 года , после чего его обычно обменивают на ВНЖ – вид на жительство. А в настоящее время ВНЖ действует бессрочно, то есть, даже если в дальнейшем иностранец не пожелает приобретать гражданство РФ, он оставляет за собой право на бессрочное проживание в стране, трудоустройство и пользование правами, аналогичными тем, что имеют россияне (за исключением права на выборы и трудоустройство на государственные должности). Другими словами, работодателю не придется беспокоиться о скором отъезде иностранного подчиненного на родину – в Азербайджан.

Законные варианты приема на работу граждан Азербайджана в 2020 году

Закон позволяет трудоустроить гражданина Азербайджана двумя способами, каждый из которых обладает своими преимуществами и недостатками:

  1. Оформить иностранца официально, в штат фирмы (при этом вся ответственность за информирование УВМ МВД России и за проверку документов ложится на работодателя лично или на его юриста, отдел кадров, бухгалтера либо представителя).
  2. Взять азербайджана на работу за штат компании (сторонняя организация оформит его на себя, полностью возьмет на себя документальное сопровождение трудовых отношений и общение с миграционной службой, но услуги такого посредника будут стоить денег).

Прием на работу гражданина Азербайджана с РВП (пошаговая инструкция) в 2020 году

Важно! Если российский работодатель примет на работу азербайджана с неполным комплектом документов, по закону предприятие могут закрыть на 14-90 календарных дней. Также возможно наложение штрафа в размере до 1 млн рублей (в зависимости от организационно-правовой формы организации).

Если работодатель выбирает вариант с трудоустройством азербайджана в штат компании, ему необходимо придерживаться следующего порядка действий, чтобы не нарушить закон и не понести административную ответственность:

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector