Выплата морального ущерба работнику при невыплате заработной платы

Выплата морального ущерба работнику при невыплате заработной платы

Можно ли законно требовать возмещения морального вреда за невыплату заработной платы – взыскание и расчет ущерба

Согласно закону любой труд должен оплачиваться.

Но в последнее время в сфере трудовых отношений зафиксировано большое количество нарушений со стороны работодателей, в частности, касательно своевременной и полной выплаты заработной платы.

За такое правонарушение предусмотрены разные формы юридической ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная.

Также в случае задержки зарплаты сотрудник может требовать возмещение морального ущерба.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Возможен ли при задержке выплаты зарплаты?

Гарантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 4 Трудового кодекса.

Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое не может быть ниже минимального размера труда, является основным принципом регулирования трудовых отношений.

Если работодатель задерживает деньги дольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму зарплаты, сотрудник имеет право:

  • приостановить работу;
  • жаловаться на противоправные действия в прокуратуру, трудовую инспекцию,
  • инициировать судебный иск по возмещению полагающихся выплат с уплатой процентов.

Ст. 236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.

Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ работник может требовать возмещение морального вреда, доставленного действиями руководства, нарушающими права трудящихся, либо его бездействием в части выплаты заработной платы.

Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре.

В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет).

Как взыскать с работодателя компенсацию?

Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.

Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее – нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя.

Важно помнить, что расторжение трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 №10 определил, что под термином «морального вреда» следует понимать нравственные (то есть переживания) или физические страдания, вызванные действиями, что нарушают его личные неимущественные права, нематериальные блага, данные от рождения или по закону.

Чтобы доказать причинение ущерба связи с невыплатой зарплаты, в том числе морального, необходимо наличие обязательных условий (ст. 233 ТК РФ):

  • доказанный факт убытков;
  • противоправное поведение работодателя (противоречит законодательству РФ, условиям трудового договора);
  • причинная связь.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за моральный ущерб по условиям трудового договора (если такой пункт предусмотрен), чтобы начать процесс разбирательства работник должен составить судебный иск, и подать его в суд.

Важно сформировать доказательную базу, собрать бумаги, подтверждающие задержку заработной платы и нанесение нравственного вреда этим фактом, имущественных убытков, возникших через невыплату зарплаты.

Это, например: справка из банка, ЖЭКа о непогашении задолженности за определенный период, чеки из аптек, показания лечащего врача, психотерапевта.

Для того чтобы выиграть иск, необходимо грамотно аргументировать свою позицию, четко показать суду взаимосвязь между нанесенным моральным вредом и нарушениями обязанностей со стороны работодателя в части выплаты заработной платы.

Алгоритм расчета размера ущерба

В трудовом законодательстве не указан размер компенсации за моральный ущерб при невыплате денег работнику.

Он, как и алгоритм определения, рассматривается индивидуально.

Если конкретная сумма указана в трудовом, коллективном договоре, она будет выплачена в полном объеме, аргументировать необходимость получения большей компенсации очень трудно.

П. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъясняет, что суд, определяя сумму возмещения морального вреда, должен:

  • руководствоваться обстоятельствами конкретной ситуации;
  • учитывать специфические обстоятельства дела;
  • принимать во внимание требования справедливости и разумности;
  • оценить объем и природу нравственных, физических страданий;
  • установить степень вины работодателя в невыплате зарплаты.

Формируя судебный иск, сотрудник имеет право самостоятельно определить величину выплаты, положенной по причине задержки.

Полезное видео

О возмещении работодателем морального вреда сотруднику по закону, рассказано в данном видео:

Нарушение прав, причиненное неправомерными действиями, бездействием работодателя, в том числе при невыплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального ущерба.

Размер суммы определяется судом, исходя из обстоятельств конкретного дела.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате

Полезная информация на тему: «Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате», собранная из сети и предоставленная в удобном для чтения виде. По всем вопросам — обращайтесь к дежурному юристу.

Моральный вред при невыплате заработной платы

Выплата вознаграждения персоналу за его труд гарантирована законодательством. В случае нарушения этого правила работник вправе защищать свои права и требовать возмещения причиненного ему ущерба. При этом по требованию пострадавшего ему могут быть выплачены не только фактические материальные потери, но и произведена компенсация морального вреда, причиненного нанимателем.

Что такое моральный вред, причиненный работнику?

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

  • Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
  • Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

  • Из-за нарушений при увольнении;
  • Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
  • Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

  • Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
  • Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
  • Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

  • Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
  • В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Выписки из табеля, штатного расписания;
  • Копии приказов об увольнении, переводе;
  • Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
  • Выписка из медицинской карты.

Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.

Особенности составления исков о возмещении морального ущерба

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

  • Наименование судебного органа, в который подается;
  • Идентификационные данные истца и ответчика;
  • Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
  • Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
  • Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Ищущий справедливости гражданин имеет полное право продемонстрировать свое психологическое состояние перед судьей. Но до этого его обязательно нужно зафиксировать письменно в иске.

Заявление подается мировому судье в случае суммы требований, не превышающих 50 000 рублей, при большей сумме претензий необходимо обращаться в районный суд. Поскольку иск подан в связи с нарушением законодательства о труде, он должен быть рассмотрен в течение месяца с момента его принятия к производству. Истца известят о месте и времени заседания.

Если решение суда будет положительным, после его вступления в силу ответчик обязан выплатить указанную судом компенсации. Критерии исчисления суммы морального вреда подлежащего взысканию в законодательстве не определены. Хотя истец может определить ее на свое усмотрение, он должен учитывать финансовые возможности ответчика. Бесперспективно требовать с работодателей ИП с годовым оборотом менее 1 000 000 рублей компенсацию в 1 500 000 рублей. Суды принимают окончательное решение с учетом всех обстоятельств дела и довольно часто снижают сумму первоначально заявленных требований.

Судебная практика по делам о возмещении морального вреда

При хорошей подготовке к разбирательству и наличии доказательной базы суды часто присуждают работодателю выплатить компенсацию морального вреда. Например, в решении Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 05.08.2015 по делу № 2-1929/2015 требования истца были удовлетворены в полном объеме.

В то же время случаи значительного снижения судьями суммы возмещения морального вреда по сравнению с заявленной в первоначальном иске также не редкость. Так в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-22214/2017 размер компенсации был снижен со 100 000 рублей до 1 000 руб.

Попытки впоследствии обжаловать присужденные суммы компенсации морального вреда как правило заканчиваются неудачей. Так в Апелляционном определении Приморского краевого суда от 07.11.2017 по делу N 33-11026/2017 истцу было отказано в пересмотре вынесенного ранее решения о выплате возмещения в сумме 2000 руб., вместо заявленных им в иске 54 000 руб.

Из указанных примеров можно сделать вывод, что хотя суды довольно часто удовлетворяют требования компенсации моральных страданий, их размер, как правило минимален. Более того, сумма окончательных выплат зачастую существенно ниже запрашиваемой истцом первоначально.

Рекомендованные для вас статьи:

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда
Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд
От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст. 237 ТК РФ).

Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше.

Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда

Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от 20.12.94 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, суду при рассмотрении требования о такой компенсации следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.

Как доказывают моральный вред. В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами. Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе еще не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо еще доказать причинно-следственную связь. Однако практика показывает, что суды, как правило, считают такую связь очевидной, если в ближайшие дни после события, послужившего основанием предъявления иска работодателю (например, незаконного наложения дисциплинарного взыскания), работник обращался к врачу по поводу повышенного давления, тахикардии, был на больничном по причине гипертонического криза и т. д. Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.

Пример из практики
Бывший сотрудник компании, уволенный за прогул, обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В числе прочих истец заявил требование о компенсации морального вреда в сумме 276 тыс. рублей. Он пояснил, что увольнение негативно отразилось на его здоровье, в результате чего у него обострилась мочекаменная болезнь, потребовалось платное лечение, на которое после увольнения у него не было средств. Кроме того, в период работы он взял банковский кредит на покупку автомобиля и после увольнения ему пришлось занимать деньги у знакомых, чтобы расплатиться по кредиту, это тоже привело к нервным переживаниям. Суд признал увольнение незаконным, но посчитал, что причинно-следственная связь между ухудшением здоровья и нарушением трудовых прав истца не доказана. Однако с учетом остальных обстоятельств дела суд взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в сумме 5 тыс. рублей (решение Останкинского районного суда г. Москвы от 07.04.09 по гражданскому делу № 2-783/2009).

Самое важное доказать факт трудовых нарушений. Нравственные страдания на первый взгляд доказать сложнее. Но на самом деле суды практически всегда автоматически удовлетворяют требования работников о компенсации морального вреда, если действия (бездействие) работодателя, по поводу которых работник обратился в суд, признаны незаконными.

Особенно это касается случаев незаконного увольнения. Дело в том, что в пункте 2 постановления Пленума Верховного суда № 10 прямо сказано, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы. Поэтому у судов сложилась некая презумпция причинения морального вреда, даже если истец не привел никаких письменных доказательств или показаний свидетелей, подтверждающих его физические или нравственные страдания.

Например, в одном из дел о трудовом споре суд прямо указал, что в случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий (Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009).

Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах

В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды не объясняют размер компенсации. По сути, размер компенсации никак не регламентирован в законодательстве и полностью оставлен на усмотрение суда. В мотивировочной части решений по трудовым спорам чаще всего отсутствует описание конкретных обстоятельств, которые суд принял во внимание, и лишь приводится общая фраза о том, что размер компенсации морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости. Причем в делах с похожими обстоятельствами и при отсутствии конкретных доказательств физических или нравственных страданий потерпевшего суммы компенсации могут существенно отличаться. Например, в одном деле суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).

Похожие профессии

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Close
Close
Adblock detector